Jean-Francois Giroux Inc.

Jean-Francois Giroux Inc.

Description de la compagnie

Jean-François Giroux inc. propose aux entreprises du Québec des services en recrutement et en sélection de personnel.

Que ce soit pour prendre en charge un processus complet ou pour réaliser quelques étapes, nos experts déploient l’ensemble de leur savoir-faire afin de dénicher la personne qu’il vous faut. Les curriculum vitae, les entrevues et les prises de références n’ont plus de secret pour nous. Nous savons déjouer les réponses préfabriquées pour nous concentrer sur les éléments essentiels de la candidature. Notre réseau de contacts est impressionnant et sa façon de l’enrichir l’est tout autant. C’est donc notre sens de l’efficacité et la qualité de nos commentaires qui font notre renommée.

 

Recherche de candidatures

Nous utilisons des outils de recherche éprouvés et novateurs afin d’identifier les meilleurs candidats potentiels et procéder à une première sélection judicieuse. Notre banque interne de curriculum vitae (25 000 CV), le réseautage professionnel sur le Web, notre expertise en recrutement proactif et direct (chasseur de tête) et la connaissance des sites Internet pertinents figurent parmi nos méthodes de recherche.

 

Accompagnement en sélection

Dans le processus d’embauche, l’étape de sélection finale est cruciale. Les erreurs de sélection engendrent des coûts élevés pour les entreprises – temps alloué dans le processus de recrutement, formation de l’employé, influence négative sur le climat de travail. Il demeure primordial de choisir une personne représentant un investissement à long terme. Nous vous aidons à choisir le bon candidat en mettant à votre disposition nos habiletés en rédaction de canevas d’entrevues. De plus, nos habiletés pour choisir la meilleure candidature sera utile au moment des délibérations de votre comité de sélection.

 

Processus complet

Jean-François Giroux inc. propose une prise en charge complète du processus : analyse de vos besoins, support à l’élaboration du profil de la personne recherchée, rédaction d’annonces et stratégies d’affichages, recherche de candidats, recrutement proactif, entrevues téléphoniques, entrevues de sélection, tests (optionnel), prises de références et support à la négociation d’une offre au candidat choisi.

 

 

Coaching en dotation

Pour les entreprises désirant effectuer des processus de sélection plus rigoureux, nous proposons une approche par coaching. Nous travaillons sur l’élaboration, l’implantation ou le renouvellement d’outils efficaces de recrutement, ainsi que sur la formation du personnel lié au partage des rôles et responsabilités à assurer au sein des comités de sélection. Ceci permet ainsi de mieux structurer la dotation et de la gérer de façon plus concrète au sein de votre organisation.

Offres de l’entreprise

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