20 questions géniales à poser à la fin d’une entrevue

20 questions géniales à poser à la fin d’une entrevue

V10HUne entrevue est un échange réciproque. Il est nécessaire que vous saisissiez l’opportunité de discussion que vous proposent les recruteurs à la fin de celle-ci. Voici quoi demander!

Poser des questions à la fin d’une rencontre pour un éventuel futur emploi est important, affirme le Business Insider. Et comme l’explique Teri Hockett, directeur général d’un site de carrière, poser des questions change complètement la dynamique d’une entrevue.

En plus de pousser l’employeur à avoir une différente perception de vous, cela vous donne également selon lui l’opportunité de découvrir des détails sur le job que vous n’auriez pas vu autrement!

Mais voilà… Le problème est tel que vous ne savez jamais quoi demander exactement, de peur d’être jugé stupide ou par crainte que certaines questions se retournent contre vous.

Cessez d’être stressé, voici 20 super questions à poser! Évidemment, choisissez celles pour lesquelles vous n’avez obtenu aucune information de la part du recruteur!

1- Ai-je répondu à toutes vos questions?

Vous vérifiez ainsi s’ils veulent élaborer sur certains points précis. Non seulement ils vont apprécier cette offre de dialogue, mais c’est une chance pour vous de juger votre performance.

2- Qui serait le candidat idéal pour ce poste selon vous, et où me situez-vous?

Celle-ci est une façon de vous éviter tout suspense. Vous saurez ainsi très vite si vos compétences s’alignent avec celles qu’exige le poste. Si ça ne colle pas, vous n’aurez pas perdu trop de temps!

3- Qui sera mon supérieur direct?

Faites-vous partie de la même équipe? Est-ce que le processus me permettra de rencontrer l’équipe? Etc. Connaître le tableau hiérarchique de la firme est important. Vous voulez probablement les rencontrer avant d’accepter le poste non?

4- Quelles sont les possibilités d’évolution du poste?

Celle-ci est assez claire.

5- Qui considérez-vous comme vos compétiteurs directs?

Comment vous démarquez-vous d’eux? Cette question montre que vous pensez à des manières d’aider la compagnie à atteindre certains de ses plus grands objectifs.

6- Au-delà des compétences techniques nécessaires au poste, quelles qualités humaines (les «soft skills») l’emploi exige-t-il?

Cette question vous donnera plus d’informations sur la culture interne de l’entreprise et les valeurs de la direction. Vous pouvez ensuite évaluer si ça «fitte».

7- Comment décririez-vous la culture de l’entreprise?

C’est une variante de la précédente question. Vous pourrez juger si le bonheur des employés est au centre ou non des intérêts de la firme.

8- Avez-vous des hésitations quant à mes qualifications?

Bien qu’elle vous mette dans une position de vulnérabilité, cette question montre que vous avez suffisamment confiance en vous pour discuter cartes sur table de vos faiblesses avec un employeur.

9- Qu’est-ce que vous aimez le plus dans le fait de travailler pour cette entreprise?

En plus de créer un feeling de «camaraderie» avec l’employeur, et donc de détendre un peu l’atmosphère, cette question vous aidera à mieux déterminer les points positifs à bosser pour cette firme.

10- Pouvez-vous me donner un exemple de la façon dont je vais collaborer avec mon boss?

Savoir comment les boss collaborent avec les employés vous aide à mieux saisir à qui vous avez affaire. Est-ce le genre de patron avec qui vous pourriez travailler?

11- Quelles étapes reste-t-il à compléter avant que la compagnie soit en mesure de faire une offre à un candidat?

C’est une information cruciale. Vous ne voulez pas passer un mois à vous demander si le recrutement est achevé ou non. «Offre» est mieux que «décision» par ailleurs, terme un peu trop général et froid.

12- Quels sont les challenges de cet emploi?

La réponse «il n’y en a pas» devrait être rédhibitoire!

13- Si j’étais engagé, à quoi ressemblerait une journée-type?

Cette question, en plus de montrer que vous êtes motivés, vous donne un meilleur aperçu de ce que va être le job sur une base quotidienne.

14- Qu’est-ce qui a fait le succès des anciens employés à ce poste? Quel est le projet le plus intéressant sur lesquels ils ont travaillé selon vous?

Cette question vous permettra surtout de comprendre comment la firme mesure le succès.

15- Quelles qualités jugez-vous les plus importantes pour réussir dans la firme?

Avec cette variante, vous démontrez que vous vous projetez très bien dans le futur de la compagnie. Elle vous aidera aussi à estimer si vous êtes un bon «fit». Une fois qu’on vous a fait le portrait de cette personne, demandez-vous si elle vous ressemble.

16- Où vous voyez-vous dans 5 ans? Et la firme?

La question est valable pour les recruteurs aussi car, en tant que candidat, voir où s’en va la personne en face de vous, la direction qu’elle a décidé de prendre et de donner à la firme peut vous donner de grands indicateurs quant au futur.

17- Y’a-t-il d’autres personnes que vous souhaitez que je rencontre?

Une bonne façon de savoir si la compagnie juge important ou non que vous rencontriez vos potentiels futurs collègues. C’est aussi un bon indicateur de la synergie entre les personnes.

18- De quelles façon aidez-vous votre équipe à grandir professionnellement?

Cette question démontre que vous êtes ouvert à travailler fort pour vous assurer que vous grandissez avec la compagnie.

19- Lorsqu’un conflit éclate, comment le gérez-vous?

Cette question donne un bon aperçu de la culture de la firme. La poser montre que vous êtes conscient que gérer les conflits de manière professionnelle est essentiel au succès et à la croissance d’une entreprise.

20- Est-ce une création de poste?

Si non, pour quelles raisons la personne avant a-t-elle quitté son emploi? C’est une question difficile à poser, néanmoins elle montre votre intelligence et capacité d’analyse. Si c’est parce que la personne a été promue, c’est une information intéressante.

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