4 questions que chaque nouveau leader doit se poser
Gilles Des Roberts
12 juillet 2017
Conseils
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Vous l’avez enfin ce premier poste de direction et c’est maintenant le temps de faire vos preuves et de démontrer votre leadership.
Vous devez tracer la voie à votre équipe et être leur voix auprès de la haute direction. Et pour savoir si vous êtes toujours dans le droit chemin, The Muse vous propose de vous poser quatre questions pour progresser dans cette nouvelle étape de votre carrière.
« Est-ce que je fais les bonnes choses pour les bonnes raisons? » Cette question vous permet d’isoler certains facteurs de votre prise de décision, comme la politique du bureau ou un employé avec une forte personnalité et de vous concentrer sur les décisions et actions qui sont dans l’intérêt de tous vos employés.
« Est-ce que je passe assez de temps avec mes collaborateurs? » Votre avenir professionnel se jouera sur le terrain avec vos employés, pas dans des salles de réunion avec d’autres dirigeants. Les côtoyer et les appuyer est le seul moyen pour vous de comprendre leur situation au travail, les problèmes qu’ils rencontrent et leurs aspirations professionnelles.
« Est-ce que j’utilise tout le potentiel de mon équipe? » Chaque rencontre avec vos employés doit être une occasion pour vous de faire de la rétroaction, de répondre aux attentes de vos collaborateurs et d’identifier quelles compétences et habiletés que vous n’utilisez pas à leur plein potentiel.
« Qui me remplacera? » Dès votre entrée en poste vous devez identifier les meilleurs candidats pour la relève de votre poste et vous assurer qu’ils auront les ressources nécessaires à leur disposition pour qu’ils puissent développer de nouvelles habiletés pour qu’ils puissent graduellement prendre de nouvelles responsabilités.
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