7 questions à se poser pour reconnaître un bon patron

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Vos trois derniers patrons étaient des femmes et ça n’a pas fonctionné. Depuis, vous restez l’esprit fermé : vous êtes convaincue qu’une femme ne peut faire un bon boss. Vous êtes tombée dans le panneau des grosses généralités. Il existe autant de différents types de gestionnaires féminins qu’il y a différentes femmes sur la planète.

Vous ne devez pas laisser votre cerveau vous tromper avec des étiquettes basées sur des généralités. Ce ne sont pas tous les vieux qui sont dépassés, tous les jeunes qui sont motivés, toutes les femmes qui sont Germaine et tous les hommes qui font de la bedaine.

Un bon patron est avant tout un bon être humain.

Avant d’accepter de travailler pour quelqu’un, vous avez un temps très limité pour cerner cette personne. Forbes a répertorié 7 questions que vous devriez vous poser pour déterminer si la personne qui veut vous employer sera un bon patron pour vous. (Le genre masculin est utilisé ici pour alléger le texte.)

1. Est-ce que ce gestionnaire est intelligent?
2. Est-ce qu’il semble connaître son domaine professionnel?
3. Est-ce qu’il est motivé par sa mission? Peut-il exprimer sa mission?
4. Est-ce que ce gestionnaire s’intéresse à moi? Me pose-t-il des questions bienveillantes?
5. A-t-il confiance en lui? Peut-il jouer auprès de moi un rôle de mentor?
6. Sa conduite est-elle morale? Est-il honnête?
7. Est-ce que ce gestionnaire semble empathique? Prend-il soin des membres de son équipe et de l’ambiance de travail?

Ne vous laissez pas berner par l’enveloppe extérieure. Le système de valeurs sur lequel le gestionnaire base sa conduite est bien plus important que ce qui est perçu au premier regard.

 

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