7 raisons d’augmenter le salaire de vos employés

7 raisons d’augmenter le salaire de vos employés

À quand remonte la dernière augmentation de salaire que vous avez consentie à un employé? Quels sont les facteurs qui ont motivé votre décision. Gros plan sur plusieurs excellentes raisons de bonifier le salaire de vos employés…

Si le contrat de travail de vos employés n’est pas régi par une convention collective ou par une directive interne d’ajustement salarial préétabli, quels sont les critères qui, selon vous, justifient une augmentation de salaire?

Le site under30ceo.com a dressé une liste des principales raisons qui motivent les gestionnaires à accorder une augmentation de salaire à leurs employés. En voici quelques-unes pour vous inspirer :

Disponibilité et ouverture d’esprit. Les employés qui sont constamment à la recherche de solutions pour améliorer les choses et qui ont le souci de l’entreprise sont pour plusieurs patrons les personnes qui méritent le plus une augmentation de leur salaire.

Dépassement de vos attentes. Une personne qui génère de la valeur pour votre entreprise mérite certainement une augmentation de salaire. Non seulement elle rencontre tous vos objectifs, mais elle dépasse largement vos attentes, trouve ces solutions pour améliorer les processus et les façons de faire.

La rigueur, la précision et la rapidité. Mieux vaut des personnes qui sont assidues et qui exécutent leurs tâches discrètement avec une grande précision que celles qui prennent beaucoup de place et qui ne font pas grand-chose. Malheureusement, les employés qui font le travail sont souvent oubliés.

L’esprit d’initiative. L’autonomie au travail est une qualité appréciable. Pouvoir compter sur quelqu’un sans devoir le suivre pas-à-pas est un net avantage pour tout gestionnaire. Et cela justifie largement une rétribution à la hausse.

Le désir d’apprendre. La volonté de se dépasser est une autre qualité qui fait pencher la balance lors d’évaluation de performance. Une personne qui souhaite apprendre et développer de nouvelles compétences pour les mettre au service de son équipe est un plus pour toute entreprise.

Les succès d’équipe. Plusieurs employeurs choisissent d’accorder des augmentations salariales en fonction des succès et des bons coups réalisés par l’ensemble de l’entreprise. Dans cette formule, tout le monde gagne à performer et à donner tout ce qu’il a pour atteindre les objectifs espérés.

Une question d’attitude. Avoir la bonne attitude, démontrer de la flexibilité demeure un prérequis essentiel pour obtenir des résultats. Mais c’est aussi pour plusieurs dirigeants un premier pas vers une augmentation.

Articles similaires

Découvrez Tous les articles
Le créateur d’Apple disposait d’une méthode bien à lui...
En lire plus
Les jeunes changeraient d’emploi en moyenne trois fois en...
En lire plus
Le propulseur de startups de l’École de technologie supérieure...
En lire plus
Vous avez l’idée du siècle. Enfin, vous croyez. Vous...
En lire plus

Emplois en vedette

Administrateur systèmes
Journaliste
  • Date de publication15 août 2018
  • EntrepriseDroit-inc
  • VilleMontréal
Technicien(ne) en informatique - Développeur Full Stack
Journaliste / rédacteur(trice) en chef
Rédacteur(trice) en chef
  • Date de publication13 août 2018
  • EntrepriseSecrétaire-inc
  • VilleMontréal
Lead et développeur(euse) backend (intermédiaire à sénior)
  • Date de publication10 août 2018
  • EntrepriseNixa
  • VilleMontréal
Modeleur de personnages 3D
  • Date de publication11 juillet 2018
  • EntrepriseLudia
  • VilleMontréal
Coordonnateur(trice) de soumissions
  • Date de publication11 juillet 2018
  • EntrepriseLudia
  • VilleMontréal
#
Recevez une alerte ciblée!

Soyez le premier informé des postes offerts correspondant à votre profil.

Inscrivez-vous
#

Soyez informé de nos dernières offres d’emploi, nouvelles et articles.