9 choses que les recruteurs devraient dire aux candidats en entrevue

9 choses que les recruteurs devraient dire aux candidats en entrevue

Les recruteurs nourrissent certaines attentes à l’égard des candidats, mais ils ne les verbalisent pas forcément. Espresso-Jobs s’inspire d’un article de Jeff Haden, auteur du livre TransForm: Dramatically Improve Your Career, Business, Relationships, and Life — One Simple Step At a Time pour prodiguer ces conseils.

Voir l’article au complet.

1. « Soyez aimable. »

L’important, c’est de créer une relation sincère avec le recruteur. Certes, ce dernier se base sur vos compétences et votre expérience pour vous rappeler, mais également sur votre personnalité. N’oubliez pas : l’employeur cherche à embaucher un collègue. Les affinités sont donc très importantes. Souriez, regardez la personne à qui vous parlez dans les yeux et soyez enthousiaste!

2. « Ne commencez pas en disant à quel point vous voulez le poste. »

Avant de vous précipiter, attendez que le recruteur explique vraiment en quoi consiste le travail et qu’il détaille les tâches rattachées. Posez des questions pertinentes (voir point 5).

 3. « Soyez mémorable ! »

Plus le nombre de candidats à passer une entrevue augmente, plus les recruteurs risquent d’oublier certains d’entre eux. Les candidats se voient donc souvent attribuer une étiquette par rapport à un fait marquant, comme « celui qui parle quatre langues » ou « celle qui a travaillé aux États-Unis ». Mettre de l’avant certaines caractéristiques originales sur vous ou votre parcours est une bonne façon de vous distinguer aux yeux du personnel des ressources humaines.

4. « Laissez une impression positive. »

Un détail négatif restera gravé plus facilement en mémoire qu’un détail positif. Vous gagnerez à mettre de côté tout commentaire négatif lors cette première rencontre.

5. « Posez les questions qui vous tiennent à coeur. »

Posez des questions pertinentes pour vous.

  • Quelles sont les tâches prioritaires ?
  • Quelles sont les qualités les plus importantes pour occuper le poste ?
  • Comment serez-vous évalué ?

Vous devez vous assurer que ce poste vous convient vraiment.

6. « Mais ne posez pas celles qui ne sont pas en lien avec le travail. »

Attendez de voir si vous êtes le candidat idéal pour le poste avant de poser des questions sur les vacances, les pauses ou tout autre avantage non relié aux fonctions du poste.

7. « Montrez que vous avez fait de la recherche sur l’organisation. »

Utilisez l’information de votre recherche sur la culture de l’entreprise pour montrer en quoi vous pouvez contribuer, en donnant des exemples de vos idées. Les recruteurs verront que vous avez fait votre devoir et seront rassurés sur votre potentiel de productivité.

8. « Maintenant, dites pourquoi vous voulez ce poste. »

Vers la fin de l’entrevue, vous devriez être en mesure de savoir si le poste vous convient. Après avoir posé les questions pertinentes, exposez pourquoi vous devriez être choisi.

9. « Un courriel de suivi, oui, mais sur un sujet pertinent. » 

Un courriel de suivi est une marque de politesse appréciée, mais ce n’est pas suffisant pour réellement créer un lien avec l’employeur. Un excellent moyen de vous distinguer des autres candidats consiste à envoyer un message authentique basé sur sujet abordé lors de l’entrevue.

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