Comment annoncer à un candidat qu’il n’a pas décroché l’emploi

Comment annoncer à un candidat qu’il n’a pas décroché l’emploi

business-man-and-woman-handshake-in-work-office-picjumbo-comUn CV impressionnant, une entrevue fort intéressante, une belle personnalité… pourtant, ce n’est pas lui ou elle qui a été choisi(e). Il vous faudra tout de même expliquer votre décision…

Ce n’est jamais facile d’avoir à annoncer une mauvaise nouvelle à quelqu’un. En tant que recruteur, vous avez pourtant à le faire relativement souvent. Pour éviter les maladresses et avoir malgré tout un impact positif sur la carrière d’un candidat prometteur, voici quelques trucs donnés par l’experte en recrutement Carmine Palazzo sur Workopolis :

Encadrez la discussion

Souvent les recruteurs tentent d’éviter d’annoncer les mauvaises nouvelles parce qu’ils craignent que la discussion devienne un débat. Or, il n’y a pas de débat à avoir parce que la décision est irrévocable et, bien souvent, le recruteur n’en est même pas responsable.

Par conséquent, il est très important d’annoncer d’entrée de jeu que la décision a été prise et qu’il n’y a plus de place à la discussion. Cela permettra de diriger la conversation vers un échange constructif.

Mettez l’accent sur le succès

Les gens apprécient très rarement d’entendre de mauvais commentaires sur eux-mêmes. Même que certaines personnes ne peuvent pas du tout les prendre. Si vous n’êtes pas certain de la façon dont le ou la candidat(e) prendra la nouvelle, faites ressortir les aspects positifs remarqués durant le processus d’embauche et non ceux qui l’ont fait couler. La nuance est peut-être subtile, mais peut faire une grande différence sur la manière dont l’individu acceptera la nouvelle.

Ne dites pas : « Le directeur n’a pas été impressionné par vos réponses en ce qui a trait à vos capacité à travailler sous la pression.»

Dites plutôt : « Le candidat choisi a travaillé plusieurs années au sein d’une entreprise où la pression était très forte. »

Encouragez-le!

Autant les gens supportent difficilement la critique, autant tout le monde aime se faire complimenter une fois de temps en temps. Annoncer ce genre de nouvelle oblige à donner du feedback et on se concentre malheureusement trop souvent sur le négatif. Ce qu’il faut, c’est tenter de contrebalancer avec du positif. Il faut laisser savoir au candidat qu’il a bien fait ça. Cette façon de faire l’aidera à devenir encore meilleur en entrevue et rehaussera votre marque employeur.

Et si la conversation tourne au vinaigre…

Oui, c’est possible. Vous annoncez la mauvaise nouvelle et le candidat ne la prend pas bien. Résultat : une heure plus tard, vous êtes toujours en train de discuter péniblement. Être capable de prendre la critique est une qualité essentielle requise pour occuper la plupart des postes. Dites-vous alors simplement que vous avez vraiment pris la bonne décision de ne pas embaucher ce candidat et que vous pourrez facilement le mettre dans la pile des candidatures rejetées la prochaine fois qu’il postulera.

Articles similaires

Découvrez Tous les articles
Bien que plusieurs compagnies en technologies de l’information tentent...
En lire plus
Pour certains, le nom ne leur diront rien. Pour...
En lire plus
Il est révolu le temps où seule la carrière...
En lire plus
Vous sentez que vous stagner dans votre travail depuis...
En lire plus

Emplois en vedette

Chargé(e) de compte
  • Date de publication29 octobre 2018
  • EntrepriseEspresso Jobs
  • VilleMontréal
Coordonnateur(trice) de postproduction
Chargé(e) de projet marketing numérique
  • Date de publication22 octobre 2018
  • EntrepriseEspresso Jobs
  • VilleMontréal
Coordonnateur(trice) marketing médias sociaux et événementiel
  • Date de publication22 octobre 2018
  • EntrepriseEspresso Jobs
  • VilleMontréal
Artiste Concept
  • Date de publication18 octobre 2018
  • EntrepriseLudia
  • VilleMontréal
Animateur 3D
  • Date de publication18 octobre 2018
  • EntrepriseLudia
  • VilleMontréal
Stagiaire : Gestionnaire de réseaux sociaux
Intégrateur(trice) designer Web
Programmeur Backend
  • Date de publication18 octobre 2018
  • EntrepriseLudia
  • VilleMontréal
Concepteur(trice) graphique
  • Date de publication17 octobre 2018
  • EntrepriseBang Marketing
  • VilleVieux-Montréal
#
Recevez une alerte ciblée!

Soyez le premier informé des postes offerts correspondant à votre profil.

Inscrivez-vous
#

Soyez informé de nos dernières offres d’emploi, nouvelles et articles.