Comment choisir une culture d’entreprise qui vous correspond

Les chercheurs d’emploi font souvent l’erreur de cibler les postes qui correspondent à leurs critères de recherche, sans tenir compte de la culture de l’entreprise choisie. Bien que l’urgence de travailler augmente avec le temps durant une recherche d’emploi, ne vous contentez pas d’un poste dans une entreprise qui ne correspond pas à vos valeurs. Tôt ou tard, vous allez le regretter. Les gens passent en moyenne de 40 à 50 heures par semaine au bureau et côtoient les mêmes personnes tous les jours. Il ne faut jamais oublier que votre embauche constitue un échange de services : vous offrez de votre temps à employeur qui a besoin de vos compétences et il vous rémunère en retour.

Culture d'entreprise

Une culture d’entreprise dépend entre autres des caractéristiques suivantes :

  • Mission
  • Valeurs
  • Traditions et rituels
  • Structures de pouvoir
  • Engagement social
  • Code vestimentaire
  • Méthodes de travail
  • Ouverture à l’innovation

Les entreprises misent de plus en plus sur leur marque employeur et cherchent autant que vous à se mettre en valeur pour attirer les meilleurs candidats. Vous n’êtes donc pas à l’abri de découvrir que votre nouvel employeur ne correspond pas à ce que vous vous étiez imaginé au départ. Afin d’éviter cette déception, faites vos recherches et vérifiez si la culture de l’entreprise correspond bien à ce que vous aviez en tête. Voici quelques conseils pour y parvenir.

1. Prenez le temps de vous imager votre milieu de travail idéal en vous posant les bonnes questions.

  • Préférez-vous travailler dans une entreprise où l’on valorise la créativité ou dans un milieu plus organisé et corporatif?
  • Voulez-vous travailler dans une start-up, une PME, une multinationale, un OBNL, une agence ou au sein de la fonction publique?
  • Voulez-vous travailler dans un bureau à aire ouverte collaboratif et donc un peu bruyant ou préférez-vous un endroit calme pour travailler de façon plus indépendante?
  • Préférez-vous travailler au sein d’une équipe de professionnels du même domaine que vous ou agir à titre de conseiller?
  • Préférez-vous un horaire de 9 à 5 ou êtes-vous prêt à faire des heures supplémentaires?
  • Voulez-vous participer à des activités sociales à l’extérieur du bureau?

2. Consultez le Répertoire des entreprises sur Espresso-Jobs.

Des centaines d’employeurs en communication, marketing, Web, TI, jeux vidéo et VFX ont créé leur profil sur notre site Web. Profitez-en pour comparer les différentes pages entreprises et pour voir celles qui vous intéressent.

3. Consultez le site Web et les médias sociaux de l’entreprise.

La plupart des employeurs ont une page « Carrières  » ou une section « À  propos de nous » décrivant l’environnement de travail, les valeurs ou la mission de l’organisation. Les organisations utilisent souvent Facebook pour promouvoir leur culture d’entreprise. Vous pourrez en savoir davantage sur les événements qui y sont tenus, sur les projets en cours et sur la vie de tous les jours à l’interne.

4. Communiquez avec un ancien employé.

Si vous avez une connaissance dans votre entourage qui a déjà travaillé au sein de l’entreprise ciblée, prenez la peine de lui envoyer un message pour lui demander comment il a trouvé son expérience. Vous pouvez également faire une recherche avancée sur LinkedIn afin de voir la liste des employés. Envoyez une demande de connexion personnalisée spécifiant le but de votre requête.

5. Arrivez toujours au moins 15 minutes avant le début de votre entrevue.

En arrivant avant le début de votre entrevue, vous gagnez du temps pour observer l’ambiance générale qui règne dans les bureaux. Soyez attentif aux détails. Les employés semblent-ils de bonne humeur et productifs ou stressés et concentrés? Sont-ils calmes ou bruyants? La salle à manger semble-t-elle propice aux échanges?

6. Profitez de l’entrevue pour poser des questions.

  • Renseignez-vous sur le type d’événements tenus. Les soirées pour célébrer sont-elles récurrentes? Qu’en est-il de la participation? Y a-t-il un comité social?
  • Renseignez-vous sur la flexibilité de l’entreprise à recevoir et à mettre en place de nouvelles idées.
  • Renseignez-vous sur le code vestimentaire.
  • Comment les nouvelles sont-elles transmises?
  • Quels sont les avantages sociaux?

Quand vous aurez recueilli un maximum de renseignements, imaginez votre expérience de tous les jours. Plus cette image mentale sera complète, plus vous serez en mesure de déterminer si le poste vous convient réellement ou non. À quels éléments accordez-vous de l’importance dans une culture d’entreprise? Partagez-les avec la communauté de chercheurs d’emploi sur Espresso-Jobs!

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