Comment convaincre les talents de joindre votre équipe?

Inviting or calling hand sign.Votre entreprise a besoin autant des chercheurs d’emplois actifs que des passifs. Voici comment bien communiquer avec ces deux types de candidats!

Dans le domaine du recrutement, le débat au sujet des candidats actifs ou passifs est fréquent. Un candidat passif est un employé relativement satisfait de son poste qui ne cherche pas vraiment à changer d’emploi. Il peut regarder les offres à l’occasion et parfois, poser sa candidature.

Le candidat actif, quant à lui, consacre beaucoup d’énergie à sa recherche d’emploi. Il peut ne pas avoir de travail tout comme il peut vouloir quitter un poste qu’il n’aime plus. Ils posent souvent leur candidature et sont à l’affût des offres.

Selon CareerLeaf, on croit souvent qu’un candidat passif est mieux. Cependant, si vous réussissez à le séduire, rien ne garantit qu’une autre entreprise n’y parvienne pas à son tour lorsqu’il sera à votre emploi. En ce qui concerne le candidat actif, on croit qu’il souhaite plus avoir le poste et qu’il travaillera plus fort pour le garder.

Votre entreprise doit attirer les chercheurs d’emploi actifs ET passifs

Le candidat actif cherche des offres d’emploi et la possibilité de réseauter avec des recruteurs. Pour que le candidat passif se joigne à la communauté, d’autres mesures incitatives doivent s’y trouver comme des nouvelles de l’industrie, des ressources, des conseils sur le développement de leur carrière ou un endroit où des recruteurs peuvent les trouver. Bien qu’il ne cherche pas, il peut être attiré par une offre alléchante.

De plus, souvenez-vous qu’un candidat passif deviendra actif, et vice-versa, tout au long de sa carrière. Le jeune diplômé acquerra de l’expérience, le cadre aura envie d’un changement rafraîchissant.

Comment attirer les candidats

En plus d’attirer des candidats, vous devez les fidéliser et leur donner envie de participer à votre recrutement. Pour y parvenir, vous devrez vous positionner différemment si le candidat est actif ou passif.

Pour attirer le candidat passif :

  • Leur permettre de vous trouver
  • Miser sur le développement de carrière
  • Donner des nouvelles de l’industrie
  • Faire du réseautage

Pour attirer le candidat actif :

  • Rédiger des offres d’emploi intéressantes
  • Le marché de l’emploi
  • Informations et ressources

Où faire votre publicité?

  • Sur les sites spécialisés d’offres d’emploi : Pour aller chercher les meilleurs candidats, il est important d’afficher vos offres sur les sites spécialisés dans domaine. Espresso jobs, par exemple, est le site parfait si vous cherchez dans le secteur du multimédia ou si vous êtes à la recherche d’un concepteur ou développeur web, d’un graphiste, d’un animateur 3D…
  • Dans les écoles : Ciblez les programmes académiques reliés à votre industrie, communiquez avec les centres d’emploi et dites-leur que vous désirez être en contact avec des finissants talentueux. Sur votre site, donnez-leur des conseils pour l’entrevue, pour leur image sur les réseaux sociaux, sur le CV, sur la lettre de présentation, etc.
  • Auprès des associations professionnelles : Proposez-leur un échange de publicité entre leur site et le vôtre. Établissez une collaboration pour des ressources sur le développement de carrière.
  • Sur les communautés virtuelles : LinkedIn, Facebook, les blogues populaires de l’industrie, les mots-clics de Twitter ainsi qu’Instagram sont autant de moyens d’accéder à votre cible. Vous pouvez y être présent, présenter votre page carrière, faire de la publicité ou proposer des articles commandités dans le but de diriger le public vers votre page carrière.

Ce que vous devez dire

  • Soyez franc et direct : dites ce que vous cherchez
  • Parlez des avantages que les candidats ont à se joindre à votre entreprise.

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