Comment référer un ami pour un poste?

11h30 vendrediVous avez entendu dire qu’un poste s’ouvrait dans votre entreprise. Votre meilleur(e) ami(e) serait parfait(e) dans ce rôle. Le ou la référer, oui, mais pas sans prendre en considération les conseils suivants!

C’est fantastique, un beau poste s’ouvre dans votre entreprise et vous savez pertinemment que votre super ami(e) a tout ce qu’il faut pour le combler. Il ou elle a les compétences nécessaires et la personnalité recherchée.

Vous êtes tout excitée à l’idée d’annoncer la bonne nouvelle à votre ami et d’aller voir votre gestionnaire pour lui parler de votre bonne idée. Vous êtes heureuse de savoir que vous pouvez aider et votre ami et votre entreprise. C’est bien simple, il s’agit d’une situation gagnant-gagnant.

Attention, avant de vous précipiter à répandre les bonnes nouvelles, vous devriez, selon le site Zip recruiter, prendre en considération les répercussions que peut engendrer ce genre de référencement autant sur votre réputation professionnelle que sur votre amitié. Voici comment vous y prendre :

Faites une liste des qualités de votre ami

Avant de faire quoi que ce soit, réfléchissez aux raisons pour lesquelles votre ami serait parfait pour ce poste. Faites la liste des qualités qu’il ou elle possède et qui en ferait le ou la meilleure candidate. De cette façon, le moment venu, vous serez en mesure d’exprimer les raisons qui vous poussent à le référer et de démontrer au gestionnaire que votre enthousiasme est fondé.

D’un autre côté, en établissant cette liste de qualités, vous pourrez voir si votre recommandation est réellement basée sur les attributs de votre ami ou si elle est plutôt basée sur l’affection que vous lui portez. Aussi, il faut faire attention. Connaître quelqu’un sur le plan social n’est pas le connaître sur le plan professionnel. Si vous référez un candidat non qualifié, on pourrait penser que vous manquez de jugement.

S’y prendre de la bonne façon

Vous êtes copain-copain avec votre patron? Ce n’est pas une raison pour vous ruez dans son bureau sans vous annoncer. Vous devriez plutôt envoyer un courriel courtois pour présenter votre ami et ses nombreuses qualités.

Aussi, il est préférable de parler de votre ami en utilisant son prénom. Indiquez depuis combien de temps vous le connaissez et pourquoi il serait parfait pour le poste. Si vous ne connaissez pas votre ami sur le plan professionnel, dites-le tout en racontant comment vous êtes connus et ce que vous avez appris de lui au fil du temps.

Aidez votre ami à se démarquer

Ça y est, la référence a été reçue et le recruteur attend le dossier de candidature de votre ami. C’est dans votre meilleur intérêt de l’aider à faire bonne impression. Offrez-lui de réviser son CV et sa lettre de présentation. Vos conseils pourront l’aider à mettre l’accent sur les compétences et qualités recherchées pour le poste.

Portez une attention particulière à la typographie, les erreurs de grammaire et les mauvaises constructions de phrase. Votre ami peut bien être le plus génial au monde, si son CV comporte des erreurs, il ou elle sera mal perçu, un point c’est tout.

Demeurez professionnel

Pour conserver votre amitié et votre réputation, prenez soin de garder une attitude professionnelle tout le long du processus. Dites bien à votre ami que vous ferez de votre mieux, mais que vous ne lui garantissez rien parce que plusieurs facteurs entrent en ligne de compte : la chimie, la compétition, sa performance en entrevue… Si ceci est bien clair, il appréciera vos efforts et ne vous blâmera pas si il ne décroche pas le poste.

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