Doit-on envoyer un remerciement après une entrevue ?

Doit-on envoyer un remerciement après une entrevue ?

Les notes de remerciement sont un excellent moyen de donner suite à une entrevue d’emploi. Mais devriez-vous toujours en envoyer une ?

La sagesse populaire dit que vous devriez, et ce n’est pas une mauvaise façon d’opérer, écrit Nate Swanner, sur le site de Dice. « En général, il n’y a rien de mal à envoyer une note ou un courriel pour remercier l’intervieweur d’avoir pris le temps de discuter. »

Certains pensent que les notes manuscrites sont encore mieux que les courriels, puisqu’elles témoignent d’un plus haut niveau de considération. L’inconvénient, écrit Swanner, est qu’elles doivent être envoyées par la poste, et que votre note peut arriver après qu’un recruteur ait déjà pris sa décision à votre sujet.

Michael Neece, président d’InterviewMastery.com, a dit à CNBC : « Les recruteurs s’attendent à recevoir un merci immédiatement après l’entrevue. Sinon, ils concluront que vous n’êtes pas intéressé. »

Sur le même sujet:

Que faire suite à l’entretien d’embauche?

Secrets de recruteurs: comment passer un bon entretien d’embauche

Qui reçoit le mot ?

De nombreuses entrevues techniques sont menées par des groupes d’experts. Dans ces cas-là, qui devrait recevoir le mot de remerciement ?

Un article du U.S. News suggère d’éviter d’envoyer la même note à plusieurs personnes. « Les recruteurs d’une même entreprise comparent souvent leurs notes, alors assurez-vous que vos remerciements sont personnalisés », dit Lynne Sarikas, directrice du MBA Career Center de la Northeastern University.

Si vous avez le courriel de la personne qui a dirigé l’entrevue, n’hésitez pas à lui envoyer une brève note d’appréciation après coup. C’est une bonne façon de boucler la boucle et de lui laisser une bonne impression.

Le seul moment où il est probablement préférable d’éviter d’envoyer une note de suivi, c’est si l’entrevue elle-même a été désastreuse. D’ailleurs, comme on l’a déjà vu sur Espresso-Jobs, les entrevues qui se passent au tableau blanc peuvent très mal tournées!

Peut-être serez-vous tenté d’envoyer une note expliquant que vous n’étiez pas dans la meilleure des formes, et que vous pouvez faire mieux. « Mais c’est probablement une mauvaise idée, écrit Nate Swanner. Le désespoir est mal vu par pour tout le monde. »

Si vous décidez d’envoyer une note de suivi, gardez-la personnelle et d’actualité, conclut Swanner. « Évitez d’utiliser des modèles. Les notes de suivi sont un bon moyen de laisser les gens avec une bonne impression à votre sujet, peu importe la longueur du processus.»

Articles similaires

Découvrez Tous les articles
Qu’avez-vous à perdre avec cette entrevue ? Bien plus que...
En lire plus
Quelle est la meilleure option ? Lundi matin, à 9...
En lire plus
Cinq raisons pour lesquelles votre supérieur est étrangement désagréable...
En lire plus
Vous êtes programmeur dans une boîte pour laquelle vous...
En lire plus

Emplois en vedette

Spécialiste en attraction de talents
  • Date de publication26 juin 2019
  • EntrepriseLudia
  • VilleMontréal
Technicien(ne) en informatique
  • Date de publication26 juin 2019
  • EntreprisePetalMD
  • VilleQuébec, QC, Canada
Analystes d'affaires fonctionnels ITSM
Développeur(-euse) web (Full-Stack)
Administrateur(-trice) système intermédiaire N2
Administrateur(-trice) système sénior N3
Développeur(-euse) Backend
  • Date de publication11 juin 2019
  • EntrepriseLudia
  • VilleMontréal
Développeur(euse) Java - BI
  • Date de publication15 février 2019
  • EntrepriseLudia
  • VilleMontréal
#
Recevez une alerte ciblée!

Soyez le premier informé des postes offerts correspondant à votre profil.

Inscrivez-vous
#

Soyez informé de nos dernières offres d’emploi, nouvelles et articles.

Range

KM