Doit-on envoyer une lettre de remerciement après une entrevue ?

Doit-on envoyer une lettre de remerciement après une entrevue ?

Elle pourrait faire la différence entre vous et un autre candidat qui aurait aussi bien performé pendant l’entrevue…

Vous sortez d’une entrevue d’embauche. Satisfait ou pas de votre performance, vous vous dites que vous n’avez plus de contrôle sur votre sort…

Eh! bien non, il y a encore une dernière chose que vous pouvez faire : l’envoi d’une lettre de remerciement à votre peut-être futur employeur.

Il y a tout de même des codes à respecter, selon Maxime Turcotte, CRHA.

Faire part de ses impressions au recruteur

Vous hésitez peut-être à écrire au recruteur après votre entrevue, vous demandant ce qu’il pensera de vous. Mais sachez qu’à aucun moment, quelqu’un sera insulté ou dérangé par un message de remerciement.

Dites-vous aussi que c’est ce qui pourrait faire la différence entre vous et un autre candidat qui aurait aussi bien performé pendant l’entrevue. Ce n’est finalement qu’une façon de gagner des points !

Éviter les « templates »

Évidemment, on ne prend pas n’importe quel message bidon qu’on fera copier coller dans nos courriels, en pensant que l’employeur ne s’en rendra pas compte. L’idée est d’écrire un message personnalisé qui reflète ce que vous avez vécu en entrevue, en y ajoutant des informations complémentaires à l’entretien.

Un complément à l’entrevue 

Remémorez-vous votre entrevue et tentez de cibler le défi principal rattaché au poste que vous convoitez. Profitez-en pour mentionner de quelle manière vous pourriez aider l’entreprise à surmonter certains obstacles en y ajoutant votre couleur. C’est une bonne façon d’attirer l’intérêt du recruteur qui lira votre lettre.

La lettre de remerciement est aussi l’occasion de revenir sur une question à laquelle vous pensez n’avoir pas répondu complètement ou pour ajouter des éléments de réponse auxquels vous pensez après coup.

Quelques conseils

Inclure tous les intervieweurs dans votre courriel

Écrire un texte court et accrocheur

Ajuster le ton de votre message en fonction du type d’employeur

Être enthousiaste dans votre courriel… mais pas trop

Envoyer votre lettre dans les 48 heures après l’entrevue, idéalement tôt le matin

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