Employeurs : votre offre est-elle compétitive?

Employeurs : votre offre est-elle compétitive?

Employeurs - votre offre est-elle compétitive

Un bon salaire, c’est bien. Mais un bon salaire accompagné d’une gamme intéressante d’avantages sociaux, voilà ce qui contribue à débusquer et à garder les meilleurs employés. Avez-vous ce qu’il faut pour les en convaincre?

Vous souhaitez attirer et surtout retenir des employés de haut calibre sur lesquels vous serez en mesure de capitaliser à long terme? Il ne faut jamais perdre de vue qu’après le salaire et la proximité de l’emploi, les avantages sociaux demeurent un des attraits les plus importants pour les chercheurs d’emploi et un excellent outil de rétention pour les bons éléments dans une entreprise.

Par le passé, un généreux fond de pension constituait un facteur clé de différenciation pour attirer les employés, mais cette époque est largement révolue. Ces dernières années, avec l’arrivée des millénaires sur le marché du travail, les besoins et attentes des employés se sont nettement diversifiés et les entreprises n’ont d’autres choix que de rester à l’écoute et d’offrir de nouveaux bénéfices marginaux mieux adaptés à cette nouvelle génération de travailleurs.

Comment donc rester en phase et compétitif avec l’évolution de l’offre en matière d’avantages sociaux? Un récent article publié sur theundercoverrecruiter.com fournit un éclairage intéressant pour toute entreprise aspirant à être reconnue comme un employeur de choix. Voici quelques pistes pour répondre adéquatement aux nouveaux enjeux de ressources humaines :

Savoir innover. Dans un marché où les bons candidats n’ont souvent que l’embarras du choix, les avantages sociaux concurrentiels et adaptés aux réalités d’aujourd’hui sont un facteur différentiel clé pour orienter leur décision. Les mesures considérées avant-gardistes il n’y a pas si longtemps — assurance santé et dentaire, abonnement au gym, remboursement des frais de transport, horaire flexible, formation continue — sont aujourd’hui la norme plancher pour plusieurs entreprises. Pour faire pencher la balance en votre faveur, vous devez impérativement innover.

L’option flexibilité. Selon une étude menée par DMA, firme spécialisée en avantages sociaux, trois-quarts des employés sondés souhaitent avoir la flexibilité d’adapter leurs avantages sociaux en fonction de leurs besoins. Au chapitre des attentes et des priorités, il y aurait aussi des différences notables entre les générations.

  • Près de la moitié des millénaires souhaiteraient obtenir des conseils quant à la gestion de leurs finances, alors que seulement 17 % des 30 ans et plus opteraient pour cet avantage.
  • Plus de 45 % des 30 ans et plus aimeraient voir les cotisations de retraite augmenter, une mesure que seulement 22% des jeunes recrues appuient.
  • Du côté des mesures en conciliation travail-famille, la possibilité d’acheter un congé annuel supplémentaire intéressent particulièrement les employés qui souhaitent réduire les frais de garde durant les vacances scolaires, passer plus de temps avec leur famille ou se consacrer à la réalisation d’un projet personnel.

Les valeurs ajoutées. Les experts confirment aussi l’attrait pour certains avantages plus communs qui contribuent au bien-être général des employés. Au nombre de ces petits détails qui font la différence dans la vie des travailleurs, notons entre autres l’accessibilité au café et au thé gratuit, l’accès à un espace vélo sécurisé ou la possibilité de se faire livrer des biens achetés en ligne sur le lieu de travail.

Prendre le pouls régulièrement. Une façon efficace de vous assurer que votre offre d’avantages sociaux demeure compétitive est de rester à l’écoute de vos employés. Assurez une rétroaction efficace de votre personnel par la voie de sondages internes réguliers. Le recours à un consultant externe peut aussi vous aider à y voir clair. À l’affût des toutes dernières tendances en recrutement cet expert peut vous fournir de précieuses informations sur les dernières tendances salariales et en avantages sociaux.

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