Es-tu heureux au travail?

cutlure_festAvec ses micros-balles colorés envoyés au public pour poser des questions, ses rangées de bonbons à volonté et ses conférenciers de qualité, la première édition du CultureFest imaginée par des employés de GSOFT frappe fort. Récit de la journée!

En ce mercredi 12 avril, le premier à monter sur la scène de la TOHU fut logiquement Simon De Baene, fondateur de GSOFT. En effet, l’initiative de lancer toute une journée de conférences ludiques et participatives autour du thème de la culture d’entreprise est venue de son équipe, qui a trouvé l’idée lors d’un voyage à Prague!

Sa firme, GSOFT, est notamment connue pour ses «perks»: des vacances illimitées et de nombreux avantages offerts à ses employés.

GSOFT : le courage

Lors de sa conférence «Cessez d’avoir peur de penser grand», le jeune trentenaire a rappelé que la route était «sinueuse» pour tout le monde, et qu’il était normal d’avoir peur. «Il n’y a pas un matin où je me lève sans avoir peur, mais il faut trouver le bon levier, a confié Simon De Baene au public enthousiaste. Le courage n’existe pas sans la peur. »

Pour lui, l’innovation est la clé d’un Québec rayonnant, socialement et économiquement.

Il n’a pas manqué de s’adresser à la salle remplie d’environ 500 professionnels, de recruteurs et autres dirigeants: «Pour innover, aurez-vous le courage d’affronter votre CA? Aurez-vous le courage de prendre une décision de fin de carrière qui pourrait entacher votre parcours? Aurez-vous le courage d’oser?»

Shopify : la communication

Chaque conférence de la journée était suivie d’intéressants questions/réponses avec le public. C’était le cas pour la deuxième conférence «La croissance de la culture chez Shopify» en compagnie de Konval Martin, directrice de la «culture» de la firme. Selon elle, la compagnie est véritablement «responsable» de l’expérience de l’employé.

C’est donc à l’employeur de créer des environnements de travail qui donnent envie à ses gens de s’investir et de s’engager, et qui permettent «aux tendances naturelles» des employés de s’épanouir pour accoucher du meilleur travail possible. Shopify offre d’ailleurs un service de ménage à domicile à ses salariés, ce qui n’a pas manqué d’amuser la salle!

Konval Martin a rappelé que la valeur principale des employés devrait être l’authenticité et a insisté sur l’importance de la communication au sein des entreprises. «Faites les choses, et dites ce que vous avez fait, pour ne pas répéter les même erreurs.» Et chose intéressante: son équipe se compose à environ 60% d’introvertis!

Place aux entreprises audacieuses!

C’est en substance le message livré par les conférenciers qui ont suivi: Lisa Fecteau du Groupe Régitex, Barbara Rufo de Avec grand plaisir, et Martin Gauthier de Sid Lee. Après un délicieux lunch santé, accompagné de bonbons, le rythme de la journée n’a pas faibli. Le public a notamment été sollicité par Barbara Rufo, et s’est prêté à de nombreux exercices de communication ludiques qui ont su briser la glace et empêché le public de s’endormir après le repas!

La conférencière a ainsi brillamment démontré l’importance de l’audace et de la spontanéité dans les rapports professionnels ainsi que celle du partage de la performance et de la célébration des échecs. Un brainstorm collectif autour du bonheur au travail a révélé qu’une mission qui fait du sens, une confiance totale ou encore «du temps» étaient les secrets de l’épanouissement professionnel. Personne n’a cité une augmentation de salaire.

Sid Lee : la responsabilité

Martin Gauthier, président de Sid Lee, a offert une conférence animée. Tout comme le dragon Alexandre Taillefer, qui a clôt la journée à 17h, il a rappelé la nécessité d’un Québec heureux. Pour lui, l’entreprise est responsable du bonheur au Québec. «Un employé heureux au travail apporte le bonheur à la maison et dans la société», a-t-il expliqué.

La culture d’entreprise est, selon M, Gauthier, un «terreau fertile» pour faire performer ses employés au maximum. «Pas d’eau, pas de terre, pas de soleil = pas de fleurs!». Des locaux hideux jouent directement sur la productivité des employés, selon lui. «Et si un employeur ne vous offre même pas le café le matin, allez vous-en tout de suite!», a-t-il lancé à la salle hilare.

Notons, enfin, que le CultureFest a également proposé un panel «Comment nourrir une culture d’entreprise forte?» en compagnie d’Antoine Rouzé de Moment Factory, Cédric Orvoine d’Ubisoft, Christiane Germain du Groupe Germain Hôtels et de LP Maurice de Busbud.

La journée s’est terminée dans un 5à7 festif avec DJ, petites bouchées sucrées et salées, et vin et bière à volonté!

À l’année prochaine!

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