La candidature spontanée: oui, mais…

La candidature spontanée: oui, mais…

La candidature spontanée mythe ou réalité IMAGE

Une organisation vous intéresse, or aucun poste libre n’est affiché sur leur site web. Vous remarquez une section indiquant que vous pouvez envoyer votre candidature via une adresse courriel ou une boîte automatisée. C’est à ce moment que vous vous dites: c’est ma chance d’être dans les données de l’entreprise! Penseront-ils vraiment à vous lorsqu’un emploi sera à combler ?

Processus rapide?

Dans le cas où c’est via une adresse courriel, vous n’avez qu’à formuler une lettre de présentation décrivant vos expertises et expériences puis votre CV. Habituellement, ce sont les ressources humaines qui recevront le tout. S’il s’agit d’une banque de données, la patience est de mise ! Vous aurez probablement à inscrire vos coordonnées personnelles, énumérer vos études, expériences professionnelles en plus d’envoyer votre lettre de présentation et votre CV. Répétitif dites-vous? Il faut se l’avouer, les systèmes de base de données ne sont pas très friendly user. Faites attention de bien remplir les champs, car se retrouver dans la mauvaise catégorie fera tomber votre cv dans l’oubli !

Et puis, après?

Vos documents sont comptabilisés dans les registres de l’entreprise. Vous recevez un message affirmant que vous aurez des nouvelles si jamais un poste dans vos cordes devait s’afficher. Vrai? Il semble que les recruteurs qui fonctionnent de cette manière sont en voie de disparition! Frappant, n’est-ce pas? Évidemment, c’est du cas par cas, mais il est plus simple pour un recruteur de faire le tri des candidatures lorsqu’un poste est fraîchement affiché, plutôt que de trier des cv, certains mal classés, qui peuvent être dans la base de données depuis des lunes. Si c’est le cas de votre candidature, votre CV n’est certainement pas à jour! Cela peut vous nuire et vous empêcher de vous mettre en valeur selon le type de poste recherché. Ne vous inquiétez pas, il y a d’autres alternatives!

Comment faire pour se faire remarquer?

On ne le répètera jamais assez, avoir un contact à l’interne d’une compagnie qui vous intéresse est un plus. Si ce n’est pas le cas, retroussez vos manches et participez à des événements de réseautage organisés par l’entreprise désirée, ou encore aux événements auxquels elle participe! C’est le moment parfait pour rencontrer des personnes clés, qui se rappelleront de votre personnalité. Faites vos recherches sur LinkedIn et envoyez un message à la personne responsable des ressources humaines. Beaucoup plus efficace qu’un courriel envoyé à une adresse anonyme!

Et surtout, personnalisez vos documents; on doit sentir l’intérêt que vous portez envers la compagnie! Et qui sait, peut-être vous appelleront-ils!

Que feriez-vous pour être remarqué par votre employeur de rêve?

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