Ne changez pas d’emploi !

Kevyn Gagné

Changer pour changer ne réglera pas vos sources d’insatisfaction, nous explique notre chroniqueur…

Rares sont les perdants qui apportent et imposent le changement. Habituellement, ils ne se limitent qu’à provoquer le changement aux mains des vainqueurs. Ce sont ces derniers qui imposent leurs changements et le gèrent pour maintenir leur emprise, entre autres.

Qu’importent les souliers que l’on a portés, nous avons dû faire avec plusieurs changements et apprendre de ceux-ci.

Changer pour changer ne change rien à qui vous êtes, surtout à qui vous êtes dans ce que vous faites. Mettre un diachylon, alors que la blessure requiert une intervention chirurgicale, ne changera rien à la situation. Mais ça nous donne une bonne idée du type de personne que vous êtes.

Changer quatre 30 sous pour une piastre; avoir le libre-arbitre de se mettre la main droite, plutôt que la main gauche, ou inversement, dans le feu; changer de sous-vêtements pour en porter des plus sales ; changer pour un emploi qui semble intéressant sur le long terme, mais qui risque de nous replonger dans la même situation…

Est-ce que ces changements sont réellement profitables, bénéfiques, et nécessaires?

Avant de parler de résistance au changement, parlons des vraies affaires si vous le voulez bien, puisque nous ne sommes pas tous nés dans la soie, dans le bonheur, et dans l’amour. Votre exposition aux changements, les causes de ce changement, les conséquences de ces changements, votre prédisposition physique et psychologique à ces changements, votre capacité de résilience, votre acceptation, votre VOUS, doivent tous être considérés.

Avant de s’habituer à manger des claques au visage, encore faut-il recevoir les premières claques. Mais avant même de commencer à en recevoir une série, encore faut-il qu’il y ait fracture entre l’innocence de l’enfance et un monde parfois cruel. Dix ans ont passé, la mâchoire s’est formée, et les claques ont graduellement changées pour des caresses. Prédisposé, réceptif et confiance aveuglée pour changement?

Si on vous a toujours rejeté, et que du jour au lendemain, on vous accepte, ne serez-vous pas méfiant face à ce changement de situation?

Ça me fait toujours sourire en entrevue d’entendre les candidats dirent qu’ils souhaitent  changer d’emploi pour X et Y raisons, qu’ils veulent venir ici parce qu’ils pourront contribuer à X et Y projets, et parce qu’ils feront ceci, et cela.

Pourtant, ces raisons X et Y existent ici aussi et finiront par faire partie de la réalité du candidat. Les contributions espérées et les actions dictées sont dans les faits totalement inconnus des candidats. Ils présument saisir l’essence de la complexité de l’emploi bien souvent qu’à partir d’une simple description et de 5 minutes de contextualisation en guise d’ouverture de l’entretien d’emploi.

Dans les faits, peut-être que le candidat se plante totalement, et même si ce n’était pas le cas, changer pour changer ne réglera pas les sources qui poussent au changement, et en l’occurrence, à un changement d’emploi.

Au final, tu es peut-être mieux de ne pas changer d’emploi, ou pire, tu es peut-être mieux de refuser l’emploi que l’on est sur le point de t’offrir. Puisque tu seras dans la même situation dans 1 an; puisque tu ne seras pas plus heureux; puisque si tu acceptes et quittes, cette instabilité et cette courte période d’emploi feront peur au recruteur; puisque…

Plus ça change, plus c’est pareil.

Le changement : tu le fais, tu l’implantes, ou bien tu te le fais imposer?

Kévyn Gagné est un professionnel et vulgarisateur RH au service des employés et des employeurs. Le comportement humain, dans le monde du travail, est au cœur de ses interventions. Parfois drôle, parfois cru, mais toujours dans le respect de la personne, ses propos ne laissent pas indifférents. Il vous fera voir les RH autrement.

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