Objectif de carrière ou objectif à court terme dans le CV?

Objectif de carrière ou objectif à court terme dans le CV?

Aujourd’hui, on se penche sur la question de l’objectif de carrière vs. l’objectif à court terme. Lequel choisir pour son CV?

Objectif de carrière

« Objectif de carrière » , ça sonne bien, voire ambitieux. Mais voyons voir ce que ça donne sur un CV :

Objectif de carrière

 

C’est déjà bien, parce qu’au moins, ce candidat a pris la peine d’indiquer un objectif.

Par contre, c’est un objectif « passe-partout » , c’est-à-dire, susceptible de répondre à toutes les offres simultanément. Vous sauverez du temps certes, mais manquerez une occasion unique de personnaliser votre message.

Objectif à court terme

Vous n’avez qu’à indiquer « Objectif » sur le document. Dorénavant plus malléable comme section, vous pourrez répondre à l’offre d’emploi dans toutes les situations :

Objectif court terme

 

C’est le principe 80-20. Vous résumez l’offre d’emploi en une phrase. Vous indiquez la dominante (dans l’exemple ci-haut: négociation), puis sa charmante assistante (dans l’exemple ci-haut: service à la clientèle).

Bien mieux qu’une lettre!

En conclusion, l’objectif à court terme permet de mettre la table et d’obtenir un impact 100 fois plus grand qu’une lettre de présentation.

 

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