Objectif de carrière ou objectif à court terme dans le CV?

Objectif de carrière ou objectif à court terme dans le CV?

Aujourd’hui, on se penche sur la question de l’objectif de carrière versus l’objectif à court terme dans le CV. Lequel choisir? Court article, mais efficace! 

Objectif de carrière

« Objectif de carrière » , ça sonne bien, voire ambitieux. Mais voyons voir ce que ça donne sur un CV :

Objectif de carrière

 

C’est déjà bien, parce qu’au moins, ce candidat a pris la peine d’indiquer un objectif.

Par contre, c’est un objectif « passe-partout », c’est-à-dire susceptible de répondre à toutes les offres simultanément. Vous gagnerez du temps certes, mais manquerez une occasion unique de personnaliser votre message.

Objectif à court terme

Vous n’avez qu’à indiquer « Objectif » sur le document. Dorénavant plus malléable comme section, vous pourrez  alors répondre à l’offre d’emploi dans toutes les situations :

Objectif court terme

 

C’est le principe 80-20. Vous résumez l’offre d’emploi en une phrase. Vous indiquez la dominante (dans l’exemple ci-dessus: négociation), puis sa charmante assistante (dans l’exemple ci-dessus: service à la clientèle).

Bien mieux qu’une lettre!

En conclusion, l’objectif à court terme permet de mettre la table et d’obtenir un impact 100 fois plus grand qu’une lettre de présentation. Ce qui ne veut toutefois pas dire que vous n’envoyez pas de lettre de présentation. Celle-ci est, heureusement ou malheureusement, toujours de  mise.

 

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