Qui parle de persévérance en RH?

Qui parle de persévérance en RH?

Kevyn Gagné

La persévérance est une idée que nous semons et laissons germer, afin de savourer le résultat, une fois le dur labeur terminé, nous dit notre chroniqueur.

Est-ce que persévérer, c’est tenter de décapsuler une bouteille de bière avec ses dents jusqu’à ce que l’on y parvienne, sans se briser les dents évidemment? Ou poursuivre l’accomplissement de ses tâches de travail, alors que nous venons de subir un accident de travail et que nous souffrons probablement d’une commotion?

Faisons un peu de psychologie 101 ensemble, si vous le voulez bien, et parlons de la persévérance. D’abord, persévérer, c’est la capacité à relativiser toute chose. Ô la-la mon Kévyn, t’es en feu ce matin…!

Peut-être, mais en RH, qui parle de la persévérance? Qui aborde la question, vraiment? Qui sent la légitime nécessité de dire qu’il faut persévérer? Qui se croit lorsqu’il le dit?

Si c’est le cas, dans quelle situation, abordons-nous la question? Et le faisons-nous pour les bonnes raisons, ou bien seulement pour expliquer certains échecs ou obstacles qui semblent à première vue, être insurmontables?

Habituellement, lorsque nous parlons de persévérance, ou du moins, lorsque nous en entendons parler ou bien débattre, c’est principalement pour parler de la persévérance en milieu scolaire ou de la persévérance en situation d’échec, comme dans le merveilleux monde du sport. Ainsi présentée, la persévérance représente la façon dont vous et moi tirons avantage des embauches et des échecs, plutôt que de se cacher derrière ceux-ci.

Parfois, il y a blessure, et nous nous arrêtons. Parfois, il y a une douleur permanente qui s’installe suite à la blessure, mais nous poursuivons. Nous persévérons.

Mais, viscéralement, qu’est-ce qui nous pousse à persévérer malgré tout?

Dans quelle description d’emploi mentionne-t-on la persévérance dans les qualités recherchées? Parlons-nous de persévérance et recherchons-nous cette qualité pour les bonnes raisons, lorsqu’il est question d’entretien d’embauche ou de travail quotidien?

Reprenons cette même entreprise qui, affichage de postes après affichage de postes, recherche encore et toujours des gens persévérants. Elle constate, grâce à son SIRH, qu’un candidat a postulé sur les 18 derniers affichages. Est-ce bien là un type de persévérance que vous recherchez? Si c’est le cas, pourquoi ne jamais l’avoir contacté? Et si ce n’est pas de ce type de persévérance que vous désirez, pourquoi cherchez-vous alors de la persévérance?

Ah, ce n’était pas ce que vous vouliez dire, ou bien, ce n’était pas tout à fait l’intention recherchée dans la description, ou je ne sais quoi encore. Donc, pourquoi l’utiliser? Est-ce la faute du gabarit? Est-ce parce que vous ne vous êtes jamais posé la question? Vous, à titre de gestionnaire, est-ce que l’on s’attend à une persévérance indéfectible au quotidien? Non, mais vous l’exigez?

La persévérance est une idée que nous semons et laissons germer, afin de savourer le résultat, une fois le dur labeur terminé.

On peut devoir surmonter certaines embûches, relever à l’occasion certains défis, être appelé à sortir de sa zone de confort. Mais de là à parler de persévérance… au quotidien? Bel environnement de travail accueillant…

Plutôt que de persévérer, je persiste et signe: la persévérance n’a pas sa place sur une description d’emploi… comme bien d’autres éléments d’ailleurs.

Kevyn Gagné est professionnel et vulgarisateur RH au service des employés et des employeurs. Le comportement humain, dans le monde du travail, est au cœur de ses interventions. Parfois drôle, parfois cru, mais toujours dans le respect de la personne, ses propos ne laissent pas indifférents. Il vous fera voir les RH autrement.

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