Radiance recrute et fait avancer votre carrière en médias numériques

Radiance recrute et fait avancer votre carrière en médias numériques

L’avancement, ça vous parle? Chez Radiance, tout est possible… et dans une ambiance de travail à tout casser.

L’agence de médias numérique Radiance compte sur une équipe de 24 experts en placement médias numériques, en optimisation pour les moteurs de recherche et en analyse de performance.

Pierre Gaillard vient de se joindre à l’équipe de Radiance à titre de conseiller communication marketing. Déjà, il ne tarit pas d’éloges à l’endroit de son nouvel employeur.

« C’est une entreprise qui monte au Québec! s’exclame le conseiller. Les employés vont être amenés à devenir des acteurs qui compte dans le numérique et travailler avec des marques que tout le monde connaît, des clients qui sont vraiment prestigieux, la crème de la crème! »

Tremblant, Première Moisson, Héma-Québec, Fondation canadienne des maladies du cœur et de l’AVC, Bizou comptent (entre autres!) parmi les clients de Radiance.

Audrey Dodier, directrice performances média chez Radiance.

Vous cherchez une occasion de grandir? La directrice performances média Audrey Dodier cherche à compléter son équipe de sept passionnés. Elle nous parle davantage de Radiance, et de sa propre expérience.

Comment es-tu arrivée chez Radiance?

Je terminais mon bac en administration marketing et j’avais une connaissance qui travaillait chez Radiance. De fil en aiguille, j’ai passé des entrevues et j’ai été embauchée. Je terminais mon bac le vendredi, et lundi je rentrais chez Radiance à titre de gestionnaire de campagne!

Je dirais que depuis, l’entreprise a vraiment grandi, et j’ai gravi les échelons avec elle.

Tu y es maintenant depuis quatre ans! C’est comment, travailler chez Radiance?

Radiance, oui c’est une agence, mais ce qui la différencie des autres, c’est que c’est une grande famille. On se supporte l’un l’autre; ce n’est pas chacun pour soi. On se forme et on grandit ensemble.

Comme c’est une entreprise qui grandit très rapidement, on a l’opportunité de grandir avec la business! Il y a plusieurs gros et beaux mandats qui arrivent.

C’est vraiment le fun de faire partie d’une équipe qui grandit comme ça, une équipe qui touche à tout.

Côté carrière, il y a donc des possibilités d’avancement chez Radiance?

Vu qu’on est une business de petite à moyenne taille, on a la possibilité de développer des postes en fonction des intérêts de la personne. Si la personne évolue dans une certaine direction, on va l’accompagner, lui donner les outils et formations nécessaires pour qu’elle puisse s’épanouir.

Déjà à l’arrivée, il y a trois mois de formation intensive et des certifications à passer. On obtient alors le statut de full patch, et on a vraiment la veste de cuir avec les certifications dessus!

On a à coeur d’investir dans nos employés et de leur donner les outils pour qu’ils puissent réaliser ce qu’ils veulent.

Quel type de personnes recherches-tu pour compléter ta propre équipe?

On cherche quelqu’un qui va être motivé, qui veut apprendre. La motivation, je pense que c’est vraiment la clé! On cherche aussi des gens rigoureux qui travaillent en équipe.

Côté compétences, qu’est-ce qu’un candidat devrait avoir?

Minimalement un peu de connaissances en numérique : ça va faire une différence côté certifications, parce qu’on veut que chaque employé soit full patch. Si l’employé a déjà pris l’initiative de faire des certifications, c’est bon aussi! Tout ce qui est Google Ads, Google Video, Analytics, et on a aussi la Blue Print de Facebook, la Bing Ads.

Si la personne est moindrement autodidacte, elle peut se former sur les plateformes sans problèmes.

Quels sont les avantages à travailler chez Radiance?

On a des activités de team building à l’extérieur du bureau : paint ball, laser quest, soccer dans une bulle… On a aussi des activités collectives thématiques, comme la cabane a sucre, et une épluchette de blé d’inde l’été. C’est comme ça que les liens se font. Les gens, ça les dérange moins de rester plus tard parce qu’ils sont ensemble. On va s’entraîner ensemble, prendre un verre ensemble…

On a un gym sur place, des cours de yoga, un bar à bonbon, une table de baby foot, et une terrasse sur le toit qui va ouvrir très prochainement!

Et côté avantages sociaux?

Quatre semaines de vacances dès l’embauche, en incluant la semaine entre Noël et le jour de l’An. On profite d’un REER collectif et d’assurances collectives très complètes. Le cellulaire est payé. Il y a des bonus en fonction de la performance.

Comment vous convaincriez votre candidat de rêve à se joindre à l’équipe?

C’est vraiment avec l’ambiance au travail! C’est un gros plus pour moi; on est tous ensemble, solidaires.

Il y a possibilité d’avancement dans l’entreprise, et l’âge n’est pas une barrière. J’ai 26 ans et je gère une équipe de six personnes! On m’a toujours supportée, on a cru en moi, on m’a formée, on m’a aidée, on a pris du temps supplémentaire avec moi.

Il y a des plans de développement pour chaque employé qui sont très clairs : où on veut les amener en fonction de leurs intérêts à long terme et à court terme.

Quelqu’un qui veut vraiment, peut vraiment évoluer chez Radiance!

 

Ça vous intéresse? Radiance a plusieurs postes à combler. Postulez vite!

•  Coordonnateur(-trice) de projets – médias numériques

•  Gestionnaire de campagnes (chef d’équipe) – médias numériques

•  Gestionnaire de campagnes – multiplateformes

Gestionnaire de campagnes  – expert(e) SEM

•Directeur(-trice) services-conseils et stratégie

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