Turbulent recrute en UX et en réseaux sociaux!

Turbulent recrute en UX et en réseaux sociaux!

La boîte de conception de plateformes numériques explose de projets. C’est le moment d’envoyer votre CV!

Grosse nouvelle la semaine dernière! Cloud Imperium Games, la compagnie derrière le jeu socio-financé Star Citizen, a acheté 22 250 actions de Turbulent directement auprès des fondateurs de la boîte de conception de plateformes numériques. 

Les deux entreprises travaillent ensemble depuis 2012, et ça se semble pas vouloir s’arrêter en 2020! Leur partenariat verra naître sous peu une nouvelle technologie nommée « persistance », qui permettra aux gamers de sauvegarder leur partie, « un progrès considérable pour le jeu qui depuis sept ans ne permet pas cette option aux utilisateurs », souligne la responsable des communications de Turbulent Marie Létourneau

Turbulent devient elle-même également actionnaire de Cloud Imperium Games… et recrute!

L’agence cherche notamment un :

Espresso-jobs s’est entretenu avec la conseillère principale RH de Turbulent Enrica Boucher au sujet des postes, et de pourquoi vous devriez vous pitcher pour envoyer votre CV.

Comment pourrait-on résumer Turbulent?

Turbulent, c’est une boîte de conception de plateformes numériques qui vont souvent générer des impacts improbables pour la business de nos clients! Nos clients viennent nous voir avec des problématiques, et on va les accompagner.

Combien y a-t-il d’employés dans votre équipe?

On est en croissance soutenue cette année! En ce moment, on est 67.

Comment sont vos espaces de travail?

On est sur le Plateau Mont-Royal, avec des bureaux à aire ouverte très lumineux. Souvent on y rencontre des gens qui jasent autour de la machine à café, et même des chiens : on a quelques collègues à quatre pattes!

On joue à des jeux vidéo le midi, et il y a toujours beaucoup de collègues en salle de réunion pour travailler avec les clients. Il y en a ici à chaque jour. Ce sont des partenariats à long terme.

Sur quels genres de projets travaillez-vous?

Les projets sont vraiment cools! C’est l’un de nos gros pouvoirs d’attraction : les projets sont très stimulants. Un employé disait récemment que Turbulent est bon à faire ce qu’on n’a pas encore fait!

On parle de plateformes numériques avec plusieurs éléments qui sont en développement  continu avec nos clients en méthodologie agile. Ils participent à l’élaboration à tous les niveaux avec les gens impliqués en phase de conception. 

Quels types de professionnels travaillent chez vous?

C’est souvent des personnes qui ont une grande curiosité, qui sont des novateurs, qui aiment creuser les questions et faire les choses d’une nouvelles manière. Ils ont beaucoup d’intuition et d’humour. 

Il y a une forme de bonté chez les gens qui travaillent ici; ils sont foncièrement gentils. Il y a une grande proximité et une grande cohésion.

Alors, l’ambiance est bonne, chez Turbulent?

C’est pas pour faire du vent, mais c’est difficile à battre, la collégialité ici! Et c’est différent, les gens qui viennent travailler avec leur chien. 

Il y a la parité au comité de direction, et le management est avec nous dans les bureaux, pas dans des bureaux fermés. Les nouveau arrivants ne savent pas c’est qui parce qu’ils sont assis avec tout le monde! (Rires)

Il y a un gym sur place qui est vraiment utilisé, des cours de yoga, la classique table de ping pong, un laboratoire avec imprimante 3D où ils peuvent faire des projets…

Le beer fridge du vendredi est connecté à Slack : il s’ouvre automatiquement quand les feuilles de temps sont remplies!

Qu’est-ce que vous offrez d’autre comme avantages?

Des assurances collectives, un régime de retraite, la plateforme médicale en ligne Dialogue, un programme de santé-mieux être, et on offre 1000 $ en psychologie par année.

L’aventure vous tente? Posez vite votre candidature aux postes de responsable découvrabilité et réseaux sociaux ou designer UX senior!

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