Valital cherche un ingénieur logiciel en chef pour vivre la vibe startup

Valital cherche un ingénieur logiciel en chef pour vivre la vibe startup

Entrer dans l’aventure de la startup en IA (intelligence artificielle), ça vous tente? Valital recrute au centre-ville de Montréal!

Valital est une jeune startup montréalaise qui développe une plateforme pour aider les employeurs à recruter des contractuels. Lancement prévu : janvier 2020!

L’entreprise recherche un ingénieur logiciel en chef pour superviser l’intégration du cerveau de la solution dans la plateforme.

Nous avons posé quelques questions au sujet du poste à Ronny Aoun, le fondateur et PDG de Valital.

Ronny Aoun, fondateur et PDG de Valital.

Que fait Valital?

Valital vient de « valider » et de « talent » : on valide les données publiques des talents pour les entreprises.

En gros, on développe une plateforme pour les compagnies qui va les aider à engager plus rapidement des travailleurs, surtout contractuels, avec un certain niveau de confiance.

À l’avenir, la main-d’oeuvre sera de plus en plus ponctuelle, et ça s’accroît au fil des années.

On introduit une nouvelle approche de recherche sur le background d’un candidat qui va accélérer l’embauche des contractuels, tout ça dans une approche transparente. Pour y arriver, on se repose l’intelligence artificielle : le machine learning, le natural language processing, le deep learning

Depuis combien de temps existez-vous?

L’idée de la compagnie a germé il y a presque un an. On s’est incorporé au mois de septembre, et l’équipe a commencé à travailler en octobre. Là, on développe la plateforme qui va être offerte le mois prochain et le raffinement du cerveau qu’on développe. On sélectionne quelques compagnies pour participer à un projet pilote, le temps de peaufiner.

Vous avez une grosse équipe?

Actuellement, on est à peu près 10 ou 12, tous en recherche et développement. Il y a un autre élément commun à toute ces personnes : ils croient au produit, et ils apprécient les échanges les uns avec les autres.

C’est ce qui met les gens ensemble : les échanges qu’ils ont et les défis qu’il y a à développer la solution.

Vous cherchez un ingénieur logiciel en chef pour votre équipe de Montréal.

La personne qu’on cherche va travailler dans notre équipe de recherche et développement, qui est en train de développer le cerveau de notre plateforme. On n’a aucun partenaire externe pour le cerveau. Le seul, c’est IVADO.

IVADO?

L’institut de valorisation des données (IVADO), c’est le regroupement des trois grandes universités : HEC, Polytechnique et Université de Montréal. On est membre, et on a accès aux chercheurs d’IVADO pour optimiser notre plateforme.

Pour les candidats qui veulent pousser leurs compétences, c’est un élément très positif de savoir qu’on est membre de cet écosystème!

Que va faire votre nouvel ingénieur logiciel en chef, exactement?

C’est lui qui va leader l’intégration du cerveau à l’intérieur de la plateforme. Pour ce faire, elle va travailler avec le chef du produit, l’équipe recherche et développement, et le partenaire externe qui développe pour nous la plateforme : Third Bridge.

Notre ingénieur va permettre une bonne intégration et évolution du cerveau à l’intérieur de la plateforme.

Que recherchez-vous chez un candidat?

On cherche un ingénieur intermédiaire, avec environ quatre à cinq ans d’expérience. On a affiché des compétences, mais on est réaliste : aucun candidat va savoir toutes ces technologies. On voudrait qu’il en ait pas mal et que son learning curve soit être assez rapide pour acquérir les autres.

Naturellement, on aimerait bien que la personne soit bilingue. Si elle ne l’est pas, on va s’arranger.

Ce qu’on cherche, c’est principalement ces caractéristiques :

Qu’elle voit le potentiel que nous, on voit dans la mission de la solution et son impact sur le monde du travail. C’est excessivement important pour ce rôle-là.

Qu’elle adhère à trois valeurs qui régissent nos décisions et nos actions : éthique, innovation et diversité. Dans tout ce qu’on est en train de faire depuis le début, on veut respecter ces trois valeurs : s’appuyer sur l’évidence, la transparence, et minimiser la subjectivité.

Dans la mesure où les valeurs sont là, les autres soft skills ne sont pas si importants que ça.

On travaille aussi avec beaucoup de chercheurs qui ont des styles qui ne sont pas évidents pour tout le monde. Le cœur de tout ça, c’est de pouvoir collaborer et communiquer.

Quels sont les avantages à travailler chez vous?

Le travail flexible, pour nous c’est naturel. Les gens travaillent à leur rhythme, et il n’y a pas de micro management. On offre un salaire qui répond au marché. Pour les personnes qui ont commencé avec nous, on pense établir un régime de stock options et un boni qui va dépendre des résultats avant le lancement en janvier 2020.

Les candidats sont des gens qui veulent vivre l’aventure startup et qui voient les opportunités de croissance si ça réussit sur le marché.

Il y a quelque chose à gagner à acquérir des compétences nouvelles et profiter des expériences des autres!

Vous avez des assurances?

Pas pour l’instant! On est une jeune startup.

À quoi ressemblent vos espaces de travail?

Ce sont des espaces complètement ouverts avec un coin fauteuils et chaises : tout un espace ouvert au centre-ville de Montréal.

Il n’y a rien de formel. Il y a du café et des friandises qu’on laisse. C’est convivial : pas une  structure d’entreprise, mais une startup.

Vous avez indiqué dans votre offre d’emploi que vous encouragiez fortement les femmes à postuler.

On pense que ça fait partie de la diversité des idées et des styles, et ça va aider l’équipe d’amener une perspective additionnelle dans notre réflexion et notre avancement.

Mais on sait que dans ce domaine-là, les talents féminins sont plus rares… en tout cas, pour l’instant!

Articles similaires

Découvrez Tous les articles
Pour son Camping 2019, Moment Factory a créé tout...
En lire plus
Pas toujours facile de sortir la tête haute d’un...
En lire plus
Cette semaine, un jeu vidéo pour les mécaniciens de...
En lire plus
Le fait d’être apprécié est plus significatif que d’être...
En lire plus

Emplois en vedette

Directeur(-trice) des Analytiques
  • Date de publication20 août 2019
  • EntrepriseLudia
  • VilleMontréal
Chargé(e) de projets Web
  • Date de publication20 août 2019
  • EntrepriseSigmund Inc
  • VilleQuébec
Conseiller(ère) en communications et marketing
  • Date de publication16 août 2019
  • EntrepriseBang Marketing
  • VilleMontréal
Intégrateur(-trice) web - Wordpress
  • Date de publication16 août 2019
  • EntrepriseBang Marketing
  • VilleMontréal
Gestionnaire de produit  (facturation médicale)
  • Date de publication15 août 2019
  • EntreprisePetalMD
  • VilleQuébec
Coordonnateur(-trice) aux communications
Graphiste
Programmeur(-euse) de jeu en Chef
  • Date de publication13 août 2019
  • EntrepriseLudia
  • VilleMontréal
#
Recevez une alerte ciblée!

Soyez le premier informé des postes offerts correspondant à votre profil.

Inscrivez-vous
#

Soyez informé de nos dernières offres d’emploi, nouvelles et articles.

Range

KM