Vidéo : Avez-vous une formule particulière lors des entrevues?

Vidéo : Avez-vous une formule particulière lors des entrevues?

Entrevue corsée # 5

Chaque semaine, Espresso-jobs pose une question  à des recruteurs chevronnés.

Cette semaine: avez-vous une formule particulière lors des entrevues?

Sara Catherine St-Laurent : On n’a pas de formule particulière. L’entrevue, ça reste une conversation entre deux ou quelques personnes. Nous, ce qu’on veut, c’est apprendre à connaître le candidat qui est devant nous et lui laisser aussi la chance de nous connaître.

Joliane Molaison : On mène parfois un test pratique qu’on propose de réaliser. On fait aussi des tests psychométriques, de temps en temps, pour certains postes. Il peut y avoir quelques étapes.

Sacha Moquin : Dépendant de l’heure qu’il est, on aime beaucoup faire des entrevues pompettes. C’est un concept un peu volé à une certaine émission dans une certaine chaîne de télévision! Dans le fond, y’a pas d’attrape du tout là-dedans, on essaie de prendre un p’tit verre avec le candidat pendant l’entrevue.  Et au lieu de rester statique pendant l’entrevue, on essaie de bouger et d’aller dans différents lieux. On a même tendance à jouer au ping pong ou au babyfoot avec le candidat.

Claudia Drozdoski : On a des questions précises. On veut aller chercher certaines habiletés, mais il y’a beaucoup de « est-ce que je connecte avec cette personne-là », « est-ce que je vois que cette personne-là serait heureuse dans l’environnement que je lui propose ».

Sara Catherine St-Laurent : On se base vraiment sur la qualité de la conversation qu’on peut avoir avec le candidat, sur la curiosité qu’un candidat a envers nous et que nous avons envers cette personne-là. Donc, c’est ça qui prime. On dirait que la formule, c’est vraiment une question d’échange et de conversation.

Claudia Drozdoski : On croit beaucoup que l’entrevue ça se passe des deux côtés. Le gestionnaire et les ressources humaines font des entrevues, mais les candidats font aussi leur entrevue avec l’employeur. Il faut vraiment que ça soit vrai, que ça représente ce qui va vraiment se passer. On n’a pas de secrets, on n’a pas de cachettes.

Merci à nos participants :

Sara Catherine St-Laurent, ex-employée chez Gameloft Montréal

Joliane Molaison, conseillère ressources humaines chez Adviso

Sacha Moquin, directeur des ressources humaines chez Globalia

Claudia Drozdoski, directrice ressources humaines chez Mondo

Articles similaires

Découvrez Tous les articles
Vous voulez être le pro de la cybersécurité? Voici...
En lire plus
Il y a des centaines d’offres d’emplois en TI...
En lire plus
Dans le but de vous inspirer lors de la...
En lire plus
Complémentarité, objectivité, expertise, efficacité et économie... Voilà pourquoi faire...
En lire plus

Emplois en vedette

Chef d'équipe - Assurance qualité
  • Date de publication22 mars 2019
  • EntrepriseBKOM STUDIOS
  • VilleQuébec
Gestionnaire de campagnes numériques
  • Date de publication20 mars 2019
  • EntrepriseGLO
  • VilleMontréal
Développeur(-euse) de logiciel (Simulation médicale)
  • Date de publication20 mars 2019
  • EntrepriseOSSimTech Inc.
  • VilleMontréal
Chargé(e) de projets Web
Expert PIM (analyste d'affaire)
  • Date de publication20 mars 2019
  • EntrepriseAbsolunet Inc.
  • VilleMontréal
#
Recevez une alerte ciblée!

Soyez le premier informé des postes offerts correspondant à votre profil.

Inscrivez-vous
#

Soyez informé de nos dernières offres d’emploi, nouvelles et articles.

Range

KM