Vidéo : La poignée de main, est-ce important?

Vidéo : La poignée de main, est-ce important?

Entrevue corsée # 4

Chaque semaine, Espresso-jobs pose une question  à des recruteurs chevronnés.

Cette semaine: la poignée de main est-elle importante ?

Sara Catherine St-Laurent : Est-ce que la poignée de main est importante? Dans notre monde nord-américain, la poignée de main et le contact visuel sont quand même quelque chose de très important.

Claudia Drozdoski : C’est la première fois que tu as le contact, autre que visuel ou la voix.

Sacha Moquin : La poignée de main, c’est important dans le sens qu’il faut la faire. Quelqu’un qui ne la ferait pas, c’est comme s’il manquait une petite introduction.

Marika Hamel : Je vais accorder une importance à la poignée de main plus pour mon personnel qui doit travailler avec la clientèle.

Jolyane Molaison : Je pense qu’au-delà de la poignée de main, ce qui est vraiment important c’est la présentation générale du candidat.

Sara Catherine St-Laurent  : C’est très culturel et nous, on fait beaucoup d’embauche à l’international.

Jolyane Molaison : La poignée de main, c’est un geste. Mais il y en a plein d’autres aussi qui sont importants en entrevue : être assis droit, regarder dans les yeux, parler clairement.

Sara Catherine St-Laurent : Personnellement, je n’aime pas serrer la main dans la saison de la grippe et tout ça. J’ai un p’tit côté « garde tes microbes ».

Sacha Moquin : Je ne suis pas du genre à analyser la poignée de main. À savoir est-ce qu’elle forte, ferme, très loin comme les gens font avec Donald Trump, ce n’est pas notre style.

Marika Hamel : On se mettra pas à faire un jugement sur quelqu’un qui ne nous serre pas la main, parce qu’encore une fois, c’est une question de personnalité. Dans le monde du web, on peut rencontrer des gens un petit peu plus introvertis.

Claudia Drozdoski : Pour moi, ça fait une différence la poignée de main ferme par rapport à autre chose…

Sara Catherine St-Laurent : Moi, j’aime bien saluer comme ça. On le fait avec nos candidats, oui.

Merci à nos participants :

Sara Catherine St-Laurent, ex-employée chez Gameloft Montréal

Claudia Drozdoski, directrice ressources humaines chez Mondou

Sacha Moquin, directeur des ressources humaines chez Globalia

Marika Hamel, directrice des opérations chez O2 Web

Jolyane Molaison, conseillère ressources humaines chez Adviso

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