Spécialiste, stratégies de recrutement à St-Eustache

Bain Magique
  • Entreprise:

    Bain Magique

  • Type: Temps plein
  • Ville:

    St-Eustache

  • Expérience de travail: Intermédiaire
  • Date de publication: 2 mars 2021
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Description de la compagnie

BAIN MAGIQUEMD est la principale compagnie de baignoire en acrylique, de douche et conversion de baignoire à douche en Amérique du Nord. Nos produits de restauration de baignoire sont moulés sur mesure pour s’ajuster par-dessus les installations existantes pour des rénovations de salle de bain rapides et propres qui durent toute une vie. Surtout, nous pouvons compléter l’installation en une seule journée, sans compromettre la qualité.

Nous avons des usines de fabrication de pointe à Springfield au Tennessee et à Saint-Eustache, Québec, où nous concevons nos moules de revêtements de baignoire et de recouvrements de douche et nos accessoires faits d’acrylique de première qualité pour les projets de réaménagement de salle de bain


Sommaire du poste

Le Spécialiste, stratégies de recrutement fournira de nouvelles approches liées au marketing puis à la marque employeur au département Acquisition de talents afin d’attirer les plus grands talents chez Bain Magique. Grâce à sa connaissance spécialisée des pratiques relatives au marketing et à la marque employeur, le candidat retenu aura l’occasion de mettre ses compétences et son expérience à contribution afin d’aider à bâtir une stratégie de marque employeur efficace pour Bain Magique. Le titulaire aura un important rôle à jouer dans l'augmentation significative du nombre et de la qualité des candidats par poste chez Bain Magique.

Responsabilités
  • Coordonner et mettre en place des stratégies de marketing de recrutement et de marque employeur pour attirer des candidats de qualité;
  • Élaborer une stratégie puissante qui aide la marque employeur de Bain Magique à émerger tout en s’harmonisant à la marque consommateur de Bain Magique;
  • Établir des stratégies et des plateformes qui seront hautement efficaces pour atteindre un public cible précis;
  • Élaborer des stratégies pour construire un réseau de talents;
  • Commercialiser et promouvoir les événements de recrutement de l’entreprise sur le site et hors site;
  • Agir comme ambassadeur de la marque lors de divers événements, notamment les salons de l'emploi ou les événements de recrutement tenus sur les campus;
  • Être à l’affût des tendances en matière de marketing et de publicité dans le secteur du recrutement pour tous les marchés de Bain Magique;
  • Recommander des améliorations pour le site Web Bain Magique carrière;
  • Effectuer la mise à jour des divers contenus tels que les annonces d’emplois, les publications des médias sociaux, les descriptions de poste, etc.
  • Gérer l’activité des médias sociaux de Bain Magique sur les sites Web reliés à l’emploi tels que Glassdoor et Indeed;
  • Gérer les pages de recrutement des médias sociaux de Bain Magique tels que Facebook, Instagram, Twitter, etc.
  • Vérifier l’expérience des candidats et recommander de nouvelles idées pour améliorer leur expérience et leur engagement;
  • Être bien informé des nouvelles tendances dans les médias sociaux;
  • Posséder une solide compréhension des besoins en matière d’embauche et des objectifs organisationnels de Bain Magique;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Marketing afin de comprendre et suivre les directives organisationnelles relatives à l'image de marque, à l'utilisation des médias sociaux et aux autres ressources externes;
  • Suivre, mesurer et produire des rapports sur les résultats des campagnes d'acquisition de talents;
  • Concevoir et mettre à jour des rapports sur les principaux paramètres relatifs au marketing de recrutement et à la marque employeur;
  • Collaborer avec les autres secteurs d'acquisition de talents, selon les besoins.
Qualifications
  • Baccalauréat ou certificat universitaire en administration des affaires, spécialisé en marketing ou marque employeur, un atout.
  • 5 années d’expérience dans un poste similaire en marketing ou marque employeur.
  • Excellentes habiletés en communication, à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais.
  • Spécialiste de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et autres logiciels de présentation, un atout.
Compétences démontrées
  • Aptitudes exceptionnelles en matière d’organisation et de gestion du temps.
  • Capacité à effectuer des tâches multiples et à définir des priorités dans la charge de travail quotidienne.
  • Capacité à faire preuve de créativité dans ses réflexions et à résoudre des problèmes.
  • Solide compréhension des stratégies liées à la marque employeur et au marketing de recrutement.
  • Expert en conception de comptes attrayants sur les plateformes de médias sociaux tels que Twitter, Instagram, etc.
  • Connaissance approfondie des processus de recrutement et des méthodes de sélection des candidats.

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