Location: Ville de Québec

Recruteur (Temporaire - 6 mois)

Beenox inc.
  • Entreprise: Beenox inc.
  • Type: Temporaire
  • Ville: Ville de Québec
  • Expérience de travail: Intermédiaire
  • Date de publication: 2 nov. 2016

Description de la compagnie

Fiers de réussir ensemble

Beenox est un studio de développement de jeux vidéo créé en 2000. Situé dans la belle ville de Québec, au Canada, Beenox est une filiale à part entière d’Activision Publishing Inc., chef de file mondial dans le développement interactif.

Connu entre autres pour le développement de titres tels que Guitar Hero Smash hits, Spider-Man Shattered Dimensions et The Amazing Spider-Man, Beenox a également contribué au succès retentissant de Skylanders en co-développant Skylanders Swap Force, Skylanders Trap Team et Skylanders SuperChargers. Maintenant, le studio est fier de s’impliquer dans la célèbre franchise Call of Duty, notamment en développant les versions Xbox 360 et PlayStation 3 de Call of Duty: Black Ops 3.

Nos talentueux employés, dont nous prenons grand soin, sont au cœur des succès du studio. Année après année, leur expertise et leur passion jouent un rôle de choix dans l’accomplissement de notre mission: créer des jeux mémorables de par leur niveau d’exécution et d’innovation.

 


Sommaire du poste

Dans le cadre de notre croissance actuelle, nous recherchons un recruteur avec une bonne connaissance de l’industrie du jeu, de l’animation, du FX ou des TI qui désire gérer des cycles de recrutement complets. Vous recherchez votre voie ou une opportunité d’avancement dans votre carrière? Une opportunité d’avoir un impact significatif en attirant et en accrochant les meilleurs talents de l’industrie et de jouer un rôle déterminant dans notre croissance présente et future? Nous recherchons un recruteur tout-en-un, quelqu’un capable de faire rayonner la culture de notre studio et un pro du réseautage qui n’a pas peur de retrousser ses manches afin de contribuer au développement du recrutement. Êtes-vous prêt à relever le défi? En tant que Recruteur, vous aurez à trouver et à courtiser les talents actifs et passifs du marché. Vous aurez la responsabilité de débusquer des candidats avec de nombreuses compétences. En tant qu’investigateur à la recherche du meilleur candidat, vous devrez avoir l’oeil pour chercher ceux qui vont s’émanciper dans la culture de notre studio. Vous devrez faire preuve d’une analyse minutieuse, de suivis ponctuels et d’une détermination à assurer une expérience de recrutement harmonieuse. Vous aurez à interagir avec les différents responsables du studio et à vous assurer que leurs attentes sont prises en considération. Vous serez responsable du recrutement pour une multitude de postes et aurez à identifier et à présenter les candidats les plus qualifiés aux responsables du recrutement. Principales tâches
  • Gérer et assurer le suivi des candidatures;
  • Développer des stratégies de recrutement proactives en collaboration avec les chefs d’équipe;
  • Maintenir et optimiser la base de données;
  • Mettre de l’avant des stratégies efficaces de recrutement via un recrutement proactif, un réseautage de l’industrie, Internet, une base de données de candidats, des références venant d’employés, d’échanges appropriés et de l’organisation de l’industrie;
  • Développer votre réseau en utilisant les réseaux sociaux en collaboration avec notre gestionnaire de communauté : Facebook, Twitter et Linkedin;
  • Identifier et présenter les candidats qualifiés aux responsables du recrutement;
  • Réaliser plusieurs recherches simultanément de façon professionnelle et proactive;
  • Tenir des pré-sélections, des entrevues, des négociations de taux et des vérifications de références;
  • Coordonner l’orientation des nouveaux employés et les assister avec les formalités;
  • Coordonner l’immigration et la relocalisation lorsque nécessaire;
  • Participer à des événements (5@7, salons, revues de portfolios, entrevues de stages) lorsque nécessaire.
Exigences 
  • Minimum de deux (2) ans d’expérience en ressources humaines en tant que recruteur technique;
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent;
  • Expérience professionnelle dans le recrutement de postes techniques (marché local et international);
  • Expérience en tant que recruteur interne est souhaitée. Une expérience dans le domaine du divertissement est privilégiée;
  • Connaissances de la gestion de la mobilité, un atout;
  • Excellentes habiletés de communication en français et anglais (parlé et écrit);
  • Autonomie, travail d’équipe et désir d’obtenir des résultats concrets dans des délais courts;
  • Réactivité, sens du service, dynamisme.

Attention! Très important! Veuillez svp préciser dans votre lettre de présentation que vous avez vu l'offre d'emploi sur Espresso-jobs.

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