Conseiller.ère en ressources humaines à Varennes chez Triple Boris

Triple Boris

Varennes

Triple Boris
Type de poste Temps plein Date de publication: 25 avril 2022 Postuler

Description de la compagnie

Triple Boris est un studio indépendant qui se spécialise dans le développement de jeux vidéo multiplateformes et d’expériences numériques depuis maintenant 6 ans.
 
Travailler chez Triple Boris c’est faire partie d’une équipe où chacun fait sa marque, c'est de pouvoir développer ses compétences tout en étant appelé à jouer plusieurs rôles en même temps. 

Soucieux de notre implication dans l’industrie des jeux vidéo, nous nous efforçons de repousser les frontières de nos ambitions par notre bienveillance, notre qualité et notre adaptabilité. Ensemble, nous contribuons tous et toutes à la croissance de l’entreprise.
 
Si tu souhaites t'épanouir dans un univers dynamique et accueillant en plus de contribuer à une tonne de projets stimulants, nous aimerions te rencontrer dès maintenant!
 
 

 

Sommaire du poste

Triple Boris souhaite agrandir son équipe et est présentement la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en ressources humaines. 

Conditions de travail : 
  • Poste à temps plein (de 35 à 40 heures par semaine) ;
  • Horaire flexible ;
  • Congés payés lors de la fermeture annuelle pendant les fêtes ;
  • Banque de congés (maladies, sans solde illimité) ;
  • De supers activités sociales ;
  • Assurances collectives complètes ;
  • Programme d'aide aux employés ;
  • Clinique de télémédecine ;
  • REER collectif ;
  • Lieu de travail : Varennes, Repentigny ou en télétravail.
  • Date d'entrée en fonction : Juin 2022
Responsabilités :

Sous la supervision de la directrice adjointe, la conseillère ou le conseiller en ressources humaines agira à titre d’expert et conseillera sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Cette personne sera responsable de la gestion quotidienne des activités des ressources humaines telles que la rémunération, la dotation, les relations de travail, la formation et la gestion de la performance. Elle participera à la réalisation des objectifs d’affaires et soutiendra le développement de l’organisation par sa promotion des valeurs de l’entreprise, par ses conseils offerts aux directeurs de l’entreprise, par sa contribution au développement et au rayonnement de l’image de marque, à l’interne et à l’externe ainsi que par le développement de stratégies innovantes et proactives de ressources humaines. Plus précisément, la personne titulaire du poste devra :
  • Conseiller les gestionnaires sur les questions, enjeux et risques relatifs aux relations avec les employés;
  • Coordonner l’ensemble du processus de dotation en collaboration avec les directeurs (affichage, sélection, entrevue, embauche);
  • Contribuer à l’implantation d’un SIRH;
  • Assurer le maintien de l’équité salariale et documenter les événements qui créent des écarts salariaux;
  • Valider la paie dans le but d'en assurer le fonctionnement efficace et la conformité avec les exigences financières, les lois et les politiques;
  • Implanter, mettre à jour et assurer l’application des politiques de l’entreprise (manuel de l’employé, politique de reconnaissance).
Exigences :
  • BAC en ressources humaines ou dans un domaine pertinent
  • 3 à 5 années d'expérience en tant que professionnel(-le) en ressources humaines
  • Connaissance du secteur du jeu vidéo (un atout)
  • Détenir le titre de CRHA (un atout)
  • Grande capacité d’adaptation
  • Qualité du travail effectué
  • Bienveillance
  • Facilité à travailler en équipe et à collaborer avec les gestionnaires internes
  • Esprit créatif
  • Posséder un excellent français oral et écrit
Si le poste t’intéresse et que tu réponds aux exigences, STP soumettre ton CV ainsi qu’une lettre de présentation en français à Marie-Ève Tanguay, directrice adjointe.

Ce texte vous représente? Alors, soumettez votre candidature via Espresso-jobs.ca.

* Le genre masculin n’est utilisé qu’afin d’alléger le texte.