Location: Montreal

Recruteur(teuse) Senior

SID-LEE
  • Entreprise:

    SID-LEE

  • Type: Temps plein
  • Ville:

    Montreal

  • Date de publication: 30 nov. 2018
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Description de la compagnie

À propos de Sid Lee

Sid Lee est une agence créative composée de 600 professionnels œuvrant à l’échelle mondiale à partir de ses bureaux de Montréal, Toronto, New York, Paris et LA. Nos équipes multidisciplinaires misent sur le principe de la collaboration extrême pour bâtir des marques pour un monde moderne, concevant des plateformes de communications imaginatives afin de créer un engagement profond avec les consommateurs d’aujourd’hui, et d’activer les marques à tous les points de contact possibles. Axé sur une réflexion stratégique, notre vaste éventail de services s’étend de la publicité au contenu commandité, du design et branding aux solutions numériques, de l’architecture et design de détail aux médias sociaux, et de l’analyse de données aux plateformes expérientielles et activations. En sortant des sentiers battus afin de créer ce qui compte vraiment, notre compagnie a acquis une réputation internationale en tant que créateur de marque hors pair pour les clients les plus progressistes de l’industrie. Sid Lee a aussi imaginé C2 Montréal, l’un des plus grands événements au monde dans le domaine de l’innovation, et fait partie de kyu, un nouveau collectif d'entreprises créatives établi par Hakuhodo DY Holdings, le deuxième plus vaste réseau d'agences en Asie.

Malheureusement, ou heureusement, les aptitudes ne sont pas la seule chose que l’on recherche. On aime aussi s’entourer de gens attentionnés, avant-gardistes, audacieux et persévérants. Des personnes qui sont curieuses, qui relèvent des défis impossibles et qui amènent à terme leurs idées, même les plus folles, des entrepreneurs de cœur qui n’ont pas peur de l’échec. Ce genre de personne représente les artisans qui rendent notre collectif plus fort, pertinent et humain.

En plus, on fait tout ce qu’il faut pour rendre leur vie plus simple, complète et valorisante. Jette un coup d’œil sur notre site pour voir tous les avantages quotidiens qu’on offre comme des collations, des ateliers, des Summer Fridays et l’option de travailler où tu veux.


Sommaire du poste

Tâches

  • Collaborer avec les dirigeants de Sid Lee et les partenaires d’affaires en RH pour assurer une excellente compréhension de la stratégie d’affaires;

  • Fournir un effort soutenu afin que le processus de recrutement soit adapté aux besoins immédiats et futurs de l’entreprise;

  • Participer activement au processus de recrutement, de la recherche jusqu’aux négociations et aux embauches, le tout, avec une approche axée sur le candidat;

  • Cultiver une relation de confiance avec les gestionnaires et les dirigeants;

  • Porter la stratégie de recrutement pour des rôles critiques dans une variété de groupes et de marchés;

  • Assumer la gestion de projets en lien avec le recrutement;

  • Communiquer régulièrement avec les parties prenantes (clients, RH, etc.), afin de les tenir au courant de l’évolution des tendances du marché et de l’état des recrutements en cours;

  • Promouvoir l’excellence en matière d’exécution de solutions en recrutement;

  • Assurer une cohérence entre la gestion des outils et l’exécution des processus de recrutement;

  • Proposer des stratégies novatrices pour maintenir un avantage concurrentiel et répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise;

  • Rester informé(e) en matière de tendances dans le marché des agences créatives en ce qui a trait à la gestion et l’attraction de talents;

  • Participer activement dans les efforts de réseautage avec les organisations de l’industrie et autres sources de recrutement;

  • Établir des partenariats pertinents avec des écoles, des associations étudiantes et des comités pour renforcer l’image de marque de Sid Lee et établir un réseau d’attraction de talent local et international;

  • Communiquer avec des collègues dans les différents bureaux de Sid Lee pour partager et assurer la mise en place des meilleures pratiques. 

 
Exigences du poste
 

  • Un baccalauréat en ressources humaines, dans un domaine pertinent, ou une expérience dans le même champ d’expertise;

  • Un minimum de 5 à 7 ans d’expérience en recrutement, préférablement dans un milieu créatif;

  • Vous devez avoir développé des stratégies de recrutement créatives pour des mandats/projets nécessitants des candidats très spécifiques ;

  • Vous détenez un esprit orienté vers les résultats et une capacité à faire preuve de leadership;

  • Vous démontrez des aptitudes marquées en matière de négociation, autant auprès des associés et des candidats que des clients à l’interne;

  • Une excellence maîtrise de l’anglais et du français, parlé et écrit.


Attention! Très important! Veuillez svp préciser dans votre lettre de présentation que vous avez vu l'offre d'emploi sur Espresso-jobs.

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