Location: Montréal

Chef - Développement solutions corporatives à Montréal

Réseau de transport métropolitain, aussi désigné sous le nom exo
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Description de la compagnie

À titre d’exploitant des services de transport par autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud, ainsi que du réseau de trains de la région métropolitaine de Montréal, exo met tout en œuvre pour offrir des services de qualité axés sur les besoins des clients.

Transporter les gens avec efficacité et convivialité est notre raison d’être.

Résolument tourné vers l’avenir et l’innovation, exo a vu le jour en juin 2017 dans la foulée de la transformation des transports collectifs dans la grande région métropolitaine de Montréal et aspire à créer un environnement qui inspire ses gens à donner le meilleur d’eux-mêmes, à innover et travailler ensemble, pour la même équipe, au même but commun. Si des défis de taille au sein d’une organisation dynamique et d’un milieu en pleine mutation vous intéressent… Ne cherchez pas plus loin!

Sommaire du poste

Technologies de l’information (TI) et systèmes de transport intelligents (STI)
 
Chef de file dans notre domaine, nous sommes passionnés par les solutions technologiques desservant les transports collectifs. Notre priorité est de faciliter les déplacements de nos usagers et ceux de nos partenaires. Travailler en équipe où les passions se mêlent à l’excellence et au désir constant d’innover fait partie de notre ADN. Animés par notre passion et forts de notre expertise, nous sommes prêts pour la prochaine révolution des transports collectifs qui passera par l’innovation en technologie.

Les équipes TI/STI d’exo ont la chance d’être au cœur de l’action et de mener des initiatives essentielles à la mission de l’entreprise tels que :
  • Le déploiement de solutions technologiques développées à l’interne pour appuyer les opérations de transports et informer la clientèle de la grande région métropolitaine ;
  • La mise en place d’une suite d’outils et d’infrastructures visant à l’optimisation des parcours de transports et l’amélioration de l’expérience exo ;
  • L’aide à l’efficacité des équipes par l’élaboration de solutions structurantes et innovantes.
Chef – Développement solutions corporatives :
 
Sous le Directeur - Innovation et solutions d’affaires Technologies de l’information (TI) et systèmes de transport intelligents (STI), cette personne élabore et pilote la mise en œuvre d’une stratégie de développement technologique performante, robuste et standardisée en cohérence avec la spécificité des solutions sous sa gouverne. Elle a pour objectif constant d’optimiser les livraisons et d’assurer l’amélioration continue des solutions d’affaires. À ce titre, elle gère l’équipe et en assure la gestion de sa performance. Elle est responsable de l’élaboration et de l’exécution du plan d’évolution stratégique de ses solutions d’affaires en fonction des besoins des utilisateurs, de nos partenaires et de la valeur ajoutée souhaitée pour exo. Dans cette optique, elle s’engage à promouvoir l’innovation dans les choix technologiques et dans les méthodes de travail pour consolider notre position de chef de file.
 
En plus d’assurer une gestion quotidienne efficace des opérations et de la qualité des services offerts à l’ensemble des usagers, elle développe une vision à long terme de son équipe afin d’atteindre les résultats attendus tout en préconisant un style de gestion de proximité favorisant l’agilité et l’innovation. Par son leadership, elle doit instaurer dans ses équipes un environnement propice au développement et à l’excellence, afin de les mobiliser à soutenir la croissance de l’organisation.
 
À ce titre, cette personne sera appelée à :
  • Définir et appliquer un modèle de développement, de support et d’évolution des solutions sous sa gouverne en fonction de leurs spécificités, tout en respectant le standard méthodologique retenu ;
  • Assurer la mise en place d’un plan d’évolution stratégique des solutions sous sa gouverne et agir en qualité de conseiller auprès des comités de gouvernance associés ;
  • Planifier, gérer et superviser l’ensemble des activités de son équipe ;
  • Gérer les divers fournisseurs, partenaires internes comme externes, impliqués dans la livraison des services ;
  • Assurer la gestion des budgets, de la capacité et de la performance de l’équipe afin de répondre aux besoins des utilisateurs et de favoriser l’innovation au sein de son équipe ;
  • Assurer que son équipe travaille en collaboration avec l’ensemble des équipes d’exo pour atteindre les objectifs fixés, tant du point de vue de l’alignement technique, technologique et méthodologique de la Direction TI et STI, que d’une réponse optimale et de qualité aux besoins des équipes utilisatrices des solutions ;
  • Participer au recrutement, à l’intégration et au développement des nouveaux membres de son équipe et à la gestion du changement et des impacts organisationnels pouvant atteindre les employés sous sa responsabilité ;
  • Assurer le développement des compétences personnelles et techniques des employés sous sa responsabilité, ainsi que la pérennité des connaissances au sein de son équipe ;
  • Assurer une veille technologique de concert avec les autres équipes d’exo afin de faire évoluer de façon continue les pratiques de développement, les outils et les processus dans le but d’accroître l’autonomie et l’efficacité de son équipe et des systèmes, tout en répondant aux besoins des utilisateurs ;
  • Assurer une collaboration transversale avec l’ensemble des équipes TI et STI ;
  • Représenter la Direction auprès de différents comités d’exo.
La liste des tâches et responsabilités énumérées précédemment est sommaire et indicative, il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée de tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne occupant ce poste.
 
Exigences normales du poste :
 
Scolarité :
  • Baccalauréat en technologies de l’information ou autre formation équivalente;
  • Certification Agile un atout.
Expérience :
  • Minimum de sept (7) années d’expérience en technologies de l’information, dont trois (3) années dans un rôle de gestion à l’intérieur d’équipes de moyenne et de grande envergure ;
  • Expérience marquée en développement agile ;
  • Expérience au sein d’une organisation dans le domaine des transports constitue un atout.
Compétences et aptitudes :
  • Faire preuve d’un leadership mobilisateur et de courage managerial dans un environnement de travail où le changement est rapide et constant ;
  • Posséder une approche client basée sur la collaboration à tous les niveaux hiérarchiques de l’organisation ;
  • Posséder d’excellentes connaissances des concepts de gestion de projets ;
  • Connaissances des méthodologies KCS et AGILE sont un atout ;
  • Connaissances avec le progiciel SAP est un atout;
  • Démontrer une bonne capacité à travailler sous pression tout en sachant déléguer et gérer les priorités ;
  • Posséder une bonne capacité d’adaptation, de souplesse et d’agilité ;
  • Savoir engager et influencer les parties prenantes pour stimuler l’agilité et l’innovation ;
  • Assurer une vigie et tirer profit des meilleures pratique en terme d’innovation qui s'opère dans le marché ;
  • Créer un environnement propice à la transformation et la collaboration ;
  • Capacité d’adaptation, de souplesse et de flexibilité favorisant la résolution des problèmes et des incidents en équipe ;
  • Maîtriser le français et l’anglais oral et écrit.
Conditions de travail :
 
Période d’emploi et horaire :
 
Emploi régulier à temps plein, soit, 37.5 heures par semaine
 
Lieu :
 
Siège social, 700, rue De La Gauchetière Ouest, 26e étage, Montréal
 
Ce défi vous intéresse ? Il suffit de nous faire parvenir votre candidature via la section Carrières de notre site internet, en cliquant sur postuler.
 
Prenez note que le Réseau de transport métropolitain, aussi désigné sous le nom d’exo, applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite donc les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Dans le cas d’une personne handicapée, le Réseau de transport métropolitain est ouvert à apporter des modifications au poste de travail convoité dans les limites du possible. Seulement les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers seront contactées.
 
Prenez aussi note que le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte.

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