Location: Québec

Spécialiste en acquisition de talents à Québec chez Frima Studio

Frima Studio
  • Entreprise:

    Frima Studio

  • Type: Temps plein
  • Ville:

    Québec

  • Expérience de travail: Senior
  • Date de publication: 12 avril 2019
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Description de la compagnie

Nous sommes un studio de divertissement numérique avec une vaste expertise transmédia. Concevoir et livrer des expériences numériques divertissantes et novatrices est notre obsession quotidienne. Dans un environnement stimulant au cœur de la ville de Québec, une équipe de passionnée poursuivent le même objectif : créer des produits qui ravissent les publics de nos clients et les fans de nos productions originales.

Depuis 2003, nous avons développé une grande variété de produits: expérience en réalité virtuelle et augmentée, jeux et applications mobiles, et jeux pour consoles et PC. Notre équipe se spécialise également en animation, en effets spéciaux et en jouets connectés.

Des géants tels que Lego, Mattel, Microsoft, Ubisoft et Zynga nous font confiance. Soucieux d’être à l’avant-garde de l’industrie, nous nous efforçons de repousser les frontières de nos ambitions en créant des propriétés originales telles Fated®, Splash Pop®, Chariot® et Nun Attack®.

Nous offrons des carrières stimulantes avec d’excellentes possibilités d’avancement en conception de jeu, programmation, conception visuelle, art et animation 2D/3D, VFX, et plus encore. Nous sommes persuadés qu’un équilibre entre le travail et la vie personnelle permet à notre équipe d’innover et de divertir jour après jour. 


Sommaire du poste

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une spécialiste en acquisition de talents reconnu(e) pour ses résultats, la qualité de son approche et la rigueur dans ses processus. La personne recherchée est expérimentée en chasse de tête, est créative et novatrice dans ses façons de faire et se distingue par son originalité. Son rôle permettra d’assurer l’attraction et le recrutement des meilleurs talents répondant aux valeurs de gestion de Frima.  Son sens stratégique développé, ses qualités relationnelles et son professionnalisme sauront faire reluire la marque employeur ainsi qu’offrir une expérience candidat exceptionnelle.

Principales responsabilités :

  • Élaborer et mettre en oeuvre différentes stratégies en acquisition de talents afin d’assurer l’efficacité des différents processus (chasse de tête, visibilité, médias sociaux, partenariats, embauches internationales, toutes autres stratégies novatrices!);
  • Effectuer les processus complets et travailler en étroite collaboration avec les conseillers en ressources humaines afin d’assurer l’efficacité les différents mandats de recrutement;
  • Collaborer avec les ressources humaines et le conseiller en communication et marque employeur afin d’assurer le rayonnement de l’entreprise et de mettre en valeur la marque employeur;
  • Développer et maintenir son réseau afin d’entretenir des relations avec les meilleurs talents  de l’industrie et assurer des stratégies à court, moyen et long terme en acquisition de talents;
  • Agir à titre d’ambassadeur auprès des différents partenaires et assurer la présence de Frima dans les divers événements;
  • Exercer un rôle-conseil tout au long des processus de sélection auprès des différents gestionnaires;
  • Maximiser l’utilisation des outils de recrutement et s’assurer de leur efficacité;
  • Participer au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les conseillers en ressources humaines;
  • Être à l'affût des nouvelles tendances et techniques de recrutement afin d’assurer un positionnement stratégique dans le marché;
  • Collaborer aux dossiers de marketing RH;
  • Suivre et mesurer la performance des processus en suivant les indicateurs de performance en acquisition de talents, en faire l’analyse et présenter les résultats et recommandations à la vice-présidente ressource humaine;
  • Collaborer à divers comités et projets RH et marque employeur.

Exigences :

  • Formation académique : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration, marketing  ou domaine connexe;
  • Expérience de travail : Minimum de 8 ans d’expérience dans un rôle similaire dans des marchés compétitifs. Une expérience dans l’industrie du jeu vidéo ou des technologies sera considérée comme un atout considérable;
  • Connaissances informatiques : Facilité à travailler avec différents ATS, Suite Google , fortes habiletés avec les réseaux sociaux et techniques de recherche avancées;
  • Anglais : Bilinguisme requis;
  • Expérience en recrutement international et gestion de dossiers d’immigration seront considérées comme un atout.

Profil recherché :

  • Aime travailler en équipe;
  • Passionné par le recrutement et la chasse de talents!
  • Connaissance et intérêt envers l’industrie des technologies et du divertissement interactif;
  • Orienté vers les résultats et le service à la clientèle;
  • Capacité à travailler dans un contexte rapide où les délais sont très serrés;
  • Très fortes habiletés en termes de communication;
  • Être axé sur les résultats, autonome et posséder un haut degré de professionnalisme.

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