Conseiller.ère Acquisition de Talents à Montréal

Type de poste Temps plein Date de publication: 5 août 2022 Postuler

Description de la compagnie

Depuis 1995, Tink repousse les limites du monde numérique et nous sommes fiers de former une des plus grandes agences numériques indépendante à Montréal.

Grâce à nos racines technologiques et à notre évolution créative, nous pouvons offrir à nos clients un guichet unique de services numériques adaptés à leurs besoins d’affaires. De la stratégie à la réalisation, en passant par la commercialisation, l’hébergement et le soutien 24/7, nous collaborons avec nos clients pour concevoir et faire évoluer des écosystèmes numériques personnalisés, pertinents et durables.

Chez Tink, mille et une activités enjolivent notre quotidien. Située en plein cœur de la cité du Multimédia, notre agence a tout pour mettre du punch dans vos journées : une équipe authentique travaillant en synergie, des pistes cyclables et des bornes Bixi tout autour, des food trucks estivaux à deux pas du bureau, un accès au bord du fleuve, des formations interactives UTink et des 5 à 7 festifs. L’ambiance est incomparable!


Sommaire du poste

Nous sommes à la recherche d’un / une conseiller / conseillère en recrutement Web | TI | Marketing digital :

Quand on lit « ressources humaines », on lit d’abord le mot « humain ». Notre force, c’est déceler celle des autres et développer une solide marque employeur ! Tu te reconnais dans cette description? Rejoins notre équipe passionnée et ensemble, repoussons les limites de l’expérience candidat! 
 
Relevant du Directeur Acquisition de Talents, tu auras pour mission d’identifier et rechercher des expertises reliées aux activités de Tink : Développement, Infrastructure, Services Conseils, Gestion, Stratégie, Performance d’affaires (SEO, Cybermétrie), Création (DA, UX, UI), Production numérique (intégration design web), Analyse et Architecture Web.
 
**Poste disponible télétravail ou mode hybride**

Tâches et responsabilités du poste :

  • Effectuer de la chasse de talents, du « sourcing » à l’aide de bases de données internes et externes ainsi que développer toutes autres stratégies innovantes et pertinentes pour favoriser le recrutement à travers différentes plateformes de médias sociaux en collaboration avec notre conseiller en communication ;
  • Collaborer à la définition du besoin et à la rédaction des descriptions de poste pour afficher les nouvelles demandes et gérer les annonces ;
  • Sélectionner les profils intéressants et effectuer une première sélection par téléphone, suivant les besoins, pour valider l'expertise professionnelle, les qualités interpersonnelles, l'intérêt et les attentes de la personne, etc. ;
  • Organiser et mener des entrevues en personne ou video, transmettre les recommandations et fournir des comptes rendus des rencontres aux gestionnaires, et faire le suivi rapide auprès des candidats ;
  • Maintenir et mettre à jour les informations dans la base de données interne, sur les sites d’emplois ;
  • Mettre en place des techniques de recrutement innovatrices et créatives pour l’attraction ;
  • Contribuer à un esprit d'équipe professionnel, positif et axé sur les résultats ;
  • Participer aux évènements de recrutement, salons, 5@7 réseautages (quand cela sera possible).

Qualifications et caractéristiques requises :

  • Minimum 4 à 5 ans d'expérience pertinente en recrutement dans le domaine des TI et/ou Web ;
  • Fortes aptitudes en relations interpersonnelles et faire preuve d'un grand professionnalisme ;
  • Posséder d'excellentes aptitudes pour la communication et être autonome ;
  • Parfaite maitrise des fonctionnalités LinkedIn Recruteur ;
  • Avoir un large réseau de contacts établi (atout) ;
  • Être en mesure de travailler sous pression, de travailler sur plusieurs postes en même temps tout en sachant reconnaître les priorités ;
  • Être stratégique dans ton processus de recrutement tout en gardant comme objectif le meilleur intérêt pour l’entreprise et les candidats ;
  • Être passionné, enthousiaste, tenace et motivé ;
  • Être autocritique et chercher constamment à apprendre et à t’améliorer ;
  • Maitrise le français (parlé/écrit) et un anglais fonctionnel (atout);

Si tu favorises le travail d’équipe, que l’humain passe avant tout et que l’expérience candidat est très importante, viens nous rejoindre!


Ce texte vous représente? Alors, soumettez votre candidature via Espresso-jobs.ca.

* Le genre masculin n’est utilisé qu’afin d’alléger le texte.