Location: Montréal

Directeur(-trice) du développement à Montréal chez EA

EA
  • Entreprise:

    EA

  • Type: Temps plein
  • Ville:

    Montréal

  • Expérience de travail: Intermédiaire
  • Date de publication: 18 Nov 2019
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Description de la compagnie

Electronic Arts Inc. est un chef de file mondial dans le secteur du divertissement numérique interactif. La société développe et publie des jeux, du contenu et des services en ligne pour consoles connectées à Internet, appareils mobiles et ordinateurs. EA compte plus de 300 millions de joueurs inscrits dans le monde entier.

Sommaire du poste

L’équipe

Entrez dans le monde de l’Ingénierie de la qualité, un groupe qui partage une vision : permettre le développement prévisible en favorisant une qualité « planifiée ». Autrement dit, nous contribuons à produire un code plus résistant et plus lisible, des outils robustes et fiables, ainsi que des processus créatifs qui élèvent nos équipes de développement et nos jeux vers de nouveaux sommets. 

Le directeur du développement collabore avec le directeur technique et le gestionnaire de produits dans la gestion d’une équipe interdisciplinaire d’ingénieurs logiciels et de spécialistes de l’AQ. Les DD sont les gardiens des processus et du calendrier du projet de l’équipe et contribuent de manière déterminante à la mission de l’équipe de développement de livrer avec succès des produits destinés aux adeptes de technologie à l’échelle de EA, tout en maximisant la qualité, la collaboration et la communication.

Le candidat retenu pour ce poste doit posséder les compétences suivantes :

Leadership :

  • Former et faire évoluer une équipe efficace; déterminer les besoins en matière de ressources, proposer des défis et des occasions de perfectionnement afin que tous les employés réalisent leur potentiel
  • Créer et maintenir des relations de travail efficaces avec l’équipe immédiate et les ressources à l’extérieur de l’équipe qui ont une incidence sur le bon achèvement du projet
  • Offrir une gestion hiérarchique aux employés de toutes les disciplines au sein d’une équipe de projet unique
  • Maintenir une communication régulière avec l’équipe de projet et coordonner les dépendances avec les partenaires externes
  • Favoriser l’amélioration continue dans les processus d’équipe
  • Participer au processus d’embauche afin d’assurer la disponibilité de candidats qualifiés pour répondre aux exigences du projet

Exécution :

  • Faciliter les processus Scaled Agile Framework et Scrum, en veillant à ce que le processus soit compris et suivi par les membres de l’équipe
  • Préparer des rapports de sprints exacts et de haute qualité aux deux semaines
  • Évaluer et atténuer les risques de manière proactive selon la portée assignée
  • Collaborer avec la production à la gestion de la portée et de la qualité
  • Participer aux appels avec les parties prenantes afin de répondre à leurs attentes et de veiller à la mise en place de plans d’intégration

Gestion de projet :

  • Mener des exercices de planification et de feuille de route chaque trimestre pour le domaine assigné
  • Assurer la clarté et l’harmonisation de la portée et des échéances du projet
  • Relever et communiquer les risques du projet, et concevoir des plans d’atténuation pour en tenir compte
  • Faciliter les changements au projet en veillant à l’harmonisation et à une compréhension commune de l’impact du changement

Exigences :

  • De 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projet ou en leadership d’équipe
  • Expérience technique en développement de logiciels un atout important
  • Diplôme universitaire (baccalauréat) ou expérience professionnelle équivalente
  • Compétences de communication efficaces à tous les niveaux et à l’ensemble des organisations
  • Expérience de différentes méthodologies de gestion de projet, comme Waterfall et Agile
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et de collaboration

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