Chef de la Direction Financière (CFO) à Montreal chez Sid Lee

Sid Lee

Montreal

Sid Lee
Type de poste Temps plein Date de publication: 24 Mar 2020 Postuler

Description de la compagnie

Sid Lee est une agence créative composée de 600 professionnels œuvrant à l’échelle mondiale à partir de ses bureaux de Montréal, Toronto, New York, Paris et LA. Nos équipes multidisciplinaires misent sur le principe de la collaboration extrême pour bâtir des marques pour un monde moderne, concevant des plateformes de communications imaginatives afin de créer un engagement profond avec les consommateurs d’aujourd’hui, et d’activer les marques à tous les points de contact possibles. Axé sur une réflexion stratégique, notre vaste éventail de services s’étend de la publicité au contenu commandité, du design et branding aux solutions numériques, de l’architecture et design de détail aux médias sociaux, et de l’analyse de données aux plateformes expérientielles et activations. En sortant des sentiers battus afin de créer ce qui compte vraiment, notre compagnie a acquis une réputation internationale en tant que créateur de marque hors pair pour les clients les plus progressistes de l’industrie. Sid Lee a aussi imaginé C2 Montréal, l’un des plus grands événements au monde dans le domaine de l’innovation, et fait partie de kyu, un nouveau collectif d'entreprises créatives établi par Hakuhodo DY Holdings, le deuxième plus vaste réseau d'agences en Asie. 

 Malheureusement, ou heureusement, les aptitudes ne sont pas la seule chose que l’on recherche. On aime aussi s’entourer de gens attentionnés, avant-gardistes, audacieux et persévérants. Des personnes qui sont curieuses, qui relèvent des défis impossibles et qui amènent à terme leurs idées, même les plus folles, des entrepreneurs de cœur qui n’ont pas peur de l’échec. Ce genre de personne représente les artisans qui rendent notre collectif plus fort, pertinent et humain.

En plus, on fait tout ce qu’il faut pour rendre leur vie plus simple, complète et valorisante. Jette un coup d’œil sur notre site pour voir tous les avantages quotidiens qu’on offre comme des collations, des ateliers, des Summer Fridays et l’option de travailler où tu veux. 


Sommaire du poste

Le Groupe Sid Lee (ci-après dénommé «GSL») est à la recherche d'un expert financier pour se joindre à l'équipe de direction dans le poste attrayant de Chef de la Direction Financière (ci-après dénommé «CFO»). Relevant du PDG de GSL, le CFO sera chargé d'améliorer les performances opérationnelles et financières de l'entreprise en travaillant en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de direction tant au niveau de la planification stratégique, de l'exécution de la stratégie et des objectifs financiers et opérationnels quotidiens. Plus précisément, le GSL CFO est un professionnel exerçant les fonctions suivantes pour assurer le succès de l'entreprise:
  • reporting financier - garantir des processus et des contrôles internes et externes pertinents et utiles pour les rapports d'activité financier;
  • création de valeur - élaboration de stratégies de création de valeur durable, y compris le financement de partenaires;
  • réalisation de la valeur - soutenir la haute direction dans la prise de décisions et faciliter la compréhension de la performance des fonctions ou unités organisationnelles et fournir un statut clair de la situation financière sur une base continue; et
  • préservation de la valeur - gestion des actifs et des passifs, gestion des risques liés à la définition et à la réalisation des objectifs de l’organisation, gestion de l’équipe administrative et mise en place et suivi de systèmes de contrôle interne efficaces.
Principes directeurs du CFO du GSL:
  • Être un leader organisationnel efficace et un membre clé de la haute direction;
  • Trouver un équilibre entre les responsabilités de leadership et le partenariat d’affaires;
  • Agir en tant qu'intégrateur d'un écosystème et navigateur pour l'organisation;
  • Être un leader efficace de la fonction financière et comptable; 
  • Apporter des qualités professionnelles au rôle et élever l'organisation. 
Principales responsabilités

Sans limiter la généralité des principes susmentionnés, les missions spécifiques du CFO consistent à:
  • Aider les PDG de GSL à développer, pour approbation par le Comité Exécutif, une orientation stratégique et un positionnement pour assurer le succès de GSL;
  • En collaboration avec le chef de la direction et l’équipe de direction, élaborer et recommander au conseil un plan d’exploitation et un budget financier annuels qui soutiennent la stratégie à long terme de GSL;
  • Piloter le processus de divulgation des résultats actuels et prévisionnels fiables;
  • Créer, coordonner et évaluer les contrôles financiers et les systèmes d'information de GSL;
S'assurer que des contrôles internes efficaces sont en place et prendre des mesures pour améliorer, si nécessaire, les systèmes de contrôle interne au sein de GSL; élaborer des indicateurs clés de performance appropriés pour surveiller et piloter la performance financière;
  • En collaboration avec le chef de la direction, approuver et coordonner les changements et les améliorations des contrôles et procédures de divulgation et du contrôle interne des rapports financiers;
  • Assurer une formation et une gestion appropriées de tout le personnel travaillant sur les questions financières, comptables, d'audit ou fiscales;
  • Superviser et surveiller la situation financière, les activités bancaires et financières et la structure du capital de GSL et surveiller le respect des clauses restrictives bancaires et financières et des accords de couverture, le cas échéant;
  • Veiller à ce que les flux de trésorerie soient appropriés pour les opérations de l’organisation;
  • Assurer l'adéquation de la couverture d'assurance;
  • Superviser et surveiller les stratégies fiscales efficaces et la conformité pour GSL;
  • Superviser et encadrer les systèmes d’information reliés aux technologies de l'information, les baux et les achats;
  • Veiller à ce qu'un plan de relève efficace soit en place pour le poste de CFO et les autres cadres supérieurs de GSL relevant du CFO;
  • Coordonner la préparation des états financiers de GSL et les discussions et analyses de la direction;
  • Superviser le mandat et le travail de l'auditeur de GSL;
  • Coordonner l'audit annuel (et tout audit spécial ou non récurrent) avec les auditeurs externes de GSL;
  • Piloter le processus de M&A;
  • Communiquer de manière transparente et collaborer dans toute la mesure du possible avec les parties prenantes;
  • Superviser les processus de GSL pour identifier, évaluer et gérer les principaux risques de l'entreprise de GSL, effectuer la gestion des risques en analysant les responsabilités et les facteurs de risque de l'organisation;
  • Se concentrer sur l'amélioration des marges bénéficiaires et la structure optimale des coûts de l'organisation;
  • Assister aux réunions du GSL et de ses comités et présenter les informations financières nécessaires ou pertinentes au GSL et à ce comité;
  • Assister l’équipe de direction de GSL dans l’accomplissement des tâches requises par les responsabilités respectives applicables;
  • Veiller à ce que les informations financières communiquées à des sources externes décrivent fidèlement la position de GSL;
  • Représenter GSL d’une manière qui améliore et maintient la réputation de GSL;
  • Établir et maintenir des voies de communication avec la communauté financière principalement bancaire et superviser la diffusion des informations financières de GSL si nécessaire; et
  • Exécuter d’autres fonctions liées au bureau du CFO à la demande raisonnable du PDG de GSL ou de l’équipe de direction;
Lieu de travail

Le poste est basé à Montréal au siège social de GSL.

Profil du candidat

Le candidat idéal est capable d'être un partenaire commercial stratégique pour le PDG et l'équipe de direction. Il comprend l'amélioration de la valeur de l'entreprise et la gestion des risques, fournit d'excellents conseils, conseils, analyses et recommandations sur un large éventail de questions financières, stratégiques et opérationnelles. Habile et confiant, il / elle pose les questions difficiles de façon respectueuse et dans un esprit d'équipe. Respecté pour son sens des affaires, son bon jugement, sa sagesse innée et sa capacité à remettre en question la pensée et les perspectives, le CFO aura démontré sa capacité à évaluer les forces et les faiblesses de l'entreprise et à mettre en œuvre les processus et les contrôles pour aider l'entreprise à réussir.

Le CFO assurera la croissance rentable nécessaire grâce à une gestion efficace des actifs financiers et des ressources d'information. Dans l'accomplissement de ce mandat, le CFO assurera le leadership d'une équipe de plus de 40 personnes.

 Expériences et compétences
  • Formation: Diplôme universitaire, combiné à une qualification commerciale. Un titre de comptable agréé (CPA) est un atout important;
  • Plus de 15 ans d'expérience en gestion financière senior en tant que vice-président des finances et / ou vice-président contrôleur et / ou directeur des finances qui a évolué dans un environnement en pleine croissance;
  • Une vaste et solide expérience dans le domaine des finances et du contrôle, y compris l'intégration de l'acquisition, le financement et la gestion de la trésorerie. Une expérience de contrôle comptable international serait un atout;
  • Des antécédents ou une expérience dans le domaine des communications et de la publicité et / ou dans le secteur de l'événementiel seraient un atout important et
  • A construit une organisation financière performante dans un environnement à forte croissance.
Caractéristiques personnelles
  • Parle couramment le français et l'anglais;
  • Penseur stratégique; être en mesure de voir la situation dans son ensemble et de fournir des conseils d'affaires judicieux au PDG et à l'équipe de direction;
  • Pratique; axé sur les résultats et axé sur la performance, et profondément engagé dans l'entreprise;
  • Personne dynamique et énergique avec un style entrepreneurial;
  • Motivé par les défis et les récompenses associés à une organisation à croissance rapide, perturbatrice et créative;
  • A été en position assez longtemps pour planifier, mettre en œuvre et vivre avec les résultats de ses décisions;
  • Communicateur articulé qui présente bien dans différentes situations et contextes. Il / Elle a la capacité d'engager les gens à tous les niveaux, à l'interne et à l'externe; et
  • Leader et constructeur d'équipe qui accorde une priorité claire à la communication, au développement et à la rétention d'une équipe de haute qualité et motivée avec une intégrité, une éthique et des normes incontestables.

Ce texte vous représente? Alors, soumettez votre candidature via Espresso-jobs.ca.

Veuillez noter que le processus de présélection est effectué par l’équipe de recrutement d’Espresso-jobs.

* Le genre masculin n’est utilisé qu’afin d’alléger le texte.



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