Directeur(-trice) Culture et Talents à Kelowna, BC

Type de poste Temps plein Date de publication: 27 Mar 2020 Postuler

Description de la compagnie

At Hyper Hippo, we are excited to encourage, coach and invest in creative teams that match our brand and global aspirations. We highly respect the unique creative approaches different teams bring to the table, and we encourage unique approaches. We want Creative Minds to be enabled to create, and we believe Hyper Hippo can provide the environment and necessary business infrastructure to allow this to happen.

Sommaire du poste

Hyper Hippo est une entreprise plutôt atypique. Nous créons une équipe soudée et créative qui fait tout, de la conception jusqu'à la publication de jeux mobiles en passant par le support aux joueurs et l’acquisition - tout ça en élevant la barre dans notre industrie.  Les projets vont et viennent mais ici, rien n'importe plus que notre tribu. Nous travaillons constamment à construire et entretenir une organisation ayant un fort sentiment d’appartenance et une raison d’être claire en mettant toute notre énergie à créer des produits et des expériences fun qui engagent et connectent nos joueurs à travers le globe.  

En tant que Directeur(trice) Culture et Talents, vous stimulez l'innovation grâce à votre leadership et à l’exécution de nos pratiques humaines. Vous êtes un architecte - responsable de conduire la vision et des piliers stratégiques de nos programmes, processus et systèmes. En commençant en tant que seul responsable, vous construirez votre équipe au fur et à mesure que notre organisation se développe.

Votre impact :

  • Concevoir, créer et exécuter des programmes qui stimulent la performance et le développement de notre équipe et de notre leadership.
  • Créer une expérience employé de renommée internationale pour les membres de notre équipe. 
  • Inspirer et inciter des personnes du monde entier à se joindre à notre aventure en aidant nos partenaires de recrutement à développer et à proposer des stratégies d’acquisition de talents innovantes

Ce que vous ferez :

  • Soutenir l'équipe de direction et l'organisation; en comprenant bien les priorités de l'entreprise et en créant des stratégies et moyens pour obtenir les résultats d’affaires souhaités pour notre organisation,  et en facilitant une transformation et une évolution durable à travers Hyper Hippo Entertainment.
  • Décomposer l’ADN Hippo et travailler avec l'équipe de leadership pour s’assurer que nos valeurs fondamentales se reflètent dans tous les programmes RH.
  • Piloter notre stratégie d'acquisition de talents qui comprend la marque employeur, l’acquisition des talents, la présence dans l'industrie, le partenariat avec les agences de recrutement, l'immigration et les visas, l'expérience candidat, l'onboarding et plus encore.
  • Utiliser son expérience pour fournir coaching et accompagnement aux leaders sur toutes les questions liées aux gens.
  • Plonger au cœur des principes de rémunération d'Hippo et diriger le processus d'analyse comparative du marché, de révision des salaires et de reconnaissance de la performance dans une philosophie de conversations transparentes.
  • Favoriser une culture d'apprentissage continu - en supportant les membres de l'équipe à relever de nouveaux défis, favorisant une approche orientée sur le coaching et établissant des objectifs de développement individuel et d'équipe.
  • Itérer sur les programmes RH existants et en créer de nouveaux, incluant la reconnaissance et l'engagement, l'impact sur la communauté et la diversité.
  • Attirer des gens de partout au monde et implanter des processus qui supporteront l’entreprise globale.
  • Reconnaître les forces des autres en les coachant dans leur évolution professionnelle.

Vous êtes fait pour ce rôle :

  • Vous avez plus de huit (8) ans d'expérience en RH, idéalement dans un environnement technologique ou de start-up, et vous avez envie de relever des défis et de contribuer à toutes les fonctions RH.
  • Vous avez obtenu une formation postsecondaire pertinente en ressources humaines (désignation de CRHA préférée).
  • Vous maîtrisez Google Suite et les systèmes SIRH; l'expérience avec BambooHR est un atout
  • Votre capacité à gérer les tâches quotidiens et les projets garantit le respect des délais et le dépassement des objectifs
  • Votre adaptabilité, vos excellentes compétences interpersonnelles et en communication écrite et verbale vous permettent de bâtir d’excellentes relations humaines et de favoriser une collaboration solide à tous les niveaux de l'organisation
  • Vous possédez un bon jugement et la capacité de prendre des décisions opportunes et judicieuses
  • Vous êtes un joueur d’équipe créatif, flexible et innovant
  • Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique 
  • Bien que vous ayez une connaissance approfondie des meilleures pratiques, vous n’avez pas peur de demander de l’aide et de solliciter un soutien consultatif «au meilleur de sa catégorie» lorsque vous êtes en territoire inconnu.

Chez Hyper Hippo Entertainment, nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible. Une partie de cet engagement comprend l'organisation d'arrangements spéciaux pour assurer une opportunité équitable de participer au processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de candidature ou d'entrevue, nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. N'hésitez pas à nous contacter. 

Nous remercions tous les intéressés, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

Ce texte vous représente? Alors, soumettez votre candidature via Espresso-jobs.ca.

Veuillez noter que le processus de présélection est effectué par l’équipe de recrutement d’Espresso-jobs.

* Le genre masculin n’est utilisé qu’afin d’alléger le texte.



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