Conseiller(-ère) en acquisition de talents chez Espresso-jobs

Espresso Jobs

Montréal

Espresso Jobs
Type de poste Temps plein Date de publication: 25 mars 2021 Postuler

Description de la compagnie

Pour faire court, disons simplement qu’Espresso-Jobs est le site recherche d’emploi dédié aux professionnels du marketing, des communications, du web, TI, jeux vidéo et VFX au Québec.

L'idée d'Espresso-Jobs.com est venue autour, vous l'avez deviné, d'un bon espresso ! Son fondateur désirait venir en aide à son industrie et concevoir un site d'emploi alternatif et abordable. Dans quel but ? Simplement pour favoriser l'emploi et la croissance des PME dans le secteur du marketing, des communications, du web, des TI, des jeux vidéos et des VFX.

Espresso-Jobs.com est aujourd'hui la vitrine de recrutement la plus abordable et celle qui connaît la plus forte croissance de son industrie.


Sommaire du poste

Le Groupe Velan Média (Espresso-jobs, Secrétaire-inc, Génie-inc, Droit-inc, Auto-jobs.ca) souhaite compléter son équipe de recrutement chevronné!

Vous détenez une passion indéniable pour le recrutement, vous êtes un expert du sourcing et vous faites preuve de créativité au quotidien en termes de marketing RH? 

C’est le profil que nous recherchons. Notre équipe de conseillers en acquisitions de talents soutient et conseille au quotidien les clients de divers domaines (technologie de l’information, génie, administratif et automobile) afin de les amener à combler leurs besoins en matière de dotation de personnel. 

En tant qu’employeur, nous souhaitons que les membres de l’équipe se sentent accomplis au sein de leur travail. Nous recherchons des gens voulant se développer au quotidien, qui souhaitent partager leur savoir et apprendre des autres. Des professionnels désireux d’accompagner leurs clients à développer leur pouvoir d’attraction.

Nous vous offrons :

  • Un plan de rémunération compétitif;

  • Une gamme d’avantages sociaux : assurances collectives complètes, remboursement pour les activités physiques, congés mobiles, congés de maladie, etc.;

  • Une participation de l’employeur au RVER;

  • De la formation continue.

Notre futur collègue aurait un profil semblable à : 

  • Trois (3) ans d’expérience en recrutement, dont une expérience significative en recrutement de postes en technologie de l’information;

  • Formation collégiale ou universitaire en lien avec les ressources humaines;

  • Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) (atout);

  • Excellente maîtrise du français et une bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit);

  • Aisance et connaissance avec les techniques de sourcing sur les différentes plateformes web;

  • Passionné par le recrutement!

Les principales tâches sont les suivantes :

  • Établir les besoins du client et le conseiller à toutes les étapes du processus;

  • Participer aux différentes étapes du processus de recrutement (entrevues téléphoniques et en vidéoconférence) de la prise de besoin à l’embauche;

  • Être actif sur le web, autant sur les sites d’emplois que sur les réseaux sociaux par le biais de techniques de sourcing;

  • Participer à différents événements (congrès et foires de l’emploi) et développer des processus et outils permettant d’attirer des candidats de haut niveau.

Ceci te parle? Envoie ta candidature dès maintenant par courriel au recrutement@groupevelanmedia.com. Seules les candidatures retenues seront contactées.


Ce texte vous représente? Alors, soumettez votre candidature via Espresso-jobs.ca.

* Le genre masculin n’est utilisé qu’afin d’alléger le texte.



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