Conseiller(-ère) en acquisition de talents à Québec

Frima Studio

Québec

Frima Studio
Type de poste Temps plein Date de publication: 22 avril 2021 Postuler

Description de la compagnie

Nous sommes un studio de divertissement numérique avec une vaste expertise transmédia. Concevoir et livrer des expériences numériques divertissantes et novatrices est notre obsession quotidienne. Dans un environnement stimulant au cœur de la ville de Québec, une équipe de passionnée poursuivent le même objectif : créer des produits qui ravissent les publics de nos clients et les fans de nos productions originales.

Depuis 2003, nous avons développé une grande variété de produits: expérience en réalité virtuelle et augmentée, jeux et applications mobiles, et jeux pour consoles et PC. Notre équipe se spécialise également en animation, en effets spéciaux et en jouets connectés.

Des géants tels que Lego, Mattel, Microsoft, Ubisoft et Zynga nous font confiance. Soucieux d’être à l’avant-garde de l’industrie, nous nous efforçons de repousser les frontières de nos ambitions en créant des propriétés originales telles Fated®, Splash Pop®, Chariot® et Nun Attack®.

Nous offrons des carrières stimulantes avec d’excellentes possibilités d’avancement en conception de jeu, programmation, conception visuelle, art et animation 2D/3D, VFX, et plus encore. Nous sommes persuadés qu’un équilibre entre le travail et la vie personnelle permet à notre équipe d’innover et de divertir jour après jour. 


Sommaire du poste

Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire du poste a comme principale responsabilité de participer activement au processus de recrutement. Il met au profit de l'équipe ressources humaines et communication ses compétences en acquisition de talent et marketing. Il met à contribution ses idées et son expertise en collaborant à des initiatives en matière d’acquisition et de gestion de talents afin de répondre aux enjeux d’affaires de l’entreprise. 
Principales responsabilités :
  • Coordonner et effectuer toutes les étapes du processus de dotation sous sa gouverne;
  • Développer les bassins de talents potentiels permettant un recrutement proactif (sourcing, vigie, réseautage, événements, etc.);
  • Assurer l'ouverture administrative des dossiers employés et la transition avec le service de la paie et les partenaires d'affaires;
  • Animer les rencontres d’accueil et d’intégration et coordonner le suivi des plans d’intégration afin d’assurer une expérience employé efficace et de qualité;
  • Agir comme ambassadeur et positionner Frima comme employeur de choix grâce à sa notoriété auprès des candidats potentiels;
  • Coordonner le traitement des dossiers administratifs et l'arrivée des employés étrangers, en collaboration avec les spécialistes en immigration;
  • Collaborer au développement des stratégies en acquisition de talents et aux différents programmes et activités d’expérience employé et de marque employeur; 
  • Produire différents rapports demandés par la direction;
  • Participer à divers événements de l'industrie;
  • Participer à l’amélioration/optimisation des outils RH et aux divers projets de l'équipe.
Exigences : 
  • Formation académique : baccalauréat en relations industrielles ou dans un domaine connexe (ou DEC ou certificat avec expériences pertinentes dans un poste similaire);
  • Expérience de travail : 1 an d’expérience dans un rôle similaire;
  • Connaissances informatiques : suites Office et Google, logiciels et environnements technologiques d’usage courant en acquisition de talents (médias sociaux et ATS);
  • Anglais : niveau intermédiaire/avancé requis.
Profil recherché : 
  • Dynamisme, rigueur, sens éthique et professionnalisme;
  • Approche reconnue et orientée sur l’expérience candidat avec une attitude proactive et positive;
  • Excellentes habiletés relationnelles et entregent;
  • Expérience en chasse de tête et en leadership d’entrevue pour des postes diversifiés;
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois, dans un contexte rapide où les délais sont serrés;
  • Aptitude dans le travail d’équipe et la collaboration;
  • Initiative et autonomie;
  • Habiletés en recherche et rédaction (français et anglais).
*Le masculin est utilisé comme genre neutre et désigne aussi bien les hommes que les femmes. Ce poste est ouvert autant aux hommes qu'aux femmes.*

Ce texte vous représente? Alors, soumettez votre candidature via Espresso-jobs.ca.

* Le genre masculin n’est utilisé qu’afin d’alléger le texte.