Spécialiste acquisition de talents à Télétravail chez Sherweb

Sherweb

Télétravail

Sherweb
Type de poste Temps plein Date de publication: 21 juil. 2021 Postuler

Description de la compagnie

Entreprise d’origine sherbrookoise, Sherweb est un leader mondial dans l’industrie du « cloud computing ». Évoluant dans un environnement stimulant et dynamique, l’équipe technique de Sherweb exploite les toutes dernières technologies dans le domaine des TI et y excelle. En pleine expansion, nous comptons plus de 25 000 clients répartis dans plus de cent pays. C’est pourquoi nous sommes à la recherche des meilleurs talents ! De plus, en vous joignant à notre équipe, vous ferez partie d’une entreprise ayant reçu la certification Employeur Remarquable®, décernée par le Bureau de normalisation du Québec. Le défi vous intéresse ?


Sommaire du poste

Poste: à temps plein, permanent.

Date de début: dès que possible.

Voici ce que nous faisons et pourquoi nous le faisons.

En termes simples, nous travaillerons ensemble pour simplifier les TI des entreprises grâce à la technologie infonuagique pour qu’elles puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment, améliorer la vie des gens. 

Voici comment vous contribuerez au succès de l’entreprise.

Notre objectif d’équipe est de créer des environnements de travail propices à la performance et au développement professionnel en s'assurant que nos clients internes soient équipés des outils et méthodes nécessaires pour accompagner et guider leurs équipes. Vous contribuerez à l’atteinte de cet objectif en élaborant et en améliorant les stratégies de recrutement (locales et internationales) et en jouant un rôle clé dans chacune des étapes du processus de sélection des meilleurs talents. Réussir dans ce rôle implique la capacité de saisir avec finesse l’essence des postes et besoins organisationnels, une passion de l'humain et le désir constant d’assurer une expérience candidat mémorable! Pour ce faire, vous serez un collaborateur de premier plan et agirez comme principal point de contact en matière d’acquisition de talents pour vos clients internes.

Voici à quoi ressemblera votre travail quotidien dans ce rôle.
  • Identifier, attirer et sélectionner des talents qualifiés possédant un profil technique TI selon les besoins en utilisant différents outils et approches innovatrices.
  • Recevoir et analyser les besoins d’embauche et assurer la rédaction des profils de postes lorsque requis.
  • Procéder aux affichages de postes sur les différents babillards d’emploi utilisés.
  • Analyser les candidatures reçues, procéder aux entrevues téléphoniques et autres activités de pré-sélection, participer activement aux entrevues de sélection accompagné des gestionnaires.
  • Assurer la coordination des différentes évaluations psychométriques, évaluer les résultats et vérifier les références d’emploi et les antécédents.
  • Rédiger les conventions d’emploi et assurer une présentation dynamique de l’offre aux candidats sélectionnés.
  • Coordonner l’arrivée en poste des nouveaux employés avec les différents intervenants à l’interne.
  • Assurer de la chasse de talents proactive, et développer toutes autres stratégies innovantes pour favoriser le recrutement à travers différentes plateformes de médias sociaux.
  • Contribuer activement à l'épanouissement de la marque employeur en ciblant et en participant à des événements de visibilité et de réseautage faisant rayonner la marque employeur.
  • Participer aux initiatives liées à la rétention des talents nouvellement embauchés.
Voici ce que vous devez avoir et savoir pour obtenir ce poste.

Si vous en avez au moins la moitié, vous avez une excellente chance de recevoir un appel de notre part.
  • Vous êtes diplômé universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Vous possédez une combinaison d’une à trois (1-3) années d'expérience pertinente en acquisition de talents, idéalement pour une entreprise en forte croissance. Si vous n’êtes pas initié au secteur des TI, vous démontrez toutefois un intérêt marqué pour ce domaine et êtes curieux d’y apprendre les rouages.
  • Vous êtes passionné de sourcing! Vous savez décoder le potentiel au-delà du cv et développer naturellement la relation avec un candidat repéré pro-activement.
  • Vous avez de l’intérêt marqué pour l’innovation et l’amélioration continue des processus.
  • Vous maîtrisez tant le français que l’anglais, autant à l'oral qu’à l'écrit.
Si vous avez ces compétences, vous vous intégrerez parfaitement à nous.

Communication  – Pourquoi? Parce que vous devrez expliquer et vulgariser des concepts en adaptant le style et le contenu de vos messages à votre public (qu’il s’agisse de clients internes, externes ou de vos coéquipiers).

Organisation et débrouillardise  – Pourquoi? Parce que nous ne croyons pas au micro-management. Vous aurez besoin de trouver des solutions par vous-même en utilisant vos compétences, vos connaissances et toute information pertinente que vous pourrez obtenir.

Résolution de problèmes  – Pourquoi? Parce que lorsque vous rencontrerez un problème, vous analyserez d'abord les informations avant d'identifier les causes possibles. Vous explorerez ensuite et implémenterez les solutions les plus efficaces et logiques.

Adaptabilité  – Pourquoi? Parce que notre industrie évolue constamment. Vous devrez adapter votre façon de penser et vos méthodes à des situations nouvelles ou imprévues (que ce soit pour vos tâches quotidiennes ou votre environnement de travail).

Voici ce que vous pouvez attendre de nous.

Accélérer votre parcours selon vos aspirations est possible lorsque vous vous entourez rapidement de personnes compétentes et authentiques. Nous vous confierons dès le début des responsabilités importantes, afin que vous puissiez bâtir votre réputation professionnelle. Nous vous aiderons également à identifier rapidement vos forces, afin d’établir une base solide pour votre potentiel. Ainsi, si vous avez une tête pleine d’idées et une âme pleine d’espoir, la parole est à vous!

Voici notre philosophie d’équipe.

Les humains sont au cœur de notre pratique. Ce qui unit notre équipe, c'est la fierté que nous ressentons lorsque nous créons des milieux de travail significatifs qui inspirent les gens. Voilà qui nous sommes, pas seulement ce que nous faisons. Si vous partagez cette philosophie, envoyez-nous votre CV via notre plateforme carrière, car vous êtes peut-être l'un des nôtres.

Sherweb s’engage à promouvoir, à cultiver et à maintenir un environnement diversifié et inclusif au sein duquel tout le monde se sent bienvenu. Nous cherchons à faire grandir nos équipes avec des personnes partageant notre passion pour l’innovation et à créer une expérience inégalée pour nos employés, partenaires et clients.

Ce texte vous représente? Alors, soumettez votre candidature via Espresso-jobs.ca.

* Le genre masculin n’est utilisé qu’afin d’alléger le texte.



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