Vous devez tirer avantage de ce moment en début d’entrevue de sélection alors que le recruteur pose quelques questions pour briser la glace.
Ces minutes qui précèdent l’entrevue formelle sont un moment formidable pour établir un rapport solide avec votre interlocuteur en ouvrant la conversation par une, ou plusieurs, des six questions parfaites ou commentaires pour prendre le contrôle de cette plage de temps et vous distinguer des autres candidats.
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