Le Chef d’Équipe BI sera responsable de gérer une équipe de 3 personnes et d’assurer la conception et la livraison de solutions BI en contexte de transformation numérique. Il sera également un agent d’innovation et d’évolution de diverses technologies, systèmes et plateformes.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Élaborer et développer des solutions BI répondant aux besoins d’affaires de l’entreprise
• Concevoir des tableaux de bords et rapports complexes
• Collaborer avec les fournisseurs externes et parties prenantes
• Gérer une équipe de 3 personnes et instaurer les meilleures pratiques
• Assurer la qualité et la livraison des solutions

PROFIL

10 + années d’expérience en intelligence d’affaires dont 3 + années en tant que chef d’équipe

Expérience en environnement MS Fabric, SQL, SSIS, SSAS, SSRS et Power BI

Forte connaissance avec MS Fabric

Expérience en environnement D365 (Atout)

BAC en informatique ou l’équivalent

Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

Conseiller.ère Senior en communication

Grande entreprise | Montréal

Hybride

7 ans et +

Notre client, une entreprise reconnue dans son domaine, est à la recherche d'un.e conseiller.ère senior en communication pour rejoindre une belle équipe.

Vos tâches :

• Rédiger et réviser les communications de la direction pour différents publics cibles (communication interne, discours, communiqué de presse...) ;
• Créer des contenus impactants sur différentes plateformes à destination de publics internes et externes :
• Développer et implémenter des stratégies de communication interne et externe :
• S'assurer de la clarté et de la qualité linguistique des communications :
• Mesure l’efficacité des moyens de communication et effectuer des ajustements si nécessaire :
• Assure une veille proactive de l’actualité en lien avec vos responsabilités et mandats :
• Organiser différents événements importants.

Votre profil :

Formation en communication ou toute autre domaine pertinent ;

Expérience de minimum 7 ans dans les domaines des communications ;

Aptitudes pour la rédaction en français et en anglais, bilinguisme requis ;

Maîtrise de la Suite Office 365 ;

Connaissance des outils : Photoshop et Illustrator, un atout ;

Expérience dans la production vidéo, un atout.

Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et parfois internationale et doit être en mesure d'offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Vous pensez être le candidat idéal pour ce poste et vous désirez plus d'informations, envoyez votre CV à [email protected] #totemjurh

Please review the below JD :

Role : Angular developer

Location : Montreal QC Hybrid

What you need :

• At least 5+ years of strong experience with enterprise-wide systems / platform-web development, Angular, React, podeJS, JS frameworks
• Strong experience in managing User Interfaces for data intensive platforms
• Expertise in Object Oriented Design, Design patterns, Architecture and Application Integration
• Strong experience in architecting scalable applications that can support 1000+ users at a time
• Hands-on experience with distributed tech stack into modern tools of development
• Hands-on experience for cloud-based tools and tech stack to uplift the new platform for cloud deployment
• Hands-on experience with core dev-ops tooling and best practices and manage this at a platform level
• Hands-on experience for managing large Ul product from delivery, code-quality and maintenance perspective
• Hands-on experience with automated test frameworks - Jasmine, Karma, Profactor etc.
• Experience in managing the deployments and build frameworks
• Experience in managing the large codebase / monotepos supporting development of the Ut platform, with large number of developers contributing continuously to the platform
• Experience with DB basics - SQL
• Experience in collaborating with global stakeholders for product development
• Ability to manage the UX designers and translate UX designs into actual product implementation
• Ability to co-ordinate across large team and ensure product development per multi-year roadmap, play the Chapter lead role for front-end development
• Consistent track record for successful delivery of enterprise-wide platforms
• Ability to coach and mentor the talent on development best practices with new tech stacks-
• Ability to adapt to the new developments in the Uf space and to keep platform technically updated and modern
• Good to have skills -
• Experience with webservice development-eg. REST
• Experience with Spring, Spring boot
• Experience with caching solutions to support data intensive user interfaces

Nous sommes Altitude Sports, le leader du commerce en ligne au Canada, né de la rencontre entre la mode et le plein air. Nous sommes une équipe unie qui vise l’excellence en toute circonstance. Coureurs, skieurs, cyclistes, adeptes de sensations fortes, précurseurs de tendances - nos spécialistes dans tous les domaines travaillent ensemble afin de maintenir le succès de l’entreprise. Nous sommes devenus le plus grand détaillant en ligne de vêtements et d’équipement urbains et de plein air au Canada, et nous continuons de grandir, mais ce statut ne nous a pas fait oublier nos origines. Au fond, nous restons toujours cette boutique locale qui a ouvert ses portes il y a 40 ans sur la rue Saint-Denis.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous

Le rôle

En tant que Gestionnaire, Talents et Culture, tu seras responsable de la bonne exécution de toutes les opérations RH, y compris les salaires, les avantages sociaux, la conformité, la gestion du SIRH et les processus du cycle de vie des employés.es Tu travailleras en étroite collaboration avec les responsables des équipes de l'entreprise et de la distribution pour veiller à ce que les opérations liées aux ressources humaines et à la culture soutiennent une main-d'œuvre performante et engagée.

Ce que tu feras

Diriger, encadrer et développer une équipe, en favorisant une culture de collaboration, d'efficacité et d'excellence du service.

Superviser et optimiser les processus opérationnels clés en matière de ressources humaines, y compris l'intégration, la désinscription, les changements d'employés.es et la gestion des dossiers.

Veiller au respect de la législation du travail, des réglementations en matière de santé et de sécurité et des politiques de l'entreprise, tant au siège social qu'au centre de distribution.

Posséder et gérer les systèmes HRIS afin de garantir l'exactitude des données, les capacités de reporting et l'amélioration des processus.

Posséder et gérer le calendrier culturel de l'entreprise et soutenir le personnel de la réception afin de favoriser une expérience positive et engageante sur le lieu de travail.

Maintenir et mettre à jour les politiques de ressources humaines, en veillant à les aligner sur l'évolution des besoins de l'entreprise et des exigences légales.

Travailler en partenariat avec le service des finances afin de garantir un traitement précis et opportun de la paie de tous les employés.es.

Superviser et gérer l'administration des avantages sociaux, y compris les inscriptions, les renouvellements et le soutien aux employés.es.

Exploiter la technologie des RH (systèmes de paie) pour automatiser les flux de travail et améliorer l'efficacité selon les besoins.

Superviser et fournir un soutien et des conseils en matière de RH aux gestionnaires et aux employés.es sur les politiques, les procédures et les questions relatives aux relations avec les employés.es.

Travailler en partenariat avec la gestion des talents sur les initiatives d'engagement, les programmes de reconnaissance et les efforts en matière de culture d'entreprise.

Promouvoir l'amélioration continue de l'expérience des employés.es, en veillant à ce que les processus soient transparents et facilitent l'épanouissement des employés.es.

Qui tu es ?

Tu as plus de 5 ans d'expérience en RH / opérations humaines, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion.

Solide connaissance du droit du travail, de la paie et de la conformité (expérience de la gestion de la main-d'œuvre salariée et horaire de préférence).

Capacité à travailler depuis notre siège social (Petite Italie) et notre centre de distribution (Ville Saint-Laurent) (chaque site une fois par semaine).

Expérience pratique des systèmes SIRH et de paie

Expérience de la gestion d'une petite équipe, de l'encadrement et du développement des talents.

Un état d'esprit axé sur les données, avec une expérience de l'utilisation d'indicateurs et de rapports RH pour favoriser la prise de décision.

De solides compétences en matière de résolution de problèmes et la capacité de rationaliser et d'améliorer les processus RH.

Une approche collaborative et orientée vers le service, avec la capacité de travailler de manière transversale avec les dirigeants de l'ensemble de l'entreprise.

Le bilinguisme (anglais et français) est essentiel.

Ce que tu y gagneras :

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux : nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns :

Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille

Un accès complet à un service de télémédecine

Une assurance médicale et dentaire complète

Cinq journées mobiles personnelles

20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté.

Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement

La possibilité de travailler à la maison

La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental

impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

As Manager, People and Culture, you will be responsible for ensuring smooth and effective execution of all HR operations, including payroll, benefits, compliance, HRIS management, and employee lifecycle processes. You will partner closely with leaders in both our corporate and distribution teams to ensure People & Culture operations support a high-performing and engaged workforce.

What you will do :

Lead, mentor, and develop a team, fostering a culture of collaboration, efficiency, and service excellence.

Oversee and optimize key HR operational processes, including onboarding, offboarding, employee changes, and record management.

Ensure compliance with employment laws, health & safety regulations, and company policies across both HQ and the distribution center.

Own and manage HRIS systems to ensure data accuracy, reporting capabilities, and process improvements.

Own and manage the company’s culture calendar and support the front desk employee to foster a positive and engaging workplace experience.

Maintain and update HR policies, ensuring alignment with evolving business needs and legal requirements.

Partner with Finance to ensure accurate and timely payroll processing for all employees.

Oversee and manage benefits administration, including enrollments, renewals, and employee support.

Leverage HR technology (payroll systems) to automate workflows and improve efficiency as needed.

Oversee and provide HR support and guidance to managers and employees on policies, procedures, and employee relations matters.

Partner with Talent Management on engagement initiatives, recognition programs, and workplace culture efforts.

Champion continuous improvement in the employee experience, ensuring seamless processes that make it easy for employees to thrive.

Who you are :

5+ years of experience in HR / People Operations, including at least 2 years in a leadership role.

Strong knowledge of employment law, payroll, and compliance (experience managing both hourly and salaried workforces preferred).

Ability to work from our Head Office (Little Italy) and Distribution Center (Ville Saint-Laurent) locations (each location once per week)

Hands-on experience with HRIS and payroll systems

Experience leading a small team, providing coaching and developing talent.

A data-driven mindset with experience using HR metrics and reporting to drive decision-making.

Strong problem-solving skills and the ability to streamline and improve HR processes.

A collaborative and service-oriented approach, with the ability to work cross-functionally with leaders across the business.

Bilingual (English and French) is essential.

What’s in it for you :

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits : so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include :

Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family

Comprehensive health and dental benefits package

Full access to Telemedicine services

Learning and Development opportunities

Flexible working home-office options

A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy

A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower team members to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability. We can’t wait for you to create your own adventure with us!

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

Notre client, une grande entreprise du domaine des services professionnels, est à la recherche d'un consultant en intelligence d'affaires (BI) pour un projet d'implantation de tableaux de bord de gestion. Il s'agit d'un contrat d'une durée de 6 mois, à temps plein, s'effectuant à 50% en télétravail (bureau au centre-vile de Montréal). Le titulaire du poste sera appelé à prendre un rôle central dans ce projet, tant au niveau de l'analyse des besoins d'affaires que de la réalisation technique. Le candidat idéal a une feuille de route éprouvée en BI et une capacité à rapidement livrer des résultats.Principales responsabilités :  Définir les objectifs et l'étendu du projet avec les différents partis prenants;Documenter les besoins d'affaires en matière d'intelligence d'affaires;Définir les KPIs et différentes mesures à implanter;Participer à la mise en place de l'architecture des données;Participer à la mise en place des rapports et tableaux de bord;Voir à la mise en place de bonnes pratiques de gouvernance des données dans le cadre de ce projet;Autres tâches connexes au projet.Exigences :  Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en intelligence d'affaires, ou domaine connexe;Feuille de route éprouvée en matière d'implantation de tableaux de bords de gestion;Connaissance approfondie de PowerBI et des bases de données supportant ces outils de visualisation;Excellente capacité d'analyse, de documentation et de résolution de problème;Être orienté sur la livraison de résultats tangibles;BIlinguisme.Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle.Robert Half vous met dans la meilleure position pour réussir. Nous vous donnons accès aux meilleurs emplois, à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'à des formations en ligne gratuites. Restez au courant de toutes les opportunités, peu importe où vous êtes - même en déplacement. Téléchargez l'application Robert Half et postulez en un seul clic, recevez des notifications instantanées pour des emplois proposés par l'IA, et plus encore.Des questions? Communiquez avec le bureau de votre région au 1.888.490.3198. Tous les candidats répondant à des offres d'emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler.Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français.​© Robert Half, 2025. Numéro de permis du Québec AP-2000503. En cliquant sur « Postuler maintenant », vous acceptez les conditions d'utilisation de Robert Half.

Job Description

Nous sommes Altitude Sports, le leader du commerce en ligne au Canada, né de la rencontre entre la mode et le plein air. Nous sommes une équipe unie qui vise l’excellence en toute circonstance. Coureurs, skieurs, cyclistes, adeptes de sensations fortes, précurseurs de tendances - nos spécialistes dans tous les domaines travaillent ensemble afin de maintenir le succès de l’entreprise. Nous sommes devenus le plus grand détaillant en ligne de vêtements et d’équipement urbains et de plein air au Canada, et nous continuons de grandir, mais ce statut ne nous a pas fait oublier nos origines. Au fond, nous restons toujours cette boutique locale qui a ouvert ses portes il y a 40 ans sur la rue Saint-Denis.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous

Le rôle

En tant que Gestionnaire, Talents et Culture, tu seras responsable de la bonne exécution de toutes les opérations RH, y compris les salaires, les avantages sociaux, la conformité, la gestion du SIRH et les processus du cycle de vie des employés.es Tu travailleras en étroite collaboration avec les responsables des équipes de l'entreprise et de la distribution pour veiller à ce que les opérations liées aux ressources humaines et à la culture soutiennent une main-d'œuvre performante et engagée.

Ce que tu feras

Diriger, encadrer et développer une équipe, en favorisant une culture de collaboration, d'efficacité et d'excellence du service.

Superviser et optimiser les processus opérationnels clés en matière de ressources humaines, y compris l'intégration, la désinscription, les changements d'employés.es et la gestion des dossiers.

Veiller au respect de la législation du travail, des réglementations en matière de santé et de sécurité et des politiques de l'entreprise, tant au siège social qu'au centre de distribution.

Posséder et gérer les systèmes HRIS afin de garantir l'exactitude des données, les capacités de reporting et l'amélioration des processus.

Posséder et gérer le calendrier culturel de l'entreprise et soutenir le personnel de la réception afin de favoriser une expérience positive et engageante sur le lieu de travail.

Maintenir et mettre à jour les politiques de ressources humaines, en veillant à les aligner sur l'évolution des besoins de l'entreprise et des exigences légales.

Travailler en partenariat avec le service des finances afin de garantir un traitement précis et opportun de la paie de tous les employés.es.

Superviser et gérer l'administration des avantages sociaux, y compris les inscriptions, les renouvellements et le soutien aux employés.es.

Exploiter la technologie des RH (systèmes de paie) pour automatiser les flux de travail et améliorer l'efficacité selon les besoins.

Superviser et fournir un soutien et des conseils en matière de RH aux gestionnaires et aux employés.es sur les politiques, les procédures et les questions relatives aux relations avec les employés.es.

Travailler en partenariat avec la gestion des talents sur les initiatives d'engagement, les programmes de reconnaissance et les efforts en matière de culture d'entreprise.

Promouvoir l'amélioration continue de l'expérience des employés.es, en veillant à ce que les processus soient transparents et facilitent l'épanouissement des employés.es.

Qui tu es ?

Tu as plus de 5 ans d'expérience en RH / opérations humaines, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion.

Solide connaissance du droit du travail, de la paie et de la conformité (expérience de la gestion de la main-d'œuvre salariée et horaire de préférence).

Capacité à travailler depuis notre siège social (Petite Italie) et notre centre de distribution (Ville Saint-Laurent) (chaque site une fois par semaine).

Expérience pratique des systèmes SIRH et de paie

Expérience de la gestion d'une petite équipe, de l'encadrement et du développement des talents.

Un état d'esprit axé sur les données, avec une expérience de l'utilisation d'indicateurs et de rapports RH pour favoriser la prise de décision.

De solides compétences en matière de résolution de problèmes et la capacité de rationaliser et d'améliorer les processus RH.

Une approche collaborative et orientée vers le service, avec la capacité de travailler de manière transversale avec les dirigeants de l'ensemble de l'entreprise.

Le bilinguisme (anglais et français) est essentiel.

Ce que tu y gagneras :

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux : nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns :

Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille

Un accès complet à un service de télémédecine

Une assurance médicale et dentaire complète

Cinq journées mobiles personnelles

20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté.

Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement

La possibilité de travailler à la maison

La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental

impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

As Manager, People and Culture, you will be responsible for ensuring smooth and effective execution of all HR operations, including payroll, benefits, compliance, HRIS management, and employee lifecycle processes. You will partner closely with leaders in both our corporate and distribution teams to ensure People & Culture operations support a high-performing and engaged workforce.

What you will do :

Lead, mentor, and develop a team, fostering a culture of collaboration, efficiency, and service excellence.

Oversee and optimize key HR operational processes, including onboarding, offboarding, employee changes, and record management.

Ensure compliance with employment laws, health & safety regulations, and company policies across both HQ and the distribution center.

Own and manage HRIS systems to ensure data accuracy, reporting capabilities, and process improvements.

Own and manage the company’s culture calendar and support the front desk employee to foster a positive and engaging workplace experience.

Maintain and update HR policies, ensuring alignment with evolving business needs and legal requirements.

Partner with Finance to ensure accurate and timely payroll processing for all employees.

Oversee and manage benefits administration, including enrollments, renewals, and employee support.

Leverage HR technology (payroll systems) to automate workflows and improve efficiency as needed.

Oversee and provide HR support and guidance to managers and employees on policies, procedures, and employee relations matters.

Partner with Talent Management on engagement initiatives, recognition programs, and workplace culture efforts.

Champion continuous improvement in the employee experience, ensuring seamless processes that make it easy for employees to thrive.

Who you are :

5+ years of experience in HR / People Operations, including at least 2 years in a leadership role.

Strong knowledge of employment law, payroll, and compliance (experience managing both hourly and salaried workforces preferred).

Ability to work from our Head Office (Little Italy) and Distribution Center (Ville Saint-Laurent) locations (each location once per week)

Hands-on experience with HRIS and payroll systems

Experience leading a small team, providing coaching and developing talent.

A data-driven mindset with experience using HR metrics and reporting to drive decision-making.

Strong problem-solving skills and the ability to streamline and improve HR processes.

A collaborative and service-oriented approach, with the ability to work cross-functionally with leaders across the business.

Bilingual (English and French) is essential.

What’s in it for you :

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits : so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include :

Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family

Comprehensive health and dental benefits package

Full access to Telemedicine services

Learning and Development opportunities

Flexible working home-office options

A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy

A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower team members to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability. We can’t wait for you to create your own adventure with us!

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

Job Description

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

Nous recherchons un Designer Graphique Junior passionné et créatif, titulaire d’un diplôme universitaire en design graphique ou dans un domaine connexe. Vous participerez à la conception de visuels pour nos campagnes digitales, nos réseaux sociaux et nos supports publicitaires. Une bonne connaissance de Figma est essentielle, et des notions en motion design seraient un plus. Ce poste est une belle opportunité pour tout passionné de design digital et de plein air souhaitant évoluer au sein d’une entreprise dynamique et stimulante.

Ce que tu feras

Concevoir des visuels attractifs pour le web, les médias sociaux et les campagnes d'emailing, en respectant l’identité de la marque.

Décliner des campagnes promotionnelles à l’aide de Figma.

Apporter des idées créatives et contribuer à l’évolution des supports visuels.

Collaborer avec l'équipe marketing pour produire des campagnes engageantes.

Participer aux brainstormings et proposer des concepts visuels innovants.

Assurer la déclinaison des contenus en respectant les chartes graphiques.

Gérer plusieurs projets en parallèle tout en respectant les délais.

Rester en veille active sur les tendances du design et de l’industrie du plein air

Qui tu es

Diplôme universitaire en design graphique.

3 ans d'expérience en design graphique (stages et pige inclus).

Bonne maîtrise de Figma et de la suite Adobe Creative (Photoshop, Illustrator, After Effect).

Intérêt et connaissances en motion design (un plus).

Portfolio mettant en avant créativité et polyvalence.

Bonne compréhension des bases du design, de la typographie et des couleurs.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, en respectant les délais

Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.

Avoir un passion pour le plein air

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux : nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns :

Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille

Un accès complet à un service de télémédecine

Une assurance médicale et dentaire complète

Cinq journées mobiles personnelles

20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté

Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement

La possibilité de travailler à la maison

La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

• Design attractive visuals for the web, social media and email campaigns, in keeping with the brand's identity.
• Developing promotional campaigns using Figma.
• Providing creative ideas and contributing to the development of visual media.
• Working with the marketing team to produce engaging campaigns.
• Participating in brainstorming sessions and proposing innovative visual concepts.
• Ensuring that content is adapted in line with graphic guidelines.
• Managing several projects in parallel while respecting deadlines.
• Keeping an active watch on trends in design and the outdoor industry

Who you are

University degree in graphic design.

3 years' experience in graphic design (including internships and freelance work).

Good command of Figma and the Adobe Creative suite (Photoshop, Illustrator, After Effect).

Interest in and knowledge of motion design (a plus).

Portfolio highlighting creativity and versatility.

Good understanding of the basics of design, typography and colour.

Ability to work independently and as part of a team, respecting deadlines

Organisational skills and effective management of priorities.

A passion for the outdoors

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits : so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include :

Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family

Full access to Telemedicine services

Comprehensive health and dental coverage

5 Personal Days

20 hours of paid to volunteer and support our community

Learning and development opportunities

Flexible working home-office options

A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates

A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability. We can’t wait for you to create your own adventure with us!

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

About Us :

Sonepar Canada is an independent family-owned company with global market leadership in the business-to-business distribution of electrical, industrial and safety products and related solutions. In Canada, we are represented by 9 locally managed electrical and industrial distributors and have over 100+ locations with coverage in 8 provinces.

We are a proud member of the Sonepar Group, the world's largest privately-held electrical distributor. The Sonepar Group is present in more than 40 countries with over 45,000 employees.

To explore and learn more about Sonepar opportunities, please visit www.career.sonepar.com

What’s In It For You?

• You will be joining a market leader with over 40 years of experience to help you elevate your potential.
• You will be working for the world's #1 privately held business to business distributor of electrical products and related solutions.
• A chance to get involved in the forever growing electrical industry.
• We house the largest inventory to better service our customers and deliver on sales commitments.
• An opportunity for career development across many business departments within our organization.

Scope of the Position :

Responsible for business development in the Information Solutions (software) vertical, with a focus the pipeline development (top of the funnel), reaching out to potential customer decision-makers (or influencers), screening their true intention to buy, and handing off qualified leads to the IS sales lead.

Major Responsibilities :

Actively participate in inbound and outbound calling and email campaigns and exceed KPIs related to the number of calls made, number of emails sent, qualified opportunities, pipeline attribution through various channels to ensure a fit for the companys offerings.

Generate new business pipeline primarily through prospecting outbound opportunities.

Capture all relevant customer information, interactions in the CRM(Microsoft Dynamics) following Sales Process guidelines.

Lead nurturing via numerous marketing tools & strategies, including automated journeys in Dynamics Capture all relevant customer information, interactions in the CRM following Sales Process guidelines.

Assist Information Solution Leads in developing their account plans through targeted research gathering and the use of our analytical tools.

Establish and maintain strong relationships with key decision-makers and influencers in target industries.

Support in the development and execution of strategies to grow the company's market share, including identifying new markets.

Gather customer and business insights about the customer's organization & the industry then connect that insight to opportunities for IS Leads to offer comprehensive solutions Work with other sales verticals to transfer leads where necessary, close deals, and negotiate contracts.

Participate in internal and external sales, client, and vendor meetings as needed.

Collaborate with internal teams to ensure that the company's offerings meet customer needs.

Other duties as required.

Requirements :

Minimum 3-5 years software sales experience (SaaS related, preferred).

Minimum 1 year of related experience in Information Solutions preferred.

High School Diploma required.

College or university specializing in Computer Programming, or Mechanical, equivalent an asset.

Courses in Sales / Marketing an asset.

Knowledge of Microsoft Office required.

Knowledge of SaaS software.

Bilingual French and English Required.

Benefits & Perks :

We offer a competitive salary, plus a full set of benefits, including :

Flexible benefits program allowing you to choose from options that best fit you and your dependents’ needs. Benefit options include : Medical, Dental, Vision, Health Spending Account & RRSP matching.

Employee Assistance Program, Tuition Reimbursement, Employee Discounts and a career path.

Regardless of your benefits program, you will receive company paid Life Insurance, and employee paid disability.

More information on Sonepar Canada :

Website : www.soneparcanada.com

Twitter :

Youtube :

Check out Sonepar Canada on Facebook!

Sonepar places the planet and diversity and inclusion at the core of its vision driving our business ethos.

Today, Sonepar is the leading distributor of energy-efficient products, pioneering the energy transition and making sustainability a priority. At Sonepar, we firmly believe that every action is crucial in safeguarding the environment, driving our commitment to a more sustainable future. We have accelerated our own transition to efficient generation and use of electrical energy across our business and champion the innovation of sustainable solutions in the market.

This commitment is tangible in our detailed Global CSR report, to learn more please visit

Sonepar has been recognized as a Diversity Leader by the Financial Times’ 2024 Diversity Leaders ranking and was awarded GEEIS Certification in 2022. We are proud to be an equal opportunity employer, welcoming submissions from all candidates. We believe in creating a work environment where everyone can feel safe, use their voice, and know that they belong. Diversity and Inclusion (D&I) is a central focus of our global, strategic impact plan. We value diversity and inclusion in the workplace because it allows us to better meet the needs of the communities we serve. It helps us foster greater creativity, breadth of experience, and it’s essential to our success as an organization. All qualified individuals, regardless of race, ethnic or national origin, colour, religion, sex, sexual orientation, age, marital status, neurodiversity, disability status, gender identity, veteran status or any other aspect which makes them unique are encouraged to apply.

For more information about our Inclusion and Diversity initiatives, please visit

Sonepar is an equal opportunity employer and welcomes submissions from all candidates. Accommodation is available to all applicants upon request. If selected for an interview, please advise the Sonepar representative of your accommodation needs at that time. We will work with all applicants to accommodate their accessibility needs.

Next steps :

We are interested in knowing more about you. Start an exciting new career and enjoy a number of benefits by applying online. While we are very grateful for your interest in joining the team, only those selected for an interview will be contacted.

BonClub est une agence de création publicitaire axée sur le social.  On se spécialise en stratégie de communication, d’influence, positionnement de marque, relations publiques et production. En gros, on aide les marques à se démarquer afin de mieux connecter avec leurs communautés. Parmi nos clients, on compte des marques locales, nationales et internationales.

Un mot sur notre culture

Certifiée B Corp, la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre mission.  Axée sur la croissance collective, on mise sur une créativité qui fait du bien, qui célèbre le meilleur des gens et qui inspire un vrai changement. En intégrant des perspectives variées, on utilise notre plateforme pour amplifier les voix, déconstruire les normes de l’industrie et s’encourager à toujours progresser.

BonClub est à la recherche d’un

• e designer graphique / infographiste  pour compléter son équipe de création. Tu seras un pilier de l’exécution graphique, en lien direct avec l’équipe créa.

Ton mandat : mener à bien le traitement infographique et design des projets, avec un œil aiguisé pour les détails.

Tâches et responsabilités

Décliner des concepts visuels sur différents formats et plateformes : réseaux sociaux, bannières, imprimés, présentations, etc.

Réaliser les différentes étapes de production graphique : retouche, mise en page, exports.

Travailler à partir de directions visuelles établies (guides, templates, maquettes) avec rigueur et constance.

Adapter les visuels aux normes graphiques propres à chaque marque.

Collaborer avec les DA et les concepteur

trices pour livrer un produit soigné.

Participer à l’organisation des fichiers et au bon déroulement des projets (du brief au go live).

Ce qu’on cherche

2 à 4 ans d’expérience en design graphique ou infographie, en agence ou à la pige.

Une excellente maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign).

Une formation générale pertinente en infographie et design graphique.

Un œil affûté pour la mise en page, la typographie, les couleurs et les petits détails

À l’aise avec les gabarits, les specs, les redimensionnements et autres joies de la production.

Un bon sens de l’organisation et la capacité à gérer plusieurs projets à la fois.

Un plus : connaissances de base en motion design ou en montage vidéo.

Un autre plus : à l’aise avec l’environnement numérique et les codes des réseaux

Ce qu’on offre

Une agence en pleine croissance, avec une solide feuille de route.

Un environnement stimulant, ancré dans la collaboration.

Une équipe passionnée et à l’écoute.

Un salaire compétitif.

Des assurances collectives, un service de télémédecine et un REER.

Un bureau lumineux dans un quartier central de Montréal avec un gym gratuit, une machine à café barista et une terrasse sur le toit.

La possibilité de télétravailler avec une bonne dose de flexibilité.

Un horaire de travail d’été… toute l’année.

3 semaines de vacances + 1 semaine de congé pendant le temps des fêtes.

5 jours de congé personnel.

4 journées de congé pour la santé menstruelle, les soins liés à la grossesse, les dépistages, la thérapie hormonale et les mammographies.

Une certification B Corp, gage de notre engagement envers un impact social et environnemental positif.

Un club ouvert à toutes et à tous

Chez BonClub, tout le monde est bienvenu. Peu importe ton identité de genre, ton origine, ta couleur de peau, ton orientation ou ton parcours. On encourage les femmes, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes LGBTQ+ et toutes les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.

Pour nous suivre : Insta :

Facebook :

Linkedin :

Web :

Linktree :

BonClub is a creative advertising agency focused on social media.  We specialize in communications strategy, influence, brand positioning, public relations and production. Basically, we help brands stand out from the crowd and better connect with their communities. Our clients include local, national and international brands.

A word about our culture

Certified B Corp, diversity, equity and inclusion are at the heart of our mission.  Focused on collective growth, we rely on creativity that feels good, celebrates the best in people and inspires real change. By integrating diverse perspectives, we use our platform to amplify voices, deconstruct industry norms and encourage each other to keep moving forward.

BonClub is looking for a graphic designer to join our creative team. You'll be a pillar of graphic execution, working directly with the creative team. Your mandate : to carry out the infographic and design treatment of projects, with a sharp eye for detail.

Tasks and responsibilities

Translate visual concepts into different formats and platforms : social networks, banners, print, presentations, etc.

Carry out the various stages of graphic production : retouching, layout, exports.

Work from established visual guidelines (guides, templates, mock-ups) with rigor and consistency.

Adapt visuals to brand-specific graphic standards.

Collaborate with ADs and designers to deliver a polished product.

Participate in the organization of files and the smooth running of projects (from brief to go live).

What we're looking for

2 to 4 years' experience in graphic design or computer graphics, in an agency or on a freelance basis.

Excellent command of the Adobe suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).

Relevant general training in computer graphics and graphic design.

A keen eye for layout, typography, color and small details

At ease with templates, specs, resizing and other production joys.

Good organizational skills and the ability to manage several projects at once.

A plus : basic knowledge of motion design or video editing.

Another plus : comfortable with the digital environment and network codes.

What we offer

A fast-growing agency with a solid track record.

A stimulating, collaborative environment.

A passionate team that listens.

A competitive salary.

Group insurance, telemedicine and an RRSP.

A bright office in a central Montreal neighborhood with a free gym, barista coffee machine and rooftop terrace.

The possibility of telecommuting with a healthy dose of flexibility.

A summer work schedule... all year round.

3 weeks vacation + 1 week vacation.

5 personal days off.

4 days off for menstrual health, pregnancy care, screenings, hormone therapy and mammograms.

B Corp certification, demonstrating our commitment to positive social and environmental impact.

A club open to all

At BonClub, everyone is welcome. Regardless of your gender identity, origin, skin color, orientation or background. Women, racialized people, people with disabilities, LGBTQ+ people and all otherwise marginalized people are encouraged to apply.

Follow us : Insta :

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Employeur

L'ATOUT PRIX INC

Description de l'entreprise

Boutique de vêtements mode prêt à porter pour homme et femme à prix moyen et compétitif. Nous avons développé un département de vêtements et maillots pour les vacances à l'année.

Description de l’offre d’emploi

Notre boutique est en pleine croissance.De beaux projets à réaliser!Salaire compétitif!Description de Poste : Assistante GéranteNous recrutons une assistante-gérante passionnée par la mode, les relations humaines et la créativité! Cherches-tu un emploi stimulant dans une boutique où ta créativité et ton sens de l'organisation feront toute la différence? Rejoins notre équipe dynamique pour un poste d'assistante-gérante à temps plein (35 h/semaine)! Salaire à discuter selon expérience.Mission :Assurer un excellent service client et maintenir une atmosphère chaleureuse en boutique.Soutenir la gestion quotidienne de la boutique avec dynamisme et efficacité.Créer du contenu pour les réseaux sociaux et participer activement à la mise en marché.Gérer le traitement des commandes web et contribuer à la mise à jour de notre site (nouveaux styles, descriptions). Formation.Faire preuve d'aisance administrative et organisationnelle.Inspirer et guider l'équipe grâce à ton leadership bienveillant.Profil :Nous recherchons une personne qui :Est créative, polyvalente et organisée.Possède un excellent sens du service à la clientèle.A un talent pour la communication visuelle et digitale.Est à l'aise en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral pour pouvoir communiquer avec notre clientèle anglophone Web par téléphone, messagerie texte et réseaux sociaux. (Un atout)Est disponible et motivée à travailler dans un environnement dynamique.Possède une voiture pour faciliter ses déplacements.Avantages :Horaires flexibles, incluant des congés un week-end sur deux.Aucun vendredi soir travaillé.Des rabais employés et des bonus en vêtements.Un environnement humain où tes idées et ton potentiel seront valorisés, avec des opportunités d'avancement.Contact :Si tu te reconnais dans cette description et que tu souhaites contribuer à l'expansion de notre boutique, envoie-nous ton CV et une lettre de motivation dès maintenant! Ou en personne, téléphone : 819-864-4377. Demande Sylvie ou Natacha.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

Assiduité et ponctualitéCapacité à travailler en équipeSens de l’initiative

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

MUNICIPALITE DE SAINT-ALPHONSE -RODRIGUEZ

Description de l’offre d’emploi

Élaborer et mettre en œuvre des plans et des stratégies de communication interne et externe de la Municipalité. Soutenir et faire des recommandations aux fonctions de coordination dans la réalisation de leurs activités de communication.Élaborer et réaliser des campagnes d’information, de promotion et de relations publiques visant à informer les publics sur la programmation, les projets et activités, les politiques et les réalisations de la Municipalité. Veiller à la conception et à la réalisation, concevoir et réaliser des documents imprimés et numériques et effectuer les différentes déclinaisons. Participer à l’établissement des objectifs de communication, à l’élaboration de procédures et à la mise en œuvre de projets. Établir le calendrier des projets sous sa responsabilité et assurer le respect des échéanciers. Organiser et effectuer la promotion des événements et activités de la direction générale et du conseil municipal. Animer les médias sociaux et proposer des stratégies de diffusion. Optimiser la visibilité et la notoriété de la Municipalité. Effectuer la mise à jour du contenu et assurer un contrôle rigoureux des outils de communication numériques. Veiller à mettre en place et maintenir une image de marque cohérente et à la diffusion ainsi que l’utilisation de celle-ci dans la documentation municipale et ce, par l’ensemble des services de la Municipalité. Exercer un rôle-conseils aux divers services municipaux et à la Direction sur le choix du style, de la perspective et de la révision linguistique de leurs communications. Représenter la Municipalité comme partenaire dans divers comités. Chapeauter le comité communication avec l’appui de la direction générale adjointe. Assurer une veille médiatique régulière. Prendre occasionnellement des photos lors d’événements spéciaux. Recommander à son supérieur immédiat toute mesure permettant d’améliorer les communications.Assumer diverses autres responsabilités connexes pouvant lui être signifiées par son supérieur immédiat. Effectuer un suivi des initiatives de communication et recueillir des statistiques pour évaluer leur impact. Garantir la mise à jour des informations municipales sur diverses plates-formes et supports numériques et imprimés de la Municipalité, tels que les affiches, le site Web, la fiche Google Maps/Search, les médias sociaux, les dépliants, etc. Diplôme universitaire de premier cycle en rédaction française et/ou en communication, ou dans tout autre discipline connexe;Une à deux années d’expérience pertinente; Expérience dans le milieu municipal constitue un atout; Excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit; Excellente capacité rédactionnelle;Connaissance des logiciels Microsoft Office, Adobe Design, Illustrator, Photoshop, Mailchimp, Canva; Bonne connaissance de la gestion des médias sociaux; Capacité à réagir rapidement dans un environnement changeant; Créativité et minutie

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

21 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Depuis 1988, nos équipes pilotent avec succès les stratégies de développement de nos clients. Autour de valeurs communes , nous avons gagné leur confiance et répondons à leurs enjeux d’entreprise en mettant leurs besoins au centre de nos actions et priorités. L'entreprise recherche pour un de ses clients un ou une Développeur(se) Logiciel Embarqué Senior. Responsabilités :

Participer à la conception et au développement de logiciels pour les systèmes de charge utile des satellites.

Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires, incluant des ingénieurs système, numériques et RF.

Interagir avec les clients et contribuer aux propositions de nouveaux projets.

Documenter les processus et cycles de vie des logiciels.

Mener l’intégration et les tests du code de vol. Exigences :

Diplôme en génie électrique ou informatique, ou équivalent.

Au moins 6 ans d'expérience en développement de logiciels embarqués.

Maîtrise des systèmes d’exploitation temps réel (RTOS) et du code d’amorçage.

Compétences solides en C et C++ (C++14).

Excellentes capacités de communication en anglais ou en français.

Bonnes aptitudes interpersonnelles et esprit d’équipe.

SPORTERA RECRUTE : ASSISTANT

• E MÉDIAS SOCIAUX

À PROPOS DE NOUS

SPORTERA, fondée à Montréal il y a 12 ans, est une entreprise événementielle spécialisée dans l’organisation d’événements sportifs. Derrière MUDGIRL, la célèbre course à obstacles 100% féminine, nous organisons aujourd’hui des événements au Canada, aux États-Unis et en Europe.

Chez MUDGIRL, nous créons des expériences uniques, favorisant la participation, la camaraderie et le dépassement de soi.

NOS VALEURS

Plaisir – Travailler avec passion et bonne humeur

Respect – Valoriser chaque personne et collaborer ensemble

Travail d’équipe – Se soutenir pour réussir

Implication – Donner le meilleur de soi

Créativité – Innover et repousser nos limites

WE CAN. WE WILL. WE ARE.

TES MISSIONS

Sous la supervision de la manager et de la responsable du pôle, et en collaboration avec la community manager et l’équipe content, tu seras en charge de :

Gérer et animer les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn)

Créer et publier des contenus engageants et innovants (stories, posts, réels, vidéos)

Utiliser les outils de communication modernes : Motion design, IA générative, montages dynamiques

Assurer une veille des tendances digitales et proposer des concepts créatifs

Analyser les performances et ajuster la stratégie en conséquence

Collaborer avec l’équipe marketing et création pour optimiser l’image de marque

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience obligatoire en gestion de réseaux sociaux et création de contenu

Excellentes compétences en storytelling et copywriting

Maîtrise des outils de création (Photoshop, Canva, CapCut, After Effects, IA générative)

Créatif

ve, réactif

ve et organisé

Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique

Poste permanent – 40h / semaine

Salaire à définir selon expérience

Envoyer CV + portfolio à :

SPORTERA IS HIRING : SOCIAL MEDIA ASSISTANT

ABOUT US :

Founded 12 years ago in Montreal, SPORTERA is a sports event company behind MUDGIRL, the famous women-only obstacle race. We organize events across Canada, the US, and Europe, creating unique experiences that celebrate teamwork, camaraderie, and empowerment.

OUR VALUES :

Fun – Passion and positivity in everything we do

Respect – Valuing every individual and working together

Teamwork – Supporting each other to achieve more

Commitment – Always giving our best

Creativity – Innovating and pushing boundaries

WE CAN. WE WILL. WE ARE.

YOUR MISSIONS :

Under the supervision of the manager and head of department, and in collaboration with the community manager and content team, you will be responsible for :

Managing and animating social media channels (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn)

Creating and publishing engaging, innovative content (stories, posts, reels, videos)

Leveraging modern communication tools : Motion design, AI-driven content, dynamic editing

Staying up to date with digital trends and proposing creative concepts

Analyzing performance and adjusting strategies accordingly

Working closely with the marketing and creative teams to enhance brand visibility

WHO YOU ARE :

Proven experience in social media management and content creation

Strong storytelling and copywriting skills

Proficiency with design tools (Photoshop, Canva, CapCut, After Effects, AI-powered tools)

Creative, proactive, and highly organized

Comfortable working in a fast-paced, team-driven environment

Full-time position – 40h / week

Salary to be determined based on experience

Apply with CV + portfolio at :

Ingénieur en prompts IADans le cadre de ses ententes avec ses différents clients, Procom est actuellement à la recherche d’un ingénieur en prompts IA pour une entreprise dans le domaine d’investissement. Notre client est situé à Montréal.Description des tâches et responsabilités – Ingénieur en prompts IALes responsabilités du poste incluent : - Concevoir, tester et affiner des prompts pour diverses applications et produits d'intelligence artificielle, en assurant leur exactitude, leur pertinence et leur capacité à engager les utilisateurs;- Collaborer avec l'équipe produit, les data scientists et les équipes techniques afin d'aligner les prompts avec les fonctionnalités / les exigences du produit et les besoins des utilisateurs;- Analyser les réponses générées par l'IA pour améliorer le comportement des modèles, leur cohérence et leurs performances;- Assurer la gestion complète des prompts : affinement continu, stockage, gestion des versions et conformité dans divers environnements;- Réaliser des tests A / B pour évaluer et améliorer l'efficacité des prompts et la qualité des réponses générées;- Élaborer et documenter des meilleures pratiques pour une ingénierie des prompts évolutive à travers différents projets et produits;- Optimiser les prompts en étroite collaboration avec les équipes techniques afin d'améliorer les performances du système;- Rester informé des avancées dans le domaine de l’IA générative et partager ces développements ainsi que les bonnes pratiques avec l'ensemble des équipes.Exigences du poste – Ingénieur en prompts IA- 2 à 4 ans d’expérience concrète dans la construction de solutions en apprentissage automatique (Machine Learning), traitement du langage naturel (NLP), applications IA ou domaines connexes;- Expertise en ingénierie des prompts pour les grands modèles de langage (LLMs) tels que GPT d'OpenAI, Gemini de Google ou Claude;- Solides capacités analytiques et de résolution de problèmes pour optimiser les réponses de l’IA;- Excellente gestion du temps et aptitude à gérer simultanément plusieurs priorités concurrentes;- Forte capacité de réflexion critique et grande attention aux détails;- Aptitude à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires;- Expérience avec des cadres IA comme Retrieval-Augmented Generation (RAG), conversion du langage naturel en SQL, etc;- Maîtrise du langage Python;- Expérience dans l’évaluation des performances de modèles IA ou l'annotation des données IA;- Expérience préalable en développement de chatbots alimentés par l’IA ou plateformes d’IA conversationnelles.Type de posteContractuel 12 mois avec de fortes possibilités de renouvellement.Date de débutImmédiatementNuméro de référenceBH306951____________ENGLISH VERSION___________Prompt AI EngineerAs a part of its agreements with its various clients, Procom is currently seeking a Prompt AI Engineer for a company in the investment sector. Our client is located in Montréal.Job details – Prompt AI EngineerKey responsibilities for this position include : - Design, test, and refine prompts for diverse AI applications / products, ensuring accuracy, relevance, and engagement;- Collaborate with product team, data scientists, tech teams to align prompts with product features / requirements and user needs;- Analyze AI-generated responses to improve model behavior, consistency, and performance;- Take ownership of Prompt Management : Continuous refinement, storage, versioning, conformity across various environments of prompts;- Conduct A / B testing to evaluate and enhance prompt effectiveness and response quality;- Develop and document best practices for scalable prompt engineering across different projects / products;- Optimize prompts working closely with tech teams to improve system performance;- Stay informed on advancements in Gen AI space, share developments and best practices with the extended team.Mandatory Skills – Prompt AI Engineer- 2-4 years of hand-on experience building solution in Machine learning, NLP, AI applications, or related fields;- Expertise in prompt engineering for large language models (LLMs) such as OpenAI's GPT, Google’s Gemini, or Claude;- Strong analytical and problem-solving abilities to optimize AI responses;- Excellent time management skills to juggle multiple competing priorities;- Strong critical thinking and attention to detail;- Ability to work collaboratively with cross-functional teams;- Experience with AI frameworks like Retrieval-Augmented Generation (RAG), NL to SQL etc;- Proficiency in Python;- Experience with AI model performance evaluation or AI annotations;- Previous experience in AI-driven chatbot development or conversational AI platforms.Assignment Length12-month contract – renewableStart dateImmediatelyReference numberBH306951

Développeur Fullstack Senior

Voir les emplois de DELAN - Chasseurs de Talents en TI 11 avril Industries Recrutement, Services d'emploi Catégories Internet, Web, Commerce-E, Programmation, Développement Montreal, QC

• Temps plein

Tâches / Responsabilités

Le Développeur Fullstack sera chargé de concevoir, développer et améliorer les applications et produits de l'entreprise dans le domaine de la santé.

PLUS PRÉCISÉMENT

Développement et amélioration d'une plateforme utilisant principalement les frameworks NuxtJS et NestJS

Instaurer et suivre des bonnes pratiques de développement

Contribuer à la mise en place de tests automatisés et de déploiement en continu

Développer dans un environnement intégrant des fonctions d'intelligence artificielle

Évoluer dans un environnement suivant l'approche quantitative par objectifs (OKRs, KPIs, etc.)

PROFIL

7+ années d'expérience en tant que Développeur Fullstack

Forte connaissance en Vue.js et Node.js, dont les frameworks NuxtJS et NestJS

Expertise avec PostgreSQL

Connaissance en tests automatisés et en CI / CD (atout)

Expertise avec Sentry, PostHog, Datadog ou Relic (atout)

Connaissance de Tableau ou PowerBI (atout)

Esprit de collaboration, autonomie et polyvalence

BAC en informatique ou l'équivalent

Français requis

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At RONA, our employees let their passion blossom every day. Our teams are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.

We operate or service corporate and affiliated dealer stores. With a distinctive product and service offering and complementary store formats ranging from neighbourhood hardware stores to big box stores, our RONA+, RONA and Dick’s Lumber banners are well equipped to help meet the needs of all DIYers and contractors.

You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization. Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills.

So, if you’re looking to do what you love, we could be a perfect match.

Your role :

Rona Inc. is looking for a UX Lead Designer to drive exceptional user experiences across our e-commerce website and mobile app for B2C and B2B. This hands-on role blends design execution, system design leadership, and UX advocacy across the organization. You'll work in Figma, improve our design system, and ensure seamless, user-centric experiences.

Reporting to the Senior Director of Digital Product, UX, and SEO, you’ll also manage and mentor one UX Designer while championing UX best practices company-wide.

Design intuitive, high-quality user experiences for web and mobile commerce.

Develop and evolve our design system to ensure consistency and scalability.

Collaborate closely with Product, Engineering, and Business teams to align UX with business goals.

Partner with Marketing team to embody our branding online.

Conduct user research and testing, plus AB testing to validate designs and improve usability.

Coach and mentor the UX Designer, fostering growth and skill development.

Advocate for UX best practices, helping to build a user-centered culture.

The qualifications we are looking for :

7+ years of UX / UI design experience, with a focus on e-commerce.

Proficiency in Figma and strong understanding of design systems.

Experience designing for both web and mobile applications.

Strong knowledge of user research, accessibility, and UX principles.

Ability to balance hands-on design work with leadership and coaching.

Excellent communication and stakeholder management skills.

Retail or home improvement industry experience is a plus.

By joining the RONA family, you’ll enjoy many benefits, such as :

A childcare centre that can accommodate up to 78 children (Remove if not applicable)

A cafeteria with a delicious menu prepared by a dedicated chef, healthy options, as well as FARO Roasting Houses and Tim Hortons coffee stations

Electric car charging stations

A fitness centre, sports activities, and showers

Policy to reimburse mileage

Exclusive employee discounts, plus a 10% discount on store merchandise (at all RONA locations)

Benefits : retirement savings plan, annual bonuses, student incentive program, etc.

Career growth opportunities within the company

An inclusive and safe working environment

Promotion of work-life balance

An employer that’s involved in the community

And much more!

If selected for an interview, please advise our Human Resources team if you require accommodation during the interview and assessment process and we will work with you to meet your accessibility needs.

RONA is committed to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other protected status.

Nous recherchons actuellement un agent marketing produits pour rejoindre notre équipe. L’agent reportera au directeur de produit et l’assistera dans la gestion des catégories de produits (gestion de la gamme existante ainsi que le développement de nouveaux produits).

Principales responsabilités

• Soutien produits et données (30%)Communiquer avec les fournisseurs externes et entretenir des relations avec eux afin de recueillir des informations sur les produits (spécifications, photos, instructions, documents techniques).Documenter les bases de données internes pour la création et la maintenance des produits.S'assurer de l'exactitude et de la conformité des informations reçues par rapport aux critères de l'entreprise.
• Soutien sites Web (30%)Documenter les produits publiés sur nos sites web, notamment en créant de nouvelles pages de produits et en mettant à jour les produits existants.Veiller à l’exactitude et à l’intégrité des informations publiées.Obtenir et modifier (au besoin) les dessins et instructions techniques en fonction des critères de l’entreprise.Maintenir les sites web des divisions en s’assurant que les produits destinés pour les marchés respectifs ont été publiés.
• Soutien service à la clientèle (25%)Répondre aux questions des clients internes (ventes, service à la clientèle)Communiquer avec les fournisseurs externes afin de fournir un soutien technique et une connaissance des produits aux clients internes.Préparer et coordonner l’expédition de commandes d’échantillons ou de pièces de rechange.
• Soutien marketing (15%)Coordonner et suivre la création du matériel de lancement des produits (fiches de ventes, bannières Web).Coordonner et suivre la création de matériel de d’activités de marketing (catalogues, campagnes de marketing par courrier électronique, salons professionnels) conformément aux calendriers établis.

Au fur et à mesure de l’évolution du poste, d’autres responsabilités peuvent être assumées :

Assister le directeur de produit dans la création d’outils de vente et de formation.

Participer à des projets interdépartementaux visant à améliorer les performances de la catégorie de produits (opérations, logistique, achats, conformité, service clientèle etc…)

Assister le directeur de produit dans la gestion des stocks, qu’il s’agisse de produits en fin de vie ou de nouveaux produits.

Participer aux stratégies de développement des ventes pour l’Amérique du Nord.

Exigences

DEC en marketing ou en administration (une expérience professionnelle dans un poste similaire pourrait être considérée).

Bilinguisme (français et anglais), tant à l’écrit qu’a l’oral

Bonne connaissance de l’informatique  : Suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint)Suite Créative Adobe (éditeur PDF)Logiciel d’édition d’images

Le candidat idéal est quelqu’un :

Qui est pragmatique est curieux

Qui possède de solides compétences en matière de communication et de travail d’équipe.

Qui ont de fortes capacités à effectuer plusieurs tâches à la fois et à gérer les priorités de manière indépendante.

Qui a un penchant pour la compréhension du fonctionnement des choses.

Qui êtes à l’aise avec les outils manuels (ex. tournevis) et à démonter / remonter les produits pour mieux les comprendre.

Offre d'emploi : Analyste fonctionnel -Assurance Qualité Logiciel Localisation : Montréal Durée du mandat : 20 mois Mode de travail : Hybride Début : 14 avril Pourquoi nous rejoindre ? L'entreprise est un leader mondial en conseil technologique. Avec 7 800 experts dans le monde, nous guidons nos clients dans leur transformation numérique en développant des solutions innovantes. Au Canada, nous excellons en TI et ingénierie. Nous collaborons avec des entreprises de premier plan pour relever des défis technologiques majeurs, en plaçant l’innovation, la collaboration et l’excellence au cœur de nos actions. Rejoignez une équipe passionnée et engagée, prête à concrétiser vos idées. À propos du poste Pour le compte de notre client dans le secteur de l’Énergie, l'entreprise recherche un(e) Analyste fonctionnel -Assurance Qualité Logiciel motivé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis. Vos responsabilités En tant qu’Analyste fonctionnel -Assurance Qualité Logiciel, vous serez amené(e) à :

Mettre en place un processus d’intégration des essais (manuels et automatisés) dans le cycle de développement de l’application.

Élaborer et déployer une stratégie de tests globale adaptée aux besoins des projets.

Améliorer la couverture des tests par type de produit et par phase de tests.

Assurer l’alignement des stratégies de tests avec les stratégies de livraison et d’implantation de l’application.

Développer et exécuter des tests automatisés afin d’optimiser l’efficacité et la fiabilité des tests.

Exécuter les tests selon l'approche définie, qu’ils soient manuels ou automatisés.

Analyser et documenter la logique des systèmes existants pour mieux comprendre leur fonctionnement et leurs interactions.

Définir et exécuter la stratégie de validation du développement en s’assurant du respect des critères d’acceptation et des règles d’affaires.

Rédiger des documents fonctionnels de qualité (cas d'utilisation, épopées, récits, utilisateurs, interfaces, etc.).

Assister les utilisateurs et assurer la liaison avec les différentes parties prenantes.

Collaborer à la gestion du carnet de produit dans JIRA en partenariat avec le Product Owner.

Participer à des ateliers de conception avec les développeurs et les clients.

Concevoir et documenter des maquettes pour les interfaces et les rapports.

Analyser les demandes d’amélioration et les correctifs de données, puis assurer la mise en production des nouvelles versions.

Participer à la définition des rôles de sécurité applicables aux produits. Vos atouts pour réussir Formation / Expérience :

Minimum de 6 à 9 ans d’expérience en analyse fonctionnelle dans des projets d’intégration et d’évolution de solutions applicatives.

Excellente capacité à identifier et analyser les besoins d’affaires dans des projets de développement ou d’évolution de grande envergure.

Maîtrise des méthodologies Agile et gestion du carnet de produit en collaboration avec un Product Owner via JIRA ou équivalent. Compétences clés :

Expérience avérée dans des projets de migration d’infrastructure.

Solides compétences en documentation des critères d’acceptation, stratégies de tests, scénarios d’intégration et cas d’essais, ainsi qu’en exécution et suivi des anomalies.

Expérience en analyse et documentation des interfaces entre plusieurs systèmes, et en conversion et analyse des données.

Excellente maîtrise de SQL et des requêtes associées.

Outils de développement et de gestion : GitHub (CoPilot), Bitbucket, TeamCity, ArtiFactory.

Gestion de projets et collaboration : JIRA, Confluence, XRAY, Teams, Suite Office.

Base de données et requêtes : SQL. Qualités personnelles :

Esprit analytique et orienté solutions.

Collaboration et travail en équipe.

Autonomie et rigueur dans la gestion des priorités. Les avantages  Plan CARE sur mesure pour nos employés Activités sociales team buildings) Charte diversité & inclusion Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et découvrez une carrière enrichissante.

English version below, French version will follow : About UsCitylogix Inc. (previously named StreetScan) is a premier data and analytics company serving smart cities in enhancing their transportation infrastructure. Utilizing advanced LiDAR, 360° imaging, and AI analytics, we create detailed digital maps and conduct infrastructure assessments with our GIS-based software, Streetlogix. Our mission is to empower municipalities with sustainable, data-driven decision-making tools for better infrastructure management.Job Description : We’re on a lookout for a highly talented and creative Geomatics Software Developer to join our growing team. We have plans on taking our product to the next level and need the right person to help us do so! The ideal candidate will have a strong background in both software development and geospatial technologies. Your work will directly contribute to solving challenges in mapping, monitoring, urban planning, infrastructure, and much more!Key Responsibilities : Developing and maintaining software solutions for collecting, processing, and analyzing geospatial information (e.G., road and sidewalk data).Designing and implementing databases and data pipelines to handle geospatial datasets efficiently and accurately.Collaborating with Data Collection, QA, and other teams to integrate field-collected data into software tools, ensuring seamless workflows and high-quality results.Developing and testing algorithms for automated quality-control checks on road and sidewalk condition data.Optimizing and troubleshooting software, addressing bugs, and refining application performance based on user feedback.Ensuring software delivery and quality objectives are met across projects by implementing robust development and testing best practices.Maintaining clear documentation of software features, data structures, and development processes.Providing technical support to internal and external stakeholders regarding data processing, application use, and best practices related to geomatics and GIS.Qualifications & Skills : Bachelor's or Master's degree in Geomatics, Computer Science, Software Engineering, or a related field.5-7 years of professional experience in software development with a focus on geomatics or geospatial technologies.Strong proficiency in Python and experience with geospatial libraries such as GDAL, Fiona, Shapely, or Rasterio.Experience with GIS frameworks such as PostGIS, QGIS, or ArcGIS.Proficiency in working with spatial databases (PostgreSQL / PostGIS, MongoDB, etc.).Experience in building geospatial APIs and web mapping solutions (Leaflet, Mapbox, OpenLayers, etc.).Familiarity with cloud platforms (AWS, GCP, or Azure) for geospatial processing.Knowledge of remote sensing data, LiDAR, or satellite imagery processing is a plus.Strong problem-solving skills and ability to work independently in a fast-paced environment.Excellent communication and collaboration skills.Benefits & Perks : Competitive salary.Access to cutting-edge technologies and training opportunities.Career growth opportunities and professional development.How to Apply : Interested candidates should send their resume and cover letter to [email protected] with the subject line “Geomatics Software Developer - [Your Name]”.Version française : A propos de CitylogixCitylogix Inc. (anciennement dénommée StreetScan) est une société de données et d'analyse de premier plan au service des villes intelligentes pour l'amélioration de leurs infrastructures de transport. En utilisant le LiDAR avancé, l'imagerie à 360° et l'analyse de l'IA, nous créons des cartes numériques détaillées et menons des évaluations d'infrastructures avec notre logiciel basé sur le SIG, Streetlogix. Notre mission est d'habiliter les municipalités avec des outils de prise de décision durables et axés sur les données pour une meilleure gestion des infrastructures.Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un développeur de logiciels de géomatique très talentueux et créatif pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Nous avons l'intention de faire passer notre produit au niveau supérieur et nous avons besoin de la bonne personne pour nous aider à le faire ! Le candidat idéal possède une solide expérience du développement de logiciels et des technologies géospatiales. Votre travail contribuera directement à la résolution de défis dans les domaines de la cartographie, de la surveillance, de la planification urbaine, de l'infrastructure et bien plus encore !Principales responsabilitésDévelopper et maintenir des solutions logicielles pour la collecte, le traitement et l'analyse d'informations géospatiales (par exemple, des données sur les routes et les trottoirs).Concevoir et mettre en œuvre des bases de données et des pipelines de données pour traiter les ensembles de données géospatiales de manière efficace et précise.Collaborer avec les équipes chargées de la collecte des données, de l'assurance qualité et d'autres équipes afin d'intégrer les données collectées sur le terrain dans les outils logiciels, en veillant à ce que les flux de travail soient fluides et les résultats de grande qualité.Développer et tester des algorithmes pour des contrôles de qualité automatisés sur les données relatives à l'état des routes et des trottoirs.Optimiser et dépanner les logiciels, corriger les bogues et améliorer les performances des applications en fonction des commentaires des utilisateurs.Veiller à ce que les objectifs de livraison et de qualité des logiciels soient atteints dans tous les projets en mettant en œuvre des pratiques exemplaires de développement et de test robustes.Maintenir une documentation claire des caractéristiques des logiciels, des structures de données et des processus de développement.Fournir une assistance technique aux parties prenantes internes et externes concernant le traitement des données, l'utilisation des applications et les meilleures pratiques liées à la géomatique et aux SIG.Qualifications et compétences : Licence ou maîtrise en géomatique, informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe.5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans le développement de logiciels avec un accent sur la géomatique ou les technologies géospatiales.Solides compétences en Python et expérience avec des bibliothèques géospatiales telles que GDAL, Fiona, Shapely ou Rasterio.Expérience avec des cadres SIG tels que PostGIS, QGIS ou ArcGIS.Maîtrise des bases de données spatiales (PostgreSQL / PostGIS, MongoDB, etc.).Expérience dans la construction d'API géospatiales et de solutions de cartographie web (Leaflet, Mapbox, OpenLayers, etc.).Familiarité avec les plateformes en nuage (AWS, GCP ou Azure) pour le traitement géospatial.La connaissance des données de télédétection, du LiDAR ou du traitement de l'imagerie satellitaire est un atout.Solides compétences en matière de résolution de problèmes et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement en constante évolution.Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration.Avantages et bénéfices : Salaire compétitif.Accès aux technologies de pointe et aux possibilités de formation.Possibilités d'évolution de carrière et de développement professionnel.Comment postuler ? Les candidats intéressés doivent envoyer leur curriculum vitae et une lettre de motivation à [email protected] avec pour objet « Geomatics Software Developer Application - [Votre Nom] ».

Gestionnaire FP&AArtemis Recrutement est à la recherche d'un(e) Gestionnaire FP&A pour une entreprise oeuvrant dans le domaine du E-commerce et de la vente au détail. Relevant de la direction des finances, vous jouerez un rôle clé dans le processus de planification budgétaire, de prévision et d'analyse de la performance. Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des équipes internes afin de favoriser une prise de décision éclairée et une gestion financière rigoureuse.Salaire  : 80k-120k + bonus (selon l'expérience)Avantages : Poste permanent, hybride (2 jours au bureau), assurances collectives, environnement dynamique, entreprise en pleine croissance, 500$ de bien être et plusieurs autres.Principales responsabilités  : Fournir des analyses approfondies des résultats financiers et générer des rapports pertinents sur les indicateurs de performance afin d'orienter les décisions de l'équipe de direction.Participer à l'élaboration du budget annuel et aux cycles de prévision. Utiliser les données historiques et les tendances actuelles pour modéliser les résultats à venir.Collaborer avec les différentes fonctions pour aligner la stratégie financière sur les priorités de l'organisation et identifier les leviers de croissance ou d'optimisation.Analyser les écarts entre les résultats et les prévisions, recommander des mesures correctives et soutenir leur mise en oeuvre.Être un point de contact clé pour les équipes internes afin d'assurer une cohérence dans les analyses et la planification financière.Fournir des analyses ciblées liées aux performances marketing et contribuer à l'optimisation des initiatives en lien avec l'acquisition et la croissance.Exigences  : Baccalauréat en finance, comptabilité, économie ou domaine connexe (ou expérience équivalente).Minimum de 3 ans d'expérience en FP&A, idéalement dans un environnement numérique ou e-commerce.Maîtrise avancée d'Excel ; une familiarité avec GA4 et SQL représente un atout considérable.Bilinguisme avancé.

• Le masculin est utilisé seulement dans le but d'alléger le texteArtemis offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en comptabilité et finance pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité!