5 bonnes raisons de quitter un emploi

5 bonnes raisons de quitter un emploi

Avez-vous déjà démissionné?

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La décision de quitter un emploi doit être réfléchie, la fidélité envers un employeur pouvant rapporter sur plusieurs plans. Même si vous avez performé en entrevue, vous devrez repartir de zéro pour bâtir un lien de confiance avec votre nouvel employeur et pour comprendre la culture et l’histoire de l’organisation. En tenant compte de ces inconvénients au moment de passer au prochain appel, certains motifs deviennent plus faciles à justifier que d’autres. Espresso-Jobs vous présente cinq bonnes raisons de quitter un emploi :

1. Votre poste ne vous permet pas d’apprendre et de mettre à profit vos compétences.

Votre travail vous stimule peu, voire pas du tout. Pourtant, vous êtes en poste depuis assez longtemps pour avoir fait vos preuves et vous n’avez toujours pas gagné la confiance de votre  employeur. Vous avez l’impression que votre patron ne vous laisse pas la chance de montrer ce que vous pouvez réellement accomplir.

Il est important de parler de vos préoccupations à votre supérieur. Si ça se trouve, il n’est peut-être même pas au courant de cette situation! Si toutefois vous ne voyez pas de changements au cours des mois qui suivent, il serait peut-être temps de vous lancer dans une recherche d’emploi pour dénicher un poste qui correspond davantage à vos ambitions et qui vous permettra de varier votre expérience.

2. Votre employeur ne reconnaît pas votre travail.

Ou pire encore, vos relations avec votre patron sont houleuses. Celui-ci en se gène pas pour vous critiquer allègrement en public et ne reconnait pas (ou à peine) vos bons coups. Vous craignez ses sautes d’humeur, vous redoutez ses éventuels reproches. Si le climat de travail devient trop difficile à supporter, que vous avez pesé les pour et les contre et que vous n’êtes plus heureux au travail, considérez ouvrir les yeux aux autres possibilités d’emploi.

3. Vous n’arrivez pas à concilier votre emploi et votre vie privée.

En d’autres termes, vos conditions de travail nuisent à votre santé. Même si votre emploi vous plait, vous n’avez plus le temps de voir vos amis et votre famille ou même de faire du sport et de cuisiner! Pensez tout de même à aborder le sujet avec votre chef d’équipe avant de prendre une décision définitive. Il est peut-être plus compréhensif que ce que vous imaginiez.

4. Vos responsabilités ont augmenté, mais pas votre salaire.

Bravo, votre employeur vous fait suffisamment confiance pour vous assigner de nouvelles tâches! Toutefois, même si vous avez été promu, votre salaire est demeuré le même. S’il est impossible d’obtenir une révision de salaire, il peut tout de même valoir la peine de renégocier vos conditions de travail sur le plan des vacances ou de la flexibilité de l’horaire. Sachez toutefois qu’il n’est souvent pas payant de rester fidèle. Il serait malheureusement souvent plus facile d’obtenir une hausse de salaire en changeant d’emploi qu’en demeurant chez le même employeur.

5. Vous ne vous voyez pas évoluer au sein de l’entreprise.

Une certaine progression de carrière est normalement attendue. Le poste que vous occupez en ce moment vous permet-il d’atteindre vos objectifs à plus long terme? Si la réponse est non, mais que vous estimez avoir toujours des choses à apprendre chez votre employeur actuel, ne prenez pas de décision hâtive.

Le saviez-vous?

Plus de la moitié des travailleurs québécois estiment que le taux de roulement des employés est très élevé dans leur organisation, selon le sondage CROP-CRHA. Parmi les raisons les plus évoquées pour démissionner, comptons la salaire (24 %), les faibles possibilités d’avancement (21 %), le mauvais climat de travail (20 %) et le manque de reconnaissance (19 %).

Avez-vous déjà démissionné d’un emploi? Pour quelles raisons? Partagez votre expérience avec la communauté Espresso-Jobs! 

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