Comment construire son image de marque

Comment construire son image de marque

image de marque

Voici cinq actions à prendre pour créer une image de marque authentique, qui vous ressemble vraiment…

De nos jours, il est indispensable de créer et gérer une image de marque personnelle, le fameux branding.  Sur le site de Monster, Cindy Schwartz passe à travers les différentes étapes visant à asseoir son identité professionnelle.

Avant tout, dit-elle, une image de marque personnelle sert à plusieurs choses: connaître sa valeur sur le marché, trouver des occasions de grandir et élargir ses compétences. « C’est un point de référence pour vos actions professionnelles futures », précise Mme Schwartz.

La définition

Une marque personnelle, un branding, doit établir clairement les ambitions professionnelles et les motivations. « Elle doit présenter vos talents, vos aptitudes personnelles et vos valeurs », souligne la rédactrice. En clair, présenter ce qui vous rend unique professionnellement.

Voici ses cinq premiers conseils pour y parvenir. La suite demain.

Identifier ses valeurs

Les valeurs nous caractérisent et motivent chacun de nos gestes. En identifiant ce qui nous fait vibrer, la route à suivre se dévoile d’elle-même et nous prenons les décisions en conséquence, nous explique l’auteure de l’article.

Identifier ses talents

Les talents sont innés. Savoir les reconnaître s’avère un outil puissant sur le choix de carrière et la réalisation personnelle.

Identifier ses aptitudes

En quoi les aptitudes sont-t-elles singulières et uniques ? Cindy Schwartz nous suggère de bien identifier les compétences acquises au fil des années et comment les transposer ailleurs en cours de route.

Identifier ses accomplissements

Pour construire une marque personnelle, il faut identifier des exemples concrets de réussites. « Ces exemples vont décrire parfaitement vos aptitudes personnelles et donner de la crédibilité à votre marque », avance Mme Schwartz.

Se fixer des buts

La rédactrice conseille d’y aller par petites étapes avant de se fixer des objectifs ambitieux à plus long terme. Le court, le moyen et le long terme démontrent la cohérence et la constance d’une identité professionnelle.

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