CV : 5 compétences exprimées autrement

Jobboom publiait récemment un article intitulé « 8 choses qui devraient disparaître de votre CV ». Je vais y reprendre certaines expressions galvaudées qu’on propose d’éviter et vous suggérer des alternatives afin de mieux les communiquer par écrit.

Rediger

 

Confidence en passant

L’auteur Simon Granger est mon préféré sur Jobboom. Je ne le connais pas personnellement mais je le salue pour sa pertinence et vous invite à consulter l’ensemble de son œuvre. Du temps bien investi!

 

#1 – Travail d’équipe (ou esprit d’équipe)

Il est judicieux d’utiliser des phrases complètes pour rédiger ses compétences. Sachant cela, il devient plus facile de faire différent des autres candidats :

TravailEquipe

Travail d’équipe

 

Voilà qui est fait! Votre CV respire maintenant l’esprit d’équipe. High five!

 

#2 – Orienté vers les résultats

Cette formulation classique fait mal aux yeux! LinkedIn s’en est d’ailleurs moqué en début d’année :

Results-Driven

 

Voici donc comment écrire la chose avec plus d’impact :

OrientationResultat

Orienté vers les résultats

 

Pas de doute…on est allé plus en profondeur! Je pense que ça suffira amplement pour démontrer son orientation vers les résultats.

 

#3 – Gestion de projet

L’article de Jobboom parlait du mot « gestion ». Pour ma part, j’aimerais traiter de la fameuse « gestion de projet » dont la surutilisation est pour le moins impressionnante!

Dès aujourd’hui, vous pouvez commencer à décliner la gestion de projet en sous-compétences :

GestionProjet

Gestion de projet

 

Voilà qui est un très bon début. Vous pourriez même vous permettre de renforcer cet aspect en élaborant davantage si vous le souhaitez.

 

#4 – Leadership

À partir d’ici, je m’écarte complètement de l’article de Jobboom pour y aller d’autres expressions galvaudées. Le « leadership » fait incontestablement partie du lot.

Pour éviter ce mot, une tonne de formulations s’offrent à nous. En voici trois :

Leadership

Leadership

 

Désormais, on pourra figurer plus aisément que type de leader vous êtes!

 

#5 – Sens de la communication

Vous avez un « bon sens de la communication »? J’en prends bonne note.

Vous avez un « excellent sens de la communication »? Ah ben là, il ne m’en fallait pas plus pour vous embaucher sur le champ!

Vous comprendrez que nous viserons à éviter ce terme. Encore ici, devant la quantité d’alternatives possibles, j’ai eu bien du mal à en choisir seulement trois :

Sens de la communication

Sens de la communication

 

Pas de doute, vous venez tout juste de prouver que vous êtes un communicateur aguerri!

 

Besoin d’aide?

Indiquez-moi les compétences qui vous donnent du fil à retordre et on va se pencher ensemble sur des manières de les exprimer. Vous n’avez qu’à les inscrire dans les commentaires ci-dessous.

 

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