L’importance de se déguiser en entrevue !

L’importance de se déguiser en entrevue !

Kevyn Gagné

Eh oui, l’apparence est encore très importante lorsque vous vous pointez en entrevue, nous dit notre chroniqueur…

Dans le merveilleux monde du travail, c’est l’halloween tous les jours. Oui, vraiment, tous les jours, et il n’y a malheureusement rien de futile là-dedans.

Pourquoi?

Parce qu’il y a des milliers d’entrevues qui se tiennent quotidiennement. Donc, à tous les jours, les gens se déguisent avant d’aller se pavaner sur un podium comparable à celui d’un défilé de mode.

Compétences, compétences, compétences… on ne cherche pas que des gens qui ont des compétences. On cherche des gens qui sont beaux et qui match avec la culture de beauté en entreprise.

Jamais!, vous époumonez-vous à crier. Je vous entends, mais ça ne change rien à la réalité.

Je vous le dis: se mettre du gel dans les cheveux change tout!

Avez-vous la gueule de l’emploi? Moi, non! J’ai davantage la face du gars qui est assuré de se faire fouiller à l’aéroport, qui se fait intercepter pour aucune raison légitime, seulement parce que ma face ne revient pas à bien de gens. Je le sais, je le vis et je le vois.

À tout aseptiser et tout standardiser, bien des gens dans la société tentent d’abolir la notion de genre, au gré d’un monde meilleur et plus juste. Je ne peux pas être contre, surtout que l’on tente de faire tomber les stéréotypes afin de contribuer aux changements des perceptions et des mœurs.

C’est vertueux, mais nous jugeons encore par l’habillement, l’apparence, et la présentation. Nous sommes jugés par ce que l’on dégage. Et il peut y avoir un clash entre ce que les gens s’attendent de vous, en vous voyant, versus ce qu’ils voient vraiment.

C’est comme s’attendre au pire, alors que rien ne se produit, ou bien ne s’attendre à rien mais terminé déboussolé, et plus trop certain de ce qui vient de se produire.

Lorsque vous vous présentez à la clinique pour aller rencontrer un médecin, vous ne vous attendez surtout pas à ce qu’il soit vêtu d’un jeans moulant et d’un T-shirt de The Cure. Il y a toute une mécanique complexe, bien huilée, qui origine bien avant votre rencontre à l’urgence. Parcours scolaire et entourage familial préparent notre futur docteur pour sa première entrevue en emploi.

Le comité de recrutement de l’établissement de soin de santé a des attentes, voire une image préconçue du futur interviewé, ne serait-ce que par l’appartenance à une certaine classe dans la société. Le gars aurait beau être le meilleur docteur en devenir, s’il ne se présente pas habillé d’une certaine façon, n’a pas une certaine coiffure digne d’un docteur et utilise un langage un peu trop familier et pas assez scientifique au goût des membres du comité, eh bien, cela n’annonce rien de bon.

En RH, c’est pareil, surtout du côté masculin. Pas besoin d’études empiriques: ça se voit facilement sur le terrain. Peut-être est-ce dû au fait que je ne me mets pas de gel dans les cheveux. Qui sait…

Sur le cv, nous sommes tous accoutrés de la même façon et avons tous les cheveux de la même couleur. Mais en entrevue, face à ces messieurs, tout sourire, habillés exactement comme les modèles masculins des magazines.

Compétences, compétences, compétences… t’ont emmené en entrevue, mais ça risque de se terminer là si tu as oublié de te déguiser avant de te présenter!

Kévyn Gagné est un professionnel et vulgarisateur RH au service des employés et des employeurs. Le comportement humain, dans le monde du travail, est au cœur de ses interventions. Parfois drôle, parfois cru, mais toujours dans le respect, ses propos ne laissent personne indifférent. Il vous fera voir les RH autrement.

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