Offre d’emploi : quelle est la meilleure façon de faire parvenir sa candidature?

Offre d’emploi : quelle est la meilleure façon de faire parvenir sa candidature?

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Retenir l’attention d’un recruteur n’est pas chose simple. Lorsque vous faites parvenir votre candidature à un employeur, celle-ci s’accumule dans une banque de CV souvent déjà bien garnie. Mais comment se démarquer? Quelle est la meilleure façon de faire parvenir votre candidature? En considérant les éléments suivants, vous permettrez à votre CV de trouver le chemin qui le mènera vers la bonne personne, celle qui étudiera votre candidature avec attention!

1. Postuler via le site Web de l’entreprise

À l’ère du recrutement en ligne, quasi toutes les entreprises ont une section Carrière sur leur site web où vous pouvez consulter les postes à combler en temps réel. Il s’agit d’un moyen simple et, surtout, fiable de faire parvenir votre candidature. Qui plus est, cette méthode traduit votre intérêt à l’égard de l’entreprise, car vous avez pris le temps de consulter son site Web. Vous pouvez avoir l’esprit tranquille : votre CV sera acheminé à la personne responsable du recrutement et votre candidature sera expédiée dans une banque de données.

Pas de poste vacant pour l’instant? Vous avez généralement la possibilité de remplir le formulaire de candidature spontanée qui vous permet de témoigner à tout moment votre intérêt pour une carrière chez un employeur. Soyez à l’affût! Inscrivez-vous à l’infolettre de l’entreprise!

2. Le site d’emploi spécialisé

Le site d’emploi spécialisé est un gage d’efficacité et de rapidité dans l’envoi de votre candidature. Espresso-Jobs, entre autres, est un site d’emploi concentré dans les secteurs du marketing, des communications, du Web, des technologies de l’information (TI), de l’animation VFX et du jeu vidéo. Non seulement ce site simplifie votre recherche d’emploi, mais il vous offre la possibilité de faire parvenir rapidement votre candidature à l’employeur de vos rêves. Grâce à votre Profil, le site peut mémoriser vos informations et vous permettre de postuler plus rapidement, que ce soit à partir de votre ordinateur, votre téléphone mobile ou votre tablette.

N’oubliez pas que l’employeur paie pour avoir accès à une vitrine et à une banque de candidats. Il attire des candidats spécialisés, intéressés par un domaine d’emploi ciblé. Augmentez vos chances de retenir l’attention de la bonne personne, celle qui possède les accès du compte et qui gère l’affichage des postes!

3. Envoyer son CV par courriel 

Certains employeurs exigent de recevoir votre candidature par courriel. Vous devez être prudent : veillez à ce que votre adresse soit professionnelle et neutre. Vous aurez compris que les adresses du genre tigresse35@hotmail.com et bigboy2000@gmail.com sont à proscrire!

Veillez également à accompagner votre courriel d’un message concis décrivant l’essence de votre envoi et invitant le destinataire à consulter les pièces jointes (votre lettre de motivation et votre CV). Vous souhaitez ressortir du lot? Faites parvenir au recruteur un message privé via LinkedIn dans lequel vous témoignez votre intérêt à l’égard de l’entreprise. Encore une fois, soyez prudent! Il faut vous assurer de vous adresser à la bonne personne. Si vous avez des doutes, prière de vous abstenir!

Grâce au Web, la façon de chercher du travail s’est renouvelée et simplifiée. De nouveaux outils ont vu le jour, simplifiant du coup les échanges entre les recruteurs et les candidats. Assurez-vous de faire parvenir votre candidature de façon simple et efficace en favorisant les méthodes les plus optimales qui soient! Envoyez votre candidature directement sur le site carrière de l’entreprise ou encore via un site d’emploi spécialisé tel qu’Espresso-Jobs. Si vous souhaitez vous démarquer à tout prix, optez pour une forme de CV qui sort de l’ordinaire!

Et vous, quelle méthode de partage de votre candidature préconisez-vous? 

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