Recherche d’emploi en 2014, qui écouter?

Recherche d’emploi en 2014, qui écouter?

Nul besoin d’aller très loin, en 2014, pour recueillir de l’information sur la recherche d’emploi. Dans votre quête de l’approche idéale, vous obtiendrez des avis contradictoires de la part de vos contacts et d’experts sur le Web. Qui faut-il écouter parmi tous ces prophètes de l’embauche?

Qui écouter

 

Science inexacte

Y-a-t’il une recette magique pour obtenir un emploi? Des trucs qui marchent plus que d’autres? Des opinions à la tonne sont apparues sur ce sujet si accessible et inépuisable.

Beaucoup de gens sentiront qu’ils sont en bonne position pour prodiguer des conseils en emploi à leurs proches et parfois même, en toute liberté sur le Web. Bien entendu, je ne saurais les blâmer de vouloir partager leur expérience, c’est tout-à-fait louable…

Je fais la même chose! 😉

 

Avis contradictoires

Toutes ces opinions s’entrechoquent nécessairement :

  • Le chercheur d’emploi : « Voilà ! J’ai terminé de mettre mon CV sur une page »
  • L’expert : « Tu sais qu’il est préférable de mettre l’information sur deux pages? »
  • Le chercheur d’emploi : « OH! Pourtant, on m’avait dit qu’une seule page, c’était mieux pour moi!?!? »

 

(5 heures plus tard…)

 

  • Le chercheur d’emploi : « Voilà ! J’ai terminé de mettre mon CV sur deux pages »
  • L’expert : « Mais tu as fait un CV par compétences? Tu devrais faire un CV mixte »
  • Le chercheur d’emploi : « OH! Pourtant, on m’avait dit qu’un CV par compétences, c’était mieux pour moi!?!? »

 

On & on…et ça donne un résultats semblable à celui-ci :

Désaccord

 

Même entre recruteurs…

J’aurais bien aimé vous dire aujourd’hui que vous devriez toujours écouter les recruteurs, d’abord et avant tout, parce que c’est eux qui recrutent! Mmm

En fait, même entre recruteurs, on ne s’entend pas sur plein de choses assez cruciales. Je me souviens des propos d’une dame au sujet des lettres de présentation. Elle disait sommairement que :

« Pas de lettre = Pas d’appel »

L’objectif premier étant de trier, vous aurez compris que chaque recruteur a ses critères qui lui sont propres.

 

Qui écouter ?

Alors, qui écouter quand les pièces du Tetris s’empilent et ne vous laissent entrevoir aucune route à emprunter?

Vous.

Après tout, votre feeling et votre capacité à faire la part des choses, c’est ce qui vous restera à la fin : faites-vous confiance!

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