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Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est la référence en matière de solutions technologiques et de données au sein de sa direction. Elle contribue à la conception, à l’intégration, au déploiement et à l’évolution des solutions, tout en veillant à leur cohérence, leur performance, leur sécurité et leur alignement avec les besoins de l’organisation.

Principales responsabilités/activités

• Agit à titre d’expert technique des environnements et des solutions sous sa responsabilité en demeurant impliqué dans leur conception, leur configuration, leur intégration, leur automatisation et leur exploitation. Met à profit son expertise pour orienter les décisions, résoudre les enjeux complexes et soutenir l'évolution continue des solutions informatiques;
• Coordonne les travaux d’intégration des systèmes et des flux de données, en collaboration avec les équipes TI et les partenaires concernés, afin d’assurer l’arrimage des activités nécessaires à la livraison, au maintien et à l’évolution des solutions;
• Met de l’avant les bonnes pratiques liées aux solutions et aux données en contribuant à la définition, à la documentation et à l’application de standards communs, afin d’assurer la cohérence, la qualité et le respect des pratiques établies au sein de la direction;
• Participe à la gestion des projets de la direction et accompagne les parties prenantes dans les activités de changement, afin de favoriser l’adoption, l’optimisation et l’intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux outils dans les opérations;
• Contribue à l’alignement, à la cohérence et à l’évolution des solutions technologiques et des environnements de données, en tenant compte des orientations de sa direction, des besoins organisationnels. Facilite la communication, la concertation et la coordination des travaux entre les équipes TI et les partenaires concernés afin d'assurer une intégration harmonieuse des solutions et l'atteinte des objectifs communs;
• Agit à titre de mentor, accompagne les équipes TI dans l’adoption des solutions, des standards et des nouvelles pratiques, notamment par des activités de communication, de gestion du changement, de formation et de transfert de connaissances. Agit à titre de mentor;
• Assure la surveillance opérationnelle des solutions, systèmes et intégrations sous sa responsabilité, notamment en lien avec l’utilisation des services TI de Microsoft, et recommande ou met en place, au besoin, des actions correctives ou des mesures d’optimisation visant la performance, la fiabilité et la maîtrise des coûts;
• Analyse les solutions technologiques existantes ou proposées afin d’évaluer leur cohérence, leur intégration, leur performance et leur capacité à répondre aux besoins de l’organisation, et formule des recommandations d’amélioration lorsque requis. Agit comme personne-ressource sur les enjeux liés aux solutions technologiques, aux intégrations et à l’évolution des services numériques au sein de la direction. Assure le suivi des fournisseurs liés à ces solutions;
• Agit comme interlocuteur technique auprès des fournisseurs et des partenaires externes dans le cadre de l’analyse, de l’intégration et de l’évolution des solutions technologiques, afin d’assurer la compréhension des besoins, la coordination des interventions et la cohérence des travaux réalisés;
• Effectue toute autre tâche connexe dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications
Formation et expérience

• Baccalauréat en génie informatique, logiciel ou domaine connexe
• 4 à 6 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires et/ou en entreprise

Champs d'expertise

• Conception et intégration de solutions
• Gouvernance et protection des données
• Processus organisationnels

Connaissance des outils

• Azure et DevOps
• Dynamics 365
• Intégration API et Purview
• Power Platform et Microsoft 365

LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Tu cherches plus qu’un simple emploi?

Viens faire partie des meubles! Chez Meubles RD, on est bien plus qu’un commerce : on est une équipe tissée serrée où le plaisir, l’autonomie, l’innovation, le développement durable et la transparence sont au cœur de tout ce qu’on fait.

Tu aimes créer des applications utiles et comprendre pourquoi un logiciel fait des siennes? Tu veux développer tes compétences et voir ton travail simplifier le quotidien des gens?

Chez Meubles RD, on cherche une personne curieuse et débrouillarde pour contribuer au développement de nos applications internes et au soutien de nos logiciels, auprès de nos équipes et de nos partenaires externes.

On mise sur l’innovation, l’autonomie et les échanges francs, tout en gardant le plaisir de travailler ensemble. Tes idées et ton envie d’apprendre ont leur place chez RD!

Du soutien pour développer ton talent

Tu seras accompagné par un développeur senior qui possède plus de 20 ans d’expérience. Tu pourras apprendre à ses côtés, approfondir tes connaissances en PHP et en C# et gagner progressivement en autonomie sur des projets concrets.

Ce qu’on t’offre (et pas juste un café gratis!)

• REER collectif avec contribution de l’employeur
• REEE en entreprise avec contribution de l'employeur – on pense à ton futur et à celui de tes enfants
• Assurances collectives (santé, invalidité, etc.)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Rabais employés alléchants
• Activités sociales colorées et ambiance conviviale
• Reconnaissance à la saveur RD — parce que ton travail mérite d’être souligné

Voici ce qu’on te propose en tant que Développeur Web junior / Développeuse Web Junior:

• Développer et améliorer nos applications internes : participer à la création de fonctionnalités et à l’entretien des outils utilisés au quotidien chez RD.
• Contribuer au soutien logiciel : comprendre les demandes, reproduire les problèmes signalés, rechercher leur cause et participer à leur résolution.
• Collaborer avec nos partenaires externes : échanger les informations nécessaires, faire avancer les demandes de soutien et suivre les solutions apportées.
• Travailler avec les données : écrire des requêtes SQL, consulter et valider les données nécessaires au fonctionnement de nos applications.
• Tester les changements : vérifier que les fonctionnalités répondent aux besoins et repérer les anomalies avant leur mise en service.
• Documenter et partager : garder une trace des changements et des solutions pour faciliter l’entretien des logiciels et le travail de l’équipe.

Tu es la personne qu’il nous faut si tu...

• Tu as une formation en informatique ou en développement Web, ou des projets qui démontrent des compétences équivalentes.
• Tu possèdes de bonnes bases en SQL, des connaissances en PHP ou en C# et l’envie de progresser dans les deux langages.
• Tu connais les bases de HTML, CSS et JavaScript.
• Tu aimes résoudre des problèmes et comprendre comment les choses fonctionnent.
• Tu travailles avec rigueur et tu prends le temps de vérifier tes solutions.
• Tu sais expliquer une situation technique avec des mots simples.
• Tu aimes collaborer, partager tes idées et poser des questions pour avancer.

Tu débutes dans le métier?

Tes stages, tes projets d’études et tes réalisations personnelles nous intéressent.

On veut découvrir ce que tu sais faire et comment tu réfléchis.

Pourquoi choisir RD?

Pour travailler sur des applications dont tu verras l’utilité au quotidien. Pour apprendre auprès d’un développeur expérimenté. Pour découvrir un rôle qui combine programmation, résolution de problèmes et contact avec les utilisateurs.

Et pour rejoindre une équipe où tu peux contribuer, apprendre et avoir du plaisir en chemin!

On veut découvrir ton talent!

Fais-nous parvenir ton CV via Espresso-jobs et, si tu en as, un lien vers ton portfolio, ton GitHub ou un projet dont tu es fier ou fière.

Viens développer la suite avec nous!

Bien que le français soit la langue de travail au Québec, une maîtrise avancée de l’anglais est requise pour ce poste en raison de nos fournisseur diversifiée au Québec et au Canada. Un bon nombre de nos fournisseurs sont anglophones ou préfèrent être servis en anglais. Pour offrir une expérience de qualité et répondre adéquatement à leurs besoins , la personne doit pouvoir interagir avec aisance dans les deux langues.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Description du poste

À propos de Behaviour Interactive

Behaviour Interactif est le plus grand studio de jeux canadien, avec plus de 1 employés dans le monde. Behaviour est surtout connu pour sa franchise phare, le jeu d’horreur et de survie multijoueur en réseau Dead by Daylight, qui a rassemblé plus de 60 millions de joueurs sur de multiples plateformes. Le studio élargit actuellement son portefeuille de propriété intellectuelle originale avec de multiples projets. Behaviour s’est également établi comme l’un des principaux fournisseurs mondiaux de services de développement externe. L’entreprise s’est associée à de nombreux chefs de file de l’industrie du jeu, notamment Microsoft, Sony, EA, Warner Bros. Discovery et Take-Two, pour n'en citer que quelques-uns. Depuis plus de 30 ans, Behaviour développe une culture inégalée et primée. L’entreprise a été nommée l’un des meilleurs lieux de travail au Canada par GamesIndustry.biz et a reçu les prix Enterprise Fast 15 et Best Managed Company de Deloitte Canada. Basé à Montréal, Behaviour a étendu sa présence mondiale avec des studios à Toronto (Behaviour Toronto), à Seattle (Midwinter Entertainment), au Royaume-Uni (Behaviour UK - North et Behaviour UK - South) et aux Pays-Bas (Behaviour Rotterdam).

Le rôle

Depuis plus d’une décennie, 7 Days to Die captive plus de 20 millions de joueurs à travers le monde. Aujourd’hui, avec Behaviour Interactive qui s’associe à The Fun Pimps, nous entrons dans une nouvelle phase de croissance emballante, réunissant une expertise approfondie en jeux live avec l’héritage créatif à l’origine de la franchise. Il s’agit d’une occasion rare de faire évoluer un jeu adoré, d’en amplifier le potentiel à long terme et de définir ce qui attend des millions de joueurs. Nous recherchons un·e Directeur·rice marketing de marque et campagnes qui allie réflexion stratégique et excellence opérationnelle. Une personne proactive, qui n’attend pas qu’on lui dise quoi faire, tout en maintenant une collaboration fluide pour éviter les dédoublements d’efforts. Quelqu’un qui s’épanouit autant devant une page blanche que face à des échéanciers serrés. Prêt·e à plonger dans le monde du développement de jeux vidéo à la pointe de la technologie? Basé à Montréal, Behaviour Interactif est un acteur majeur de l’industrie du jeu, créant des expériences inoubliables sur PC, console et mobile. On est un studio indépendant dynamique avec plus de employés passionnés, et on a des studios à Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) et au Royaume-Uni (Behaviour UK–North & South). On se concentre sur deux grands axes: les Services et les Jeux Originaux. Notre équipe Services collabore avec des géants du jeu et du divertissement comme Disney, Sony, Activision et Nintendo, en offrant un développement sur commande de premier choix et en innovant dans le divertissement immersif en lieu fixe (LBE). Pendant ce temps, notre unité Jeux Originaux repousse les limites de notre créativité avec nos IPs emblématiques, comme le fameux Dead by Daylight. Rejoins-nous et fais partie de l'avenir du divertissement interactif!

Dans ce rôle, vous devrez:

• Diriger le développement de campagnes de bout en bout incluant les stratégies GTM, les briefs, la coordination des livrables et les échéanciers;
• Définir et faire évoluer la voix de marque et la direction créative de 7DTD sur l’ensemble des points de contact;
• Gérer les canaux sociaux afin d’assurer une communication cohérente, alignée et constante;
• Établir et maintenir des relations solides avec The Fun Pimps en tant que principal point de contact;
• Prendre en charge plusieurs projets simultanément incluant la documentation de marque et les calendriers de campagne;
• Gérer les agences en priorisant les briefs et en assurant l’atteinte des objectifs de campagne.

Ce que nous recherchons

• Expérience solide en gestion de campagnes marketing intégrées de la stratégie à l’exécution;
• Excellent sens créatif et capacité à développer une voix de marque forte;
• Expérience démontrée en gestion de parties prenantes internes et partenaires externes;
• Expérience dans un environnement créatif, rapide ou lié au jeu vidéo;
• Excellentes compétences en organisation et en gestion de projets;
• Capacité à proposer des idées et à contribuer activement à l’idéation créative.

Titre du poste : Audit TI

Description du poste

Notre client, un cabinet-conseil de premier plan, est à la recherche de professionnels en audit TI, ITGC, SOX et gestion des risques technologiques pour soutenir des mandats auprès d'institutions du secteur des services financiers. Nous recherchons des candidats de niveau junior à gestionnaire afin de participer à des projets d'audit, de certification et de conformité réglementaire dans des environnements hautement contrôlés et réglementés.

Vous contribuerez à l'évaluation des contrôles technologiques, à l'identification des risques et à l'amélioration des environnements de contrôle de clients des secteurs bancaire, assurance et gestion d'actifs.

Responsabilités

• Participer à des mandats d'audit TI et d'évaluation des contrôles technologiques auprès d'institutions financières.
• Évaluer les contrôles généraux informatiques (ITGC), notamment la gestion des accès, la gestion des changements et les opérations TI.
• Soutenir les audits financiers en réalisant des tests de contrôles informatiques.
• Participer à des revues de conformité réglementaire, de contrôles SOX, 52-109 et de missions de certification SOC.
• Documenter les résultats, identifier les risques et formuler des recommandations visant à renforcer les environnements de contrôle.
• Collaborer avec les équipes d'audit interne, de gestion des risques, de conformité et de cybersécurité.
• Contribuer à des initiatives de gouvernance TI, de gestion des risques technologiques et de contrôle interne.
• Maintenir une veille sur les meilleures pratiques et les exigences réglementaires applicables au secteur des services financiers.
• Pour les profils plus expérimentés, participer à la gestion de mandats, au développement des clients et à l'encadrement d'équipes.

Compétences Essentielles

• Expérience en audit TI, ITGC, SOX, gestion des risques TI, contrôles internes ou conformité réglementaire.
• Nous sommes ouverts aux candidats possédant entre 1 et 10+ années d'expérience, du niveau junior au niveau gestionnaire.
• Connaissance des cadres de contrôle et de gouvernance tels que COSO, COBIT, ITIL, NIST ou ISO 27001.
• Connaissance des systèmes ERP et applications d'entreprise tels que SAP, Oracle ou PeopleSoft constitue un atout.
• Certification professionnelle complétée ou en cours d'obtention (CISA, CPA, CIA, CRISC, CISSP ou équivalent) constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en communication, analyse et gestion des intervenants.
• Capacité à travailler dans un environnement axé sur le service-conseil et les services financiers.

Compétences Supplémentaires & Qualifications

• Expérience dans le secteur des services financiers, notamment auprès de banques, compagnies d'assurance ou gestionnaires d'actifs.
• Expérience liée aux audits réglementaires, aux programmes SOX ou aux contrôles internes en environnement réglementé.
• Baccalauréat ou maîtrise en technologies de l'information, comptabilité, finance, administration des affaires ou domaine connexe.
• Expérience en cabinet-conseil ou dans un environnement Big Four constitue un atout.
• Connaissance des enjeux liés à la cybersécurité, à la gouvernance TI ou aux risques technologiques constitue un atout.

Environnement De Travail

Vous travaillerez dans un modèle hybride nécessitant une présence sur site trois jours par semaine au centre-ville de Montréal. Vous collaborerez avec des équipes spécialisées en audit, risques, conformité et cybersécurité dans le cadre de mandats auprès d'institutions financières de premier plan.

Type de poste & Emplacement

Ce poste Contract est basé à Montreal, QC.

Ce poste Contrat (temporaire) est basé à Montreal, QC.

Il s'agit d'un poste hybrid, situé à Montreal,QC.

Taux de rémunération & Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $35.00 - $75.00/hr.

La rémunération individuelle offerte pour ce poste, à l'intérieur de cette fourchette, dépendra de nombreux facteurs, notamment les qualifications, les compétences, l'expérience pertinente, la connaissance du poste, la localisation géographique, l'équité interne ainsi que d'autres facteurs pertinents liés au poste.

Job Title: IT Audit

Job Description

Our client, a leading consulting firm, is seeking professionals with experience in IT Audit, ITGC, SOX, and Technology Risk to support engagements within the financial services industry. We are open to candidates ranging from junior professionals to managers who are looking to build their careers in audit, regulatory compliance, and risk management.

You will assist clients in the banking, insurance, and asset management sectors by assessing technology controls, identifying risks, and enhancing control environments within highly regulated organizations.

Responsibilities

• Participate in IT audit and technology control assessment engagements for financial institutions.
• Evaluate IT General Controls (ITGC), including access management, change management, and IT operations controls.
• Support financial statement audits through the testing of technology controls.
• Participate in regulatory compliance reviews, SOX and 52-109 assessments, and SOC certification engagements.
• Document results, identify risks, and develop recommendations to strengthen control environments.
• Collaborate with internal audit, risk management, compliance, and cybersecurity teams.
• Support IT governance, technology risk, and internal control initiatives.
• Maintain awareness of industry best practices and regulatory requirements impacting financial institutions.
• For more candidates, contribute to engagement management, client development, and team mentorship.

Essential Skills

• Experience in IT Audit, ITGC, SOX, Technology Risk, Internal Controls, or Regulatory Compliance.
• We are open to candidates with 1 to 10+ years of experience, from junior level through manager level.
• Knowledge of control and governance frameworks such as COSO, COBIT, ITIL, NIST, or ISO 27001.
• Experience with ERP and enterprise systems such as SAP, Oracle, or PeopleSoft is an asset.
• Professional certification completed or in progress (CISA, CPA, CIA, CRISC, CISSP, or equivalent) is an asset.
• Strong communication, analytical, and stakeholder management skills.
• Ability to work effectively in a consulting and financial services environment.

Additional Skills and Qualifications

• Experience within financial services, including banking, insurance, or asset management environments.
• Experience supporting regulatory audits, SOX programs, or internal control initiatives.
• Bachelor's or Master's degree in Information Technology, Accounting, Finance, Business Administration, or a related field.
• Previous consulting or Big Four experience is considered an asset.
• Knowledge of cybersecurity, IT governance, or technology risk frameworks is considered an asset.

Work Environment

This is a hybrid position requiring three days per week on-site in downtown Montreal. You will work closely with audit, risk, compliance, and cybersecurity professionals while supporting leading financial services clients.

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Montreal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $35.00 - $75.00/hr.

Individual compensation offered for this position within this range will depend on many factors, including qualifications, skills, relevant experience, job knowledge, geographic location, internal equity, and other pertinent job-related factors.

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Montreal, QC.

Workplace Type

This is a hybrid position in Montreal,QC.

À propos d'Aston Carter

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l'acquisition de talents, les achats, la chaine d'approvisionnement, et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre vaste réseau pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie et en Europe, Aston Carter est au service d'un grand nombre d'entreprises du classement Fortune 500. Nous sommes fiers d'avoir remporté la désignation « Prix Platine » dans le cadre des prix Best of Staffing Client et Talent décernés par ClearlyRated.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de légalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l'âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d'ancien combattant, d'un handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d'accommodement raisonnable, tel que la modification ou l'ajustement du processus de demande d'emploi ou d'entrevue à cause d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada Québec)

Ordonnance sur légalité des chances de San Francisco: Conformément à l'Ordonnance sur légalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l'intelligence artificielle (IA): Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d'embauche, notamment la recherche, la présélection et l'évaluation des candidatures. L'IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l'aide d'outils d'IA.

About Aston Carter

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the ., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing Platinum Award winner for both client and talent service.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

The opportunity

Strategy & Value Creation est la pratique de stratégie exécutive d’EY. La marque EY-Parthenon est le lieu de notre capacité mondiale de stratégie, en pleine croissance. Nous conseillons des clients des secteurs corporatif et du capital-investissement sur des décisions stratégiques et stratégiques, commerciales, opérationnelles et liées aux investissements qui stimulent la création de valeur à long terme. Les domaines de nos travaux comprennent :

• Stratégie corporative et de l’unité d’affaires (BU)
• Évaluation de la stratégie
• Stratégie d’entrée sur le marché et évaluation des opportunités
• Élaboration de la stratégie produit et de la stratégie d’unité d’affaires
• Analyse des options de désinvestissement
• Stratégie axée sur l’objectif et valeur à long terme
• Transformation du modèle d’affaires
• Stratégie de portefeuille
• Stratégie numérique et IA et innovation
• Stratégie d’accès au marché
• Évaluation stratégique des coûts
• Diligence raisonnable commerciale
• Redressement, restructuration opérationnelle et amélioration rapide de la performance
• Conseil en fonds de roulement
• Allocation du capital et stratégie d’investissement

Vous travaillerez avec une équipe intégrée très performante, axée sur divers clients corporatifs, gouvernementaux et de capital-investissement, à l’échelle mondiale et locale. Vous aurez une variété d’expériences stimulantes qui vous offriront des possibilités d’apprentissage et de développement continues ainsi qu’un grand sentiment de réussite. La pratique canadienne est étroitement intégrée à l’organisation EY Parthenon des Amériques. Nous mettons en valeur la puissance de nos perspectives approfondies et locales, de nos relations avec les clients et d’une perspective actuelle et éclairée.

Cette offre d’emploi se rapporte à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Responsabilités

Nous recherchons des candidats pour se joindre à l’équipe canadienne Strategy & Value Creation à titre de Consultant. Les Consultants joueront un rôle essentiel, ce qui implique de travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe rapidement en croissance Strategy & Value Creation des Amériques afin de livrer une variété de mandats.

Nous recherchons des candidats qui peuvent :

• Réaliser de façon autonome des recherches primaires et secondaires, notamment la collecte de données, des entrevues et des sondages
• Élaborer et exécuter des plans de travail, y compris des analyses, qualitatives et quantitatives
• Développer le « story » — le livrable permettant de raconter la solution au problème du client — incluant les livrables écrits (présentations)
• Développer et maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes du client
• Favoriser une culture inclusive au sein de l’équipe et dans le cadre des mandats
• Développer une communauté au sein de l’équipe — en faisant du bénévolat pour soutenir les activités de développement des affaires ou d’autres initiatives internes de développement de la pratique, comme Learning, Operations, Resourcing, Recruitment, etc.
• Construire de façon proactive un réseau personnel au sein de l’entreprise
• Être à l’aise dans un environnement d’équipe qui encourage activement les membres à exprimer des points de vue différents afin d’atteindre la solution optimale pour les clients
• Être entrepreneur dans la recherche de façons d’augmenter l’impact auprès des clients

Qualifications

Les qualifications idéales pour ce poste comprennent :

• Baccalauréat en Ingénierie, Finance ou Commerce (un MA/MBA est un atout)
• Au moins 2 ans d’expérience de travail / de leadership avec un impact démontré en conseil en gestion ou en expérience en stratégie d’entreprise (préférable)
• Compétences exceptionnelles en résolution de problèmes — analytiques, quantitatives et conceptuelles
• Connaissances en finance et en opérations — compréhension solide des indicateurs de rentabilité et des flux de trésorerie, y compris la capacité d’expliquer comment les améliorations opérationnelles affectent les états financiers
• Compétences avancées en modélisation (Excel) et compétences en visualisation (PowerPoint, Tableau et/ou Power BI)
• Compétences efficaces en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de travailler dans un environnement exigeant, d’effectuer des heures supplémentaires et de respecter les échéances des projets
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec une expérience démontrée de communication d’idées et de résultats complexes auprès de cadres supérieurs
• Une passion pour la création d’impact, démontrée par l’initiative, un haut niveau d’énergie et de curiosité, ainsi que la capacité de s’adapter à de nouveaux défis et idées
• Aisance avec l’ambiguïté
• Ce rôle implique des interactions avec des clients opérant à l’échelle nationale et mondiale. Le bilinguisme en français et en anglais est donc une exigence de ce rôle.

Ce que nous lookons

Nous sommes intéressés par des professionnels talentueux capables de visualiser les objectifs de nos clients et de réfléchir de manière créative pour les faciliter — souvent dans des environnements politiquement chargés. Si vous avez l’esprit entrepreneurial et une passion authentique à relever de nouveaux défis, ce poste est fait pour vous.

Ce que nous offrons

Nous offrons une rémunération concurrentielle, où vous serez récompensé en fonction de votre performance et où la valeur que vous apportez à notre entreprise sera reconnue. De plus, notre programme Total Rewards vous permet de choisir les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aident à établir une base solide pour votre avenir. Notre programme Total Rewards comprend un programme de prime discrétionnaire, un régime complet de couverture médicale, de médicaments sur ordonnance et dentaire, un régime de retraite à cotisations déterminées, une excellente politique de vacances ainsi que des jours payés par le cabinet qui vous permettent de profiter de week-ends prolongés plus souvent tout au long de l’année, les jours fériés légaux et des congés personnels payés (selon la province de résidence), ainsi qu’une gamme de programmes et d’avantages stimulants conçus pour soutenir votre bien-être physique, financier et social. De plus, nous offrons :

• Du soutien et du coaching de la part de certains des collègues les plus inspirants de l’industrie
• Des possibilités d’apprentissage pour développer de nouvelles compétences et faire progresser votre carrière
• La liberté et la flexibilité pour gérer votre rôle d’une manière qui vous convient

Pour aider à créer la meilleure expérience pendant le processus de recrutement, veuillez décrire tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin.

Inclusiveness at EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous nous engageons à favoriser un environnement où les différences sont valorisées, où les politiques et les pratiques sont équitables, et où nos employés ressentent un sentiment d’appartenance. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à lutter contre le racisme systémique, à faire progresser l’équité entre les genres et les femmes en leadership, à défendre la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives de neuroinclusion et d’accessibilité, et à faire en sorte d’amplifier les voix des peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale, alors que nous nous efforçons d’avancer vers la réconciliation. Nos expériences diverses, nos capacités, nos antécédents et nos perspectives font de nos employés des personnes uniques et nous guident. Parce que lorsque les gens peuvent être eux-mêmes de façon authentique au travail, ils donnent le meilleur d’eux-mêmes et sont habilités à bâtir un meilleur monde du travail.

Découvrez notre engagement envers l’Inclusiveness à

EY | Building a better working world

EY construit un meilleur monde du travail en créant une nouvelle valeur pour les clients, les employés, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés des capitaux.

Rendus possibles par les données, l’IA et les technologies avancées, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir avec confiance et à développer des réponses aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY travaillent sur l’ensemble de la gamme de services en assurance, conseils, fiscalité, stratégie et transactions. Fortes d’une expertise sectorielle, d’un réseau mondial interconnecté et multidisciplinaire et d’un écosystème diversifié de partenaires, les équipes d’EY peuvent offrir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) comme un élément de notre processus de recrutement afin d’en améliorer l’efficacité et d’améliorer l’expérience des candidats. Bien que l’IA nous aide dans notre processus, le jugement humain et la prise de décision demeurent essentiels pour l’expérience des candidats. Nous nous engageons à une utilisation responsable de l’IA, et nos pratiques sont continuellement examinées et affinées pour s’assurer qu’elles correspondent aux principes éthiques et aux exigences réglementaires.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités de la part d’agences de recrutement. Tout curriculum vitæ soumis sans accord préalable ou sans demande de notre équipe d’embauche ne sera pas considéré. EY n’est pas responsable des frais liés aux curriculum vitæ non sollicités.

Description du poste

CPP Clinics is a leading provider of medical aesthetics services, offering innovative treatments across multiple medspas under the CPP umbrella. We are dedicated to delivering exceptional patient experiences and outstanding results, utilizing advanced technologies and personalized care.

PRACTICE DEVELOPMENT CONSULTANT
Cosmetic Physician Partners | Montréal, QC | Full time | Travel 5 to 8 nights per month

Le rôle

As a Practice Development Consultant, you’ll act as an internal consultant to understand practice performance, identify opportunities, and recommend prioritized paths to growth.

Somewhere in our network, a clinic has already solved a problem another clinic is struggling with today. Your job is to find it, understand what is driving the difference and determine what can be replicated elsewhere.

You’ll use KPI dashboards, practice insights and direct observation to identify performance gaps and develop hypotheses about what is driving them. You’ll work with clinic teams and subject matter experts to test those hypotheses, identify proven practices and recommend the highest-impact path forward.

You’ll report to the Director of GTM Strategy & Implementation.

Ce que vous ferez

• Analyze clinic performance to identify gaps, barriers and growth opportunities across areas such as patient conversion, retention, provider productivity and patient experience.
• Diagnose what is driving performance and prioritize the opportunities with the greatest potential impact.
• Recommend the right path forward, including existing GTM programs, playbooks and resources or where a new solution may be needed.
• Identify high-performing clinics and internal subject matter experts who can help uncover what drives stronger results.
• Lead site visits to observe workflows, interview teams and determine what can be replicated across the network.
• Present findings and recommendations to the Innovation Board and senior stakeholders, backed by evidence.
• Partner with GTM and subject matter experts to codify proven practices and inform the development or evolution of network playbooks and tools.
• Surface recurring performance gaps and proven practices that can inform broader GTM priorities.

Ce que vous apportez

• 5+ years of experience, including 3+ years in management consulting, strategy, operations, or a related field.
• Strong analytical skills, with a knack for turning data into sharp hypotheses and actionable recommendations.
• Strong business judgment and the ability to prioritize what will have the greatest impact.
• The ability to earn trust quickly with frontline teams and senior leaders alike.
• The judgment to identify the right internal experts and rally teams around a shared opportunity.
• Experience translating insights into practical processes, tools, or SOPs.
• Clear, concise communication, including presenting to executives or a board.
• Willingness to travel 2–8 nights per month, including to clinics in the U.S. and Europe.
• A bachelor’s degree. An MBA is an asset.

À savoir (avantages souhaités)

• Experience in healthcare, aesthetics, retail, or other multi-location service businesses.
• Background in Lean, Six Sigma, or change management.

Ce qui rend le poste différent

• International scope, Montreal home base: Based in Montreal but working across US clinics, you get the lifestyle of one market and the scale of another.
• Work alongside top providers: Partner directly with some of the most respected doctors and providers in US medical aesthetics, surgical aesthetics, and wellness.
• On-the-ground integration: Approximately 25% of your time is spent in clinics, traveling to practices, embedding with their teams, and shaping strategy with real context, not from behind a screen.
• Real perks: Experience the treatments yourself at our clinics (injectables, lasers, facials, wellness services, and more) and enjoy corporate discounts on the premium retail brands we carry in clinic. You'll know the work because you've lived it.
• A fast, dynamic category: Medical aesthetics and wellness are evolving faster than almost any other corner of the beauty industry. Expect new devices, services, and trends every quarter, and the opportunity to influence how leading clinics respond to them.

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Description du poste

Conseiller(ère) - gestion de la performance financière

En tant que conseiller(ère) en gestion de la performance financière, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous participerez à ces projets d’implantation de la Suite Decimal qui visent notamment à optimiser les processus de comptabilité de gestion et de reddition de comptes de nos clients. Vous aiderez à concevoir des outils de gestion de la performance d’entreprise afin de créer des informations de gestion.

Voici un sommaire des sujets auxquels vous apporterez une contribution dans votre rôle de conseiller(ère):

• Contribuer à des projets stimulants et enrichissants de gestion de la performance d’entreprise ;
• Analyser les besoins de nos clients et les conseiller sur l’optimisation de leurs processus budgétaires, de coût de revient ou de production de rapports et de tableaux de bord ;
• Définir les besoins d’affaires de nos clients afin de soutenir la conception, la configuration et la mise en œuvre de la Suite Decimal, notamment en : Configurant les composantes de la Suite Decimal (écrans de saisie, flux de travail, règles de calcul, règles de transformations de données, la sécurité du système, importations de données) ; Développant des rapports et tableaux de bord financiers ; Développant des modèles de coût de revient basés sur la comptabilité par activités (allocations des coûts, recomposition des coûts, création d’inducteurs de coût et d’activités) ;
• Préparer, réviser et contribuer à la production de livrables de grande qualité ;
• Satisfaire pleinement la clientèle de DECIMAL.

Compétences recherchées

Afin de s’intégrer rapidement dans ce rôle, voici les compétences que nous recherchons chez notre prochain collègue :

• Expérience en services-conseils, en implantation de logiciels d’affaires ou en optimisation de processus budgétaire, de coût de revient ou de rapports financiers ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ;
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies, les comprendre et les intégrer ;
• Profil collaboratif, curieux et une volonté d’apprendre ;
• Disposer d’un grand sens du service client ;
• Saisir rapidement les enjeux d’affaires et savoir faire preuve d’initiatives et d’autonomie dans le travail ;
• S’adapter facilement aux environnements changeants ;
• Être en mesure d’analyser et d’interpréter rapidement les données et démontrer une bonne rigueur méthodologique ;
• Facilitation et animation de sessions de travail à l’interne ou avec des clients
• Connaissance intermédiaire à avancée de Microsoft Excel ;
• Maîtriser les outils d’intelligence artificielle (Microsoft Copilot, Claude, etc.) pour accélérer le développement des compétences, accroître la productivité et automatiser les tâches répétitives.
• Atouts : Diplôme en Comptabilité (BAC) ; Titre de comptable professionnel agréé (CPA) ; Avoir participé à un ou plusieurs projets d’implantation, ou avoir utilisé un progiciel de gestion intégré (ERP), une solution de gestion de la performance financière (EPM) ou un environnement d’intelligence d’affaires (BI) et d’exploitation de données ; Bilinguisme (anglais fonctionnel).

Ce que nous offrons

En faisant partie de l’équipe de DECIMAL, vous ferez partie d’une équipe engagée à votre succès, à celui de nos clients, ainsi qu’à celui de l’organisation. Notre équipe est ingénieuse et déterminée à trouver une solution gagnante, possède une attitude professionnelle et une expertise unique et inégalée. La famille étant importante pour nous, tant la famille DECIMAL que celle de tous nos employés, des pratiques de conciliation travail-famille telles que le télétravail et un programme d’assurances collectives sont offertes.

Informations supplémentaires

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls les candidats retenues seront contactés.

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent
Lieu de travail: Longueuil ou Québec

Adecco – Propriétaire de produits numériques

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Propriétaire de produits numériques pour contribuer à la livraison et à l'évolution de produits numériques stratégiques au sein d'un environnement Agile à Montreal, QC.

Vous agirez comme véritable propriétaire de produit au sein d'équipes multidisciplinaires et collaborerez avec de nombreux partenaires d'affaires afin de transformer les objectifs stratégiques en fonctionnalités à forte valeur ajoutée pour les utilisateurs.

Détails du poste

• Salaire : 85$ - 90$/heure

• Lieu : Montreal, QC

• Horaire : Du lundi au vendredi | 8 h à 17 h | Hybride (2 jours par semaine au bureau)

• Contrat : Temporaire 12 mois renouvelable | temps plein

Pourquoi travailler pour Adecco?

• Prestations médicales et dentaires une fois admissibles

• De solides programmes de santé et de sécurité

• Quarts de travail flexible

• Programmes de formation gratuite

Description du poste

Responsabilités : Gestion de produit et vision numérique

• Agir à titre de Product Owner dans la livraison de produits numériques complexes.

• Collaborer étroitement avec l'Initiative Owner (IO) et les parties prenantes pour soutenir l'évolution de la feuille de route produit.

• Traduire la vision stratégique en fonctionnalités concrètes et livrables pour les équipes de réalisation.

• Maximiser la valeur d'affaires livrée aux utilisateurs et à l'organisation.

Responsabilités : Gestion du backlog Agile

• Élaborer, prioriser et maintenir le backlog produit.

• Définir les besoins d'affaires, les critères d'acceptation et les résultats attendus.

• Assurer une compréhension claire des exigences auprès des équipes de développement.

• Prioriser les initiatives selon la valeur d'affaires, les besoins utilisateurs et les objectifs stratégiques.

Responsabilités : Livraison et coordination

• Piloter les activités de livraison dans un environnement Agile.

• Collaborer avec les équipes de développement, d'expérience utilisateur, d'analyse et d'affaires.

• Identifier et gérer les dépendances, risques et enjeux pouvant affecter la livraison.

• Veiller à l'alignement des équipes sur les priorités et les objectifs du produit.

Responsabilités : Amélioration continue

• Analyser les opportunités d'optimisation et d'innovation.

• Participer à l'évolution continue des produits numériques Web et Mobile.

• Contribuer à l'amélioration des processus, de la performance et de l'expérience client.

• Favoriser une culture orientée résultats et amélioration continue.

Profil recherché

• Minimum de 5 à 8 années d'expérience comme Product Owner ou dans un rôle similaire en gestion de produits numériques.

• Expérience significative en livraison de solutions numériques dans des environnements Agile.

• Expérience avec des produits numériques Web et Mobile.

• Expérience dans la gestion de backlog, la priorisation et la livraison de fonctionnalités numériques.

• Excellente maîtrise des méthodologies Agile / Scrum.

• Expérience avec les outils Jira, Confluence ou autres plateformes Atlassian équivalentes.

• Bonne compréhension du cycle de développement de produits numériques.

• Connaissance des indicateurs de performance (KPI) et des approches orientées données.

• Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale.

• Forte capacité à influencer et mobiliser différents intervenants.

• Excellente gestion des parties prenantes.

• Pensée stratégique jumelée à une forte capacité d'exécution.

• Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et prise de décision.

• Capacité à évoluer dans un environnement rapide et en constante évolution.

• Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout.**

• Doit être légalement autorisé à travailler et résider au Canada.

Ce poste vous intéresse?

Postulez dès maintenant! Notre équipe de recruteurs dynamique est prête à vous accueillir et à vous accompagner sur la voie de la réussite!

* Seules les candidatures retenues seront contactées.

**Ce poste nécessite de répondre aux clients (ou collègues) francophones et anglophones, donc la maîtrise de la langue anglaise est préférée.

Ce que nous offrons

Chez Adecco, notre objectif est simple: faire en sorte que l'avenir fonctionne pour tout le monde. Nous vivons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Clients au cœur; en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons et identités. Ensemble, nous façonnons un avenir qui fonctionne pour tous.

N'hésitez pas à communiquer avec nous pour découvrir comment l'Aspire Academy peut vous aider à développer vos compétences et vous préparer à votre prochain rôle.

Description du poste

Au sein de l’équipe Léger Opinion, le ou la gestionnaire de projets sénior, sous la supervision du chef d’équipe, est responsable de soutenir les différentes parties prenantes impliquées dans le cycle de vie d’un mandat Web, du début à la fin.

Ce rôle exige la capacité de gérer des projets complexes de A à Z, en veillant à leur bon déroulement tout en maintenant une communication constante et efficace avec les clients. Il implique la supervision de différents types de projets, tels que les projets simple-only, les projets full service, les IHUT, les Bulletin Boards, et plus encore. L’excellence dans ce rôle repose sur de solides compétences en gestion de projets, en service à la clientèle, en coordination ainsi que sur des connaissances techniques pertinentes aux mandats Web et à la collecte de données.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles afin d’établir et de maintenir des relations avec les clients, être capable de coordonner efficacement plusieurs parties prenantes et éléments de projets, et avoir une bonne compréhension des aspects techniques des mandats Web et des projets connexes.

Responsabilités

• Comprendre les besoins, les attentes et les exigences des clients et y répondre, tout en maintenant une relation positive avec eux.
• Offrir des conseils proactifs, anticiper les problèmes potentiels et formuler des commentaires constructifs pendant et après la réalisation des projets.
• Gérer les activités quotidiennes des projets Web en veillant au respect des échéanciers, des budgets et des normes de qualité.
• Coordonner les équipes internes et les fournisseurs externes afin d’assurer le bon déroulement des projets, notamment la coordination de l’échantillonnage et de la collecte de données.
• Réaliser des analyses de faisabilité et proposer des critères Web et des stratégies d’échantillonnage appropriés.
• Assurer le contrôle de la qualité des questionnaires Web en identifiant et en résolvant de manière proactive les problèmes potentiels.
• Surveiller les coûts des projets, valider les paramètres et résoudre tout écart budgétaire.
• Favoriser de solides relations de travail et le partage des connaissances entre les départements, contribuant ainsi à un environnement de travail positif et dynamique.

Qualifications

• Au moins deux (2) ans d’expérience dans le secteur des études de marché, au niveau opérationnel.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience en gestion de projets.
• Résolution de problèmes : Capacité à identifier les défis potentiels et à élaborer des solutions efficaces pour y répondre.
• Compétences en communication : Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.

Informations complémentaires

Compétences

• Comprendre rapidement les besoins des clients et y répondre en proposant des solutions de manière proactive.
• Gérer efficacement les demandes de changement et prendre des décisions ayant une incidence sur la qualité du service.
• Établir et maintenir des relations solides et fondées sur la confiance avec les clients et les équipes.
• Démontrer d’excellentes compétences en gestion de projets, notamment en communication claire et en gestion simultanée de plusieurs projets.
• Collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires, en identifiant et en résolvant les problèmes sous pression.
• Mobiliser et engager les équipes, même sans autorité hiérarchique directe, afin d’atteindre les objectifs des projets.
• Maîtriser les outils techniques et informatiques internes pertinents à la gestion et à la réalisation des projets.

For any questions, please refer to our Recruitment Policy.

EY – Description du poste

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.

We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.

Join EY and help to build a better working world.

L’opportunité

As a Manager within our Technology Strategy & Transformation practice, you will lead complex business and technology transformation initiatives. You will help clients mobilize programs, establish effective governance, manage multidisciplinary delivery teams and realize measurable outcomes from their transformation investments.

You will work at the intersection of strategy, technology and execution, building trusted relationships with senior stakeholders while leading teams through complex delivery environments. You will help clients translate strategic objectives into executable transformation programs while improving organizational performance and delivering lasting business value.

This job posting relates to an existing vacancy within our organization.

Vos principales responsabilités

• Lead major workstreams and complex business and technology transformation programs from mobilization through deployment and stabilization.
• Develop transformation roadmaps, delivery strategies, integrated plans, governance models and implementation approaches.
• Establish and lead Program Management Office (PMO), Enterprise Program Management Office (EPMO), and Transformation Management Office (TMO) functions.
• Manage program scope, schedules, risks, issues, dependencies, budgets, resources and delivery quality.
• Lead executive reporting, steering committees, governance forums and senior stakeholder engagement.
• Coordinate delivery across client teams, EY teams, technology vendors, system integrators and other third parties.
• Lead business readiness, stakeholder engagement, deployment planning, adoption and stabilization activities.
• Lead assessments, diagnostics and transformation planning activities to identify improvement opportunities and define delivery strategies.
• Use data-driven insights to evaluate program performance, prioritize initiatives and support executive decision-making.
• Develop business cases, value realization models, operating recommendations, transformation roadmaps and investment recommendations.
• Define and monitor transformation KPIs, benefits realization and value tracking approaches.
• Support business development through opportunity shaping, proposals, RFP responses and client presentations.
• Coach and develop consultants and senior consultants while contributing to recruiting, capability development and practice growth.
• Applies AI in the flow of work with strong professional judgement – Integrates AI into day-to-day delivery while validating outputs, challenging assumptions, and maintaining accountability for quality
• Leads responsible and risk-aware use of AI – Demonstrates sound judgement on data use, confidentiality, and ethical considerations and reinforces this standard practice; escalates risks appropriately and models good practices for teams
• Drives structured and creative problem solving using AI – Uses AI to accelerate analysis, scenario generation, and insight development while maintaining clear linkage to business outcomes
• Builds repeatable ways of working with AI – Develops and shares prompts, approaches, and tool usage that improve team productivity and consistency in existing data libraries/catalogues

Compétences et aptitudes requises pour réussir

• Strong delivery leadership and program management capabilities across complex, multi-workstream transformations.
• Strong analytical and strategic thinking skills with the ability to connect business objectives, program performance and transformation outcomes.
• Ability to evaluate complex issues and develop practical, data-driven recommendations.
• Exceptional stakeholder management, facilitation and executive communication skills.
• Strong commercial, financial and governance capabilities.
• Ability to align strategic objectives, technology delivery, business readiness and measurable outcomes.
• Strong team leadership, coaching and relationship-building skills.
• Ability to lead effectively in ambiguous and rapidly evolving environments.

Pour être qualifié pour le poste, vous devez

• Bilingual proficiency in English and French, both written and spoken, with the ability to facilitate workshops and engage senior stakeholders in both languages.
• Approximately 7+ years of experience in consulting, transformation delivery, program management, technology delivery or technology-enabled business transformation.
• Experience leading significant workstreams or large-scale business and technology transformation initiatives.
• Experience establishing and operating PMO, EPMO or TMO functions, governance structures, integrated plans and executive reporting processes.
• Experience managing senior client stakeholders, multidisciplinary teams and complex delivery dependencies.
• Experience overseeing transformation delivery through one or more phases of mobilization, design, build, testing, deployment and stabilization.
• Experience developing recommendations, business cases, assessments or transformation strategies supported by quantitative and qualitative analysis.
• Experience supporting business development, proposals, RFP responses or client pursuits.
• Bachelor's degree in Business, Commerce, Management Information Systems, Engineering, Computer Science, Information Technology, Industrial Engineering, Supply Chain, Data & Analytics, or a related discipline. An advanced degree is considered an asset.
• Flexibility to travel and work with clients across Canada as required.

Idéalement, vous aurez également

• Experience leading ERP, CRM, commerce, supply chain, data, cloud or other enterprise platform transformations.
• Experience managing technology vendors, system integrators and complex third-party delivery relationships.
• Experience with Agile, SAFe, Waterfall or hybrid delivery approaches.
• Experience developing business cases, financial analyses, KPI frameworks, benefits realization models or value-tracking approaches.
• Experience using Power BI, Tableau, Excel or similar analytics and visualization tools.
• PMP, Prosci, SAFe, PRINCE2, ITIL, Lean Six Sigma or a related certification.
• Experience using AI-enabled tools, such as Microsoft Copilot or ChatGPT, to improve analysis, delivery and productivity.
• Experience in sectors such as consumer products, retail, public sector, financial services, healthcare, utilities or industrial products.

Ce que nous recherchons

We're looking for transformation leaders who can bridge strategy and execution while helping clients deliver meaningful business outcomes. The ideal candidate brings structure to complexity, builds trust with senior stakeholders, develops high-performing teams and thrives where technology delivery, business transformation, organizational change and analytical problem-solving intersect.

Ce que nous offrons

We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, our Total Rewards package allows you decide which benefits are right for you and which ones help you create a solid foundation for your future. Our Total Rewards package includes a discretionary bonus program, a comprehensive medical, prescription drug and dental coverage plan, a defined contribution pension plan, a great vacation policy plus firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs and benefits designed to support your physical, financial and social well-being. Plus, we offer:

• Support and coaching from some of the most engaging colleagues in the industry
• Learning opportunities to develop new skills and progress your career
• The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you

Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.

To help create the best experience during the recruitment process, please describe any accommodations you may need.

Inclusivité chez EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Learn about our commitment to Inclusiveness at

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with ethical principles and regulatory requirements.

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

Description du poste

Location: Onsite - Montreal Valnet is looking for a Senior Performance Marketing Specialist to drive growth across our Auto or Gaming portfolio.

In this hands-on role, you'll manage paid acquisition campaigns end to end, from launching and optimizing ads to improving conversions and generating qualified leads for products such as travel insurance. You'll have the opportunity to test new strategies, identify growth opportunities, and make a direct impact on performance.

Responsabilités

• Manage and optimize paid acquisition campaigns across Meta Ads (Facebook and Instagram), with exposure to other platforms as needed.
• Own the full marketing funnel, from traffic acquisition and audience targeting to landing pages, lead generation, and conversion optimization.
• Develop and optimize lead generation campaigns for the Travel portfolio, including travel insurance and other travel-related products.
• Monitor campaign budgets and performance metrics, including cost per lead, conversion rates, and return on ad spend, to identify growth opportunities.
• Test and optimize ad copy, creative assets, targeting, bidding strategies, and landing pages to improve campaign performance.
• Manage conversion tracking and analyze campaign data using tools such as GA4, Looker Studio, and spreadsheets to improve attribution and lead quality.
• Collaborate with content, SEO, and development teams to improve landing pages, lead capture forms, and conversion performance.

Exigences

• 4+ years of hands-on experience in performance marketing, paid media, growth marketing, or digital acquisition.
• Proven experience independently managing the full marketing funnel, from campaign execution to lead generation and conversion optimization.
• Hands-on experience with Meta Ads (Facebook and Instagram) and ChatGPT; experience with Google Ads and Microsoft Advertising (Bing) is an asset.
• Strong understanding of performance metrics, including cost per lead, conversion rates, customer acquisition cost, and return on ad spend.
• Experience with conversion tracking, attribution, and analytics tools such as GA4, Looker Studio, and spreadsheets.
• Experience testing and optimizing ad copy, targeting, bidding strategies, and landing pages.
• Analytical, proactive, and comfortable taking ownership of campaign performance.
• Experience in travel, insurance, finance, or other lead generation-focused industries is an asset.
• Knowledge of SEO and content strategy is a plus.

Ce que nous offrons

• Benefits: Full health insurance plan (including medical, dental, and vision).
• Daily on-site snacks & coffee.
• Fitness subscription reimbursement program.
• Competitive compensation plan and bonus structure.

À propos de nous

Who we are: Valnet is a company unlike any other.

Here, you’ll work alongside passionate, dedicated individuals who bring their best every day, creating an environment that is as inspiring as it is challenging.

We are innovative leaders, not passive followers, always pushing the boundaries of what’s possible in our industry.

We encourage autonomy and value creative contributions, empowering you to shape meaningful change from day one.

Moreover, we don’t just talk about culture – we make it our first priority, fostering a collaborative, fast-paced environment where talent is recognized and rewarded.

In our true meritocratic structure, your career can develop quickly, giving you the opportunity to grow professionally and be generously rewarded for your achievements.

But don’t take our word for it, visit our corporate website to see for yourself! Powered by JazzHR

Description du poste

Opportunité

Strategy & Value Creation est la pratique stratégique exécutive d’EY. La marque EY-Parthenon est le foyer de notre capacité stratégique mondiale, en pleine croissance. Nous conseillons les clients corporatifs et les clients de capital-investissement sur des décisions stratégiques et des décisions stratégiques, commerciales, opérationnelles et liées aux investissements qui favorisent une création de valeur à long terme. Les domaines de notre action incluent :

• Stratégie d’entreprise et de BU
• Évaluation de la stratégie
• Stratégie d’entrée sur le marché et évaluation des opportunités
• Élaboration de la stratégie produit et de la stratégie de l’unité d’affaires
• Analyse des options de désinvestissement
• Stratégie axée sur la finalité et valeur à long terme
• Réinvention du modèle d’affaires
• Stratégie de portefeuille
• Stratégie numérique & IA et innovation
• Stratégie go-to-market
• Évaluation stratégique des coûts
• Diligence commerciale
• Redressement, restructuration opérationnelle et amélioration rapide de la performance
• Conseil en fonds de roulement
• Allocation du capital et stratégie d’investissement

Vous travaillerez avec une équipe intégrée et performante qui se concentre sur une variété de clients corporatifs, gouvernementaux et de capital-investissement, à l’échelle mondiale et locale. Vous bénéficierez d’expériences diversifiées et stimulantes qui vous offriront des opportunités continues d’apprentissage et de développement, ainsi qu’un grand sentiment de réussite. La pratique canadienne est étroitement intégrée à l’organisation EY Parthenon des Amériques. Nous apportons la puissance de nos perspectives mondiales et locales approfondies, nos relations clients et un regard actuel et éclairé.

Cette offre d’emploi correspond à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Responsabilités clés

Nous recherchons un candidat pour rejoindre l’équipe canadienne Strategy & Value Creation en tant que Senior Manager. Le Senior Manager jouera un rôle essentiel qui implique de travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe des Amériques Strategy & Value Creation en pleine croissance afin d’assurer la livraison de diverses missions et d’aider à développer davantage notre pratique.

Nous recherchons des candidats qui peuvent :

• Diriger des missions stratégiques pour les clients de l’ensemble de notre portefeuille de services, gérer proactivement la complexité et diriger la planification et l’exécution de la mission en recherchant l’alignement auprès des associés
• Diriger et encadrer des équipes performantes sur plusieurs missions, en veillant à la réalisation d’excellents résultats pour les clients et à un impact mesurable
• Stimuler les efforts de développement des affaires en identifiant de nouvelles opportunités, en cultivant des relations clients à long terme et en élargissant les réseaux internes et externes
• Construire des relations de conseiller de confiance avec des dirigeants clients, soutenir la gestion de la relation client tout en exécutant les projets, et offrir un haut niveau de satisfaction client avec le processus d’engagement
• Conseiller les équipes de direction sur la planification stratégique et les priorités, les opportunités de croissance et les initiatives de création de valeur à long terme
• Structurer les missions autour d’hypothèses, et développer et exécuter un plan de projet pour valider les hypothèses
• Évaluer les opportunités de croissance, le positionnement concurrentiel, la dynamique du marché et d’autres sujets stratégiques à travers une analyse rigoureuse quantitative et qualitative ou des données de marché, transactionnelles et opérationnelles
• Analyser les tendances du secteur et les perturbations, le comportement des clients et les opportunités de marché émergentes afin d’identifier les implications stratégiques pour les clients
• Appuyer des missions de diligence commerciale et d’investissement grâce à des évaluations de marché, une analyse concurrentielle et une évaluation financière
• Développer des recommandations stratégiques liées à la croissance de l’entreprise, à la transformation du modèle d’exploitation, à l’innovation produit, à l’efficacité de la distribution et à la création de valeur
• Traduire les recommandations en améliorations mesurables avec des liens explicites avec les résultats commerciaux
• Offrir un apprentissage et un encadrement efficaces aux membres juniors, favorisant le développement professionnel, le partage des connaissances et une culture d’apprentissage continu
• Favoriser une culture inclusive au sein de l’équipe et dans les missions et bâtir proactivement un réseau personnel au sein du cabinet
• Appuyer les initiatives internes de pratique telles que Learning, Operations, Resourcing, Recruitment
• Intégrer l’IA dans la prestation au quotidien tout en validant les résultats, en remettant en question les hypothèses et en maintenant la responsabilité quant à la qualité
• Utiliser efficacement et de manière responsable l’IA pour accélérer l’analyse, la génération de scénarios et le développement d’enseignements tout en conservant un lien clair avec les résultats d’affaires

Qualifications

Les qualifications idéales pour ce poste comprennent :

• Licence en ingénierie, finance ou commerce (MA/MBA est un atout)
• Au moins 8 ans d’expérience de travail / de leadership avec un impact démontré, idéalement en conseil en gestion ou en rôles de stratégie d’entreprise, ou en rôles de capital-investissement ou d’investissement institutionnel
• Une expérience et une connaissance approfondie d’un ou de plusieurs des secteurs suivants constituent un atout : services financiers, produits de consommation, commerce de détail, capital-investissement, télécommunications, industries et énergie
• Expérience de leadership démontrée pour diriger, motiver et développer des équipes performantes tout en assurant des résultats clients réussis sur plusieurs missions
• Expérience dans l’élaboration et l’évaluation de stratégies d’entreprise, d’investissement, de portefeuille ou de croissance
• Expérience dans l’élaboration, l’évaluation et l’exécution d’opportunités de croissance, l’attractivité du marché, l’amélioration de la performance opérationnelle et des initiatives de création de valeur
• D’excellentes compétences en résolution de problèmes : analytiques, quantitatives et conceptuelles
• Une solide compréhension des moteurs financiers et opérationnels de la performance, y compris la capacité d’expliquer comment les améliorations opérationnelles influencent les états financiers
• Une forte aptitude pour l’analyse quantitative et qualitative ; compétences avancées en modélisation (Excel) et compétences en visualisation (PowerPoint, Tableau et/ou Power BI)
• Des compétences efficaces d’organisation et de gestion du temps, avec la capacité de travailler dans un environnement exigeant, de faire des heures supplémentaires et de respecter les échéances des projets
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale avec un historique démontré de communication d’idées et de conclusions complexes et de l’influence efficace auprès des cadres supérieurs
• Une passion pour la prestation d’un impact client avec un historique démontré d’initiative, d’adaptabilité, de curiosité intellectuelle et d’excellence dans des environnements rapides
• Ce rôle implique des interactions avec des clients opérant à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, le bilinguisme en français et en anglais est une exigence de ce rôle.

Ce que nous recherchons

Nous sommes intéressés par des professionnels talentueux capables de visualiser les objectifs de nos clients et de penser de manière créative pour les faciliter — souvent dans des environnements politiquement chargés. Si vous avez un esprit entrepreneurial et une passion sincère à relever de nouveaux défis, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Nous offrons un régime de rémunération concurrentiel où vous serez récompensé en fonction de votre performance et reconnu pour la valeur que vous apportez à notre entreprise. En plus, notre programme Total Rewards vous permet de choisir les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aident à établir une base solide pour votre avenir. Notre programme Total Rewards comprend un programme de bonus discrétionnaire, un plan complet d’assurance médicale, d’assurance médicaments sur ordonnance et dentaire, un régime de retraite à cotisations déterminées, une excellente politique de vacances plus des jours payés par le cabinet qui vous permettent de profiter de week-ends prolongés plus souvent tout au long de l’année, les jours fériés statutaires et des journées personnelles payées (selon la province de résidence), ainsi qu’une gamme de programmes et d’avantages stimulants conçus pour soutenir votre bien-être physique, financier et social. De plus, nous offrons :

• Du soutien et du coaching de certains des collègues les plus engageants du secteur
• Des occasions d’apprentissage pour développer de nouvelles compétences et progresser dans votre carrière
• La liberté et la flexibilité pour gérer votre rôle d’une manière qui vous convient

Pour contribuer à créer la meilleure expérience pendant le processus de recrutement, veuillez décrire tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous nous engageons à favoriser un environnement où les différences sont valorisées, où les politiques et les pratiques sont équitables, et où nos employés ressentent un sentiment d’appartenance. Nous embrassons la diversité et nous nous engageons à lutter contre le racisme systémique, à faire progresser l’équité entre les genres et les femmes dans le leadership, à défendre la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives de neuroinclusion et d’accessibilité, et à faire en sorte d’amplifier les voix des peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale, dans notre démarche vers la réconciliation. Nos expériences diverses, nos capacités, nos origines et nos perspectives rendent nos employés uniques et nous guident. En effet, lorsque les gens se sentent libres d’être eux-mêmes au travail, ils apportent le meilleur d’eux-mêmes et sont habilités à bâtir un monde du travail meilleur.

Découvrez notre engagement envers l’Inclusivité chez

EY | Bâtir un monde du travail meilleur

EY bâtit un monde du travail meilleur en créant de la valeur nouvelle pour les clients, les employés, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés des capitaux.

Permises par les données, l’IA et les technologies avancées, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir avec confiance et à développer des réponses aux problèmes les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY travaillent sur tout le spectre de services en assurance, conseil, impôt, stratégie et transactions. Portées par des connaissances sectorielles, un réseau mondial interconnecté, pluridisciplinaire et des partenaires d’écosystème diversifiés, les équipes d’EY peuvent offrir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) comme un élément de notre processus de recrutement pour améliorer l’efficacité et enrichir l’expérience des candidats. Bien que l’IA nous aide dans notre processus, le jugement humain et la prise de décision demeurent essentiels dans l’expérience des candidats. Nous nous engageons à une utilisation responsable de l’IA, et nos pratiques sont continuellement examinées et affinées afin de s’assurer qu’elles respectent les principes éthiques et les exigences réglementaires.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitae non sollicités provenant d’agences de recrutement. Tout curriculum vitae soumis sans entente préalable ou demande de notre équipe d’embauche ne sera pas pris en considération. EY n’est pas responsable des frais liés aux curriculum vitae non sollicités.

Bienvenue chez Cascades!

Tu aimes résoudre des problèmes complexes, optimiser les procédés manufacturiers et transformer les meilleures pratiques en standards durables? Mets à profit ton expertise technique dans un rôle clé où ton influence contribuera directement à la performance, à la qualité et à l'amélioration continue de nos opérations, tout en accompagnant les équipes vers l'excellence.

Joins-toi à l’équipe de GUILLAUME TIHY à titre d' Expert(e) technique à Candiac pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Un salaire annuel compris entre 90 000$ et 105 000$ selon l'expérience
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être et programme d’aide aux employés
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle d' Expert(e) technique, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.
Ton champ d’actions :

• Définir et standardiser les processus de gestion des paramètres d'opération afin d'assurer leur application uniforme.
• Développer et implanter les processus de changements rapides (RCO) pour améliorer l'efficacité des opérations.
• Planifier les changements de grade et collaborer avec les équipes de production pour optimiser l'ordonnancement.
• Recueillir et analyser les données de qualité, puis mettre en œuvre des plans d'action pour réduire les écarts.
• Soutenir les équipes de production en partageant les meilleures pratiques et en assurant le suivi des enjeux techniques avec les fournisseurs.
• Participer aux projets d'amélioration et aux modifications d'équipements, de la conception à la mise en œuvre.
• Former les opérateurs, résoudre les problèmes opérationnels et assurer l'amélioration continue des processus et des standards.

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste d' Expert(e) technique si tu te reconnais :

• Détenir un baccalauréat en génie mécanique, industriel, en automatisation ou dans un domaine connexe.
• Posséder de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire en milieu manufacturier (une expérience en Lean Manufacturing ainsi qu'en coaching d'équipes, un atout).
• Démontrer de fortes aptitudes en analyse de données, en résolution de problèmes et en amélioration continue.
• Aimer standardiser les processus, rédiger des procédures et mettre en place les meilleures pratiques opérationnelles.
• Faire preuve d'organisation, de rigueur et d'une bonne capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution.
• Posséder d'excellentes habiletés de communication et de collaboration, ainsi qu'une aptitude à former et accompagner les équipes.
• Maîtriser le français et avoir un anglais intermédiaire, pour communiquer avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis.

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste d' Expert(e) technique à Candiac.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considérera avec équité toutes les candidatures. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience candidat.

Description du poste

du rôle

Cadence Design Systems recherche des spécialistes CAD analogiques pour soutenir l’équipe de conception de circuits et layouts analogiques. Cette équipe développe des blocs IP à l'aide des outils de conception Cadence (Virtuoso, Pegasus, Quantus, etc.) afin de créer des interfaces à haut débit utilisées dans les puces que l’on retrouve dans les automobiles, les téléphones portables, les centres de données, etc.

Vous aurez l'opportunité de collaborer avec des experts en conception de circuits analogiques pour contribuer au développement de puces innovantes, de travailler avec des outils EDA de pointe et d'interagir avec les concepteurs de Cadence qui développent ces outils afin de les améliorer.

Les tâches de l’équipe CAD analogique

L'équipe Analog CAD fait partie du groupe de développement de propriété intellectuelle (IP) de Cadence Design Systems. Elle accompagne les équipes de conception et de routage lors de la conception de circuits IP analogiques. Elle les soutient à chaque étape du processus : dessin des schématiques, simulations pré- et post-routage, optimisation, routage, analyses électromagnétiques/infrarouges, analyses thermiques, fiabilité, circuits intégrés 2.5D et 3D, etc.

Nous collaborons également avec Cadence pour améliorer et adapter ses logiciels de pointe à nos besoins. Puisque nous sommes des clients internes des logiciels Cadence et des utilisateurs représentatifs des clients de Cadence, nous jouons un important rôle pour définir, évaluer et développer les outils, ainsi que les outils et l’infrastructure d’intelligence artificielle (IA) qui les concernent.

Nous développons aussi des outils pour accroître l'efficacité des équipes et la qualité des circuits. Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes pour optimiser les méthodologies de conception.

Profil recherché :

• Diplôme en génie électrique ou électronique (BSEE ou MSEE)
• Expérience en support CAD analogique (design, layout)
• Excellente compréhension de la conception de circuits et du layout
• La connaissance des outils de conception Cadence Composer Schematic et Virtuoso Layout et des outils de simulation et de vérification physique est un atout
• Esprit d'équipe, dynamisme, autonomie, esprit d'innovation
• Excellentes compétences en communication, présentation et service client

We’re doing work that matters. Help us solve what others can’t.

We welcome applications from candidates with disabilities and in equity seeking groups. If you have accessibility needs during the application and interview process, we encourage you to make your needs known.

Est-ce que ce poste vous convient ?

In this role you will:

• Champions a customer focused culture to deepen client relationships and leverage broader Bank relationships, systems and knowledge.
• Maintain reconciliation systems
• Verify if reconciliation process is ready to start early in the morning
• Run a daily automated reconciliation process
• Enter FX trades in bulk
• Reconciliation of Pooled Fund NAVS
• Design and develop rules to improve the automated reconciliation process
• Communicate within reconciliation department and operations as a whole to assure a successful team effort.
• Review processes with assigned custodians to be certain best procedures are in place.
• The Reconciliation Administrator must work with the Trade Settlement Specialist, and other Account and Reconciliation Administrators as a team to maintain accurate records.
• Report questions and anomalies
• Answer ad-hoc system or process related queries for staff
• Involvement in accounts set-up
• Understand how JFL’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions.
• Actively pursues effective and efficient operations of his/her respective areas in accordance with Scotiabank’s Values, its Code of Conduct and the Global Sales Principles, while ensuring the adequacy, adherence to and effectiveness of day-to-day business controls to meet obligations with respect to operational, compliance, AML/ATF/sanctions and conduct risk.
• Champions a high performance environment and contributes to an inclusive work environment

Compétences nécessaires pour réussir dans ce poste

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role? – We’d love to work with you if you have:

• Superior attention to detail and accuracy
• Extensive knowledge of Excel
• Numbers oriented
• Knowledge of finance investment terminology
• Ability to stay interested and engaged in a repetitive work environment
• Ability to troubleshoot and resolve errors
• Self-starter; can work both independently and in a team environment
• Ability to prioritize work to balance multiple tasks.
• Experience in databases
• High-level of attention to detail and accuracy.

Langue

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

Description du poste

Pourquoi ce poste est important

En tant que formateur(-trice) - opérations et service à la clientèle en assurance individuelle et services financiers, tu joues un rôle essentiel dans le développement des compétences des équipes et dans le maintien d’une expérience d’apprentissage mobilisatrice. En collaborant étroitement avec la directrice Communication, contrats et formation ainsi qu’avec les partenaires d’affaires concernés, tu contribues à assurer le transfert des connaissances, l’intégration des nouvelles personnes employées et l’évolution continue des pratiques de travail.

Grâce à ton expertise en conception pédagogique et en animation, tu favorises l’acquisition des connaissances, le développement des compétences et l’adoption des changements au sein de l’organisation.

Ta contribution à l’équipe

• Analyser les besoins de formation et de développement des compétences auprès des équipes
• Identifier les connaissances, habiletés et comportements à développer et définir les objectifs d’apprentissage correspondants
• Recueillir, structurer et organiser l’information nécessaire à la conception des activités de formation
• Déterminer les approches pédagogiques les mieux adaptées aux besoins (formation en salle, autoformation, accompagnement, formation virtuelle ou en ligne)
• Concevoir, développer et mettre à jour des activités d’apprentissage, du matériel pédagogique et des outils d’évaluation
• Rédiger et maintenir à jour la documentation de formation et les outils de référence
• Planifier, préparer et animer des activités de formation en utilisant des techniques de communication et d’animation favorisant l’engagement et l’apprentissage
• Évaluer les apprentissages, mesurer l’atteinte des objectifs visés et fournir une rétroaction constructive aux personnes participantes
• Contribuer à l’accueil, à l’intégration et au développement des nouvelles personnes employées
• Accompagner les membres de l’équipe dans le maintien et le développement de leurs compétences
• Participer à l’évaluation des nouvelles personnes employées et formuler des recommandations aux gestionnaires
• Assurer un accompagnement et un suivi pendant les périodes d’apprentissage et d’intégration
• Organiser les sessions de formation, adapter les contenus aux différents publics cibles et coordonner les calendriers de diffusion.
• Veiller à la mise à jour et à la gestion des contenus et des outils de formation
• Assurer la conformité des registres de formation conformément aux exigences légales et organisationnelles
• Agir comme agente ou agent de changement en favorisant l’adoption de nouvelles pratiques, processus ou technologies
• Participer à l’implantation, à l’évaluation et à l’amélioration continue des outils et systèmes de formation
• Collaborer à divers projets, comités et initiatives liés au développement des compétences et à l’apprentissage organisationnel

Ce qui te permet de réussir

• Diplôme d'études collégiales
• Détenir de l’expérience en conception, en animation ou en coordination de formations
• Être à l’aise avec les outils technologiques et les plateformes de collaboration et d’apprentissage (Microsoft 365, PowerPoint, Teams, Webex ou équivalent)
• Posséder une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Détenir une connaissance fonctionnelle de l’anglais afin d’interagir avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones ou d’utiliser certains outils de travail

Description du poste

The opportunity

Strategy & Value Creation is EY’s executive strategy practice. The EY-Parthenon brand is the home of our fast-growing global strategy capability. We advise corporate and private equity clients on strategic and on strategic, commercial, operational, and investment-related decisions that drive long-term value creation. Areas of our work include:

• Corporate and BU strategy
• Strategy assessment
• Market entry strategy and opportunity sizing
• Product and business unit strategy development
• Divestment options analysis
• Purpose-led strategy and long-term value
• Business model reinvention
• Portfolio strategy
• Digital & AI strategy and innovation
• Go-to-market strategy
• Strategic cost evaluation
• Commercial due diligence
• Turnaround, operational restructuring and rapid performance improvement
• Working capital advisory
• Capital allocation and investment strategy

You'll work with a high-performing, integrated team which focuses on a variety of global and local corporate, government, and private equity clients. You'll have a diverse range of stretching experiences which will give you continuous learning and development opportunities as well as a great sense of achievement. The Canadian Practice is closely integrated with the Americas EY Parthenon organization. We bring the power of our deep global and local insights, client relationships and an informed, current perspective.

This job posting relates to an existing vacancy within our organization.

Your key responsibilities

We are looking for a candidate to join as a Manager within the Canadian Strategy & Value Creation team. The Manager will play an integral role that involves working closely with other members of the rapidly growing Americas Strategy & Value Creation team to deliver a variety of engagements.

We are looking for candidates who can:

• Structure engagements around hypotheses, and develop and execute project plan to validate hypotheses
• Assess growth opportunities, competitive positioning, market dynamics, and other strategic topics through rigorous quantitative and qualitative analysis or market, transactional and operational data
• Analyze industry trends and disruptions, customer behavior, and emerging market opportunities to identify strategic implications for clients
• Support commercial and investment due diligence engagements through market assessments, competitive analysis, and financial evaluation
• Develop strategic recommendations related to business growth, operating model transformation, product innovation, distribution effectiveness, and value creation
• Translate recommendations into measurable improvements with explicit links to business outcomes
• Build trusted advisor relationships with senior client executives and deliver engagements to high client satisfaction
• Lead and motivate engagement teams in executing engagements
• Coach, train and mentor junior team members with diverse skills and backgrounds
• Foster an inclusive culture throughout the team and within engagements and proactively build a personal network within the firm
• Support internal practice initiatives such as Learning, Operations, Resourcing, Recruitment
• Integrate AI into day-to-day delivery while validating outputs, challenging assumptions, and maintaining accountability for quality
• Effectively and responsibly use AI to accelerate analysis, scenario generation, and insight development while maintaining clear linkage to business outcomes

Ideal qualifications for this position include

Ideal qualifications for this position include:

• Engineering, Finance or Commerce undergrad (MA/MBA is an asset)
• At least 5 years of work/leadership experience with demonstrated impact ideally in management consulting or corporate strategy roles, or in private equity or institutional investing roles
• Experience developing and evaluating corporate, investment, portfolio, or growth strategies
• Experience developing and assessing growth opportunities, market attractiveness, operational business performance improvement and value creation initiatives
• Exceptional problem-solving skills – analytical, quantitative and conceptual
• Strong understanding of financial and operational drivers of performance including the ability to explain how operational improvements affect financial statements
• Strong aptitude for quantitative and qualitative analysis; advanced modelling skills (Excel) and visualization skills (PowerPoint, Tableau and/or Power BI)
• Effective organization and time management skills with ability to work under demanding environment, overtime and adhere to project deadlines
• Excellent written and verbal communication skills with demonstrated track record of communicating complex ideas and findings and influencing senior executives effectively
• A passion for delivering client impact with a demonstrated track record of initiative, adaptability, intellectual curiosity and excellence in fast-paced environments
• This role involves interaction with clients operating nationally and globally. Bilingualism in both French and English is therefore a requirement of this role.

What we look for

We’re interested in talented professionals with the ability to visualize our clients’ goals and think creatively to facilitate them - often in politically charged environments. If you have an entrepreneurial spirit, and a genuine passion for taking on new challenges, this role is for you.

What we offer you

We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, our Total Rewards package allows you decide which benefits are right for you and which ones help you create a solid foundation for your future. Our Total Rewards package includes a discretionary bonus program, a comprehensive medical, prescription drug and dental coverage plan, a defined contribution pension plan, a great vacation policy plus firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs and benefits designed to support your physical, financial and social well-being. Plus, we offer:

• Support and coaching from some of the most engaging colleagues in the industry
• Learning opportunities to develop new skills and progress your career
• The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you

To help create the best experience during the recruitment process, please describe any accommodations you may need.

Inclusiveness at EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Learn about our commitment to Inclusiveness at

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with ethical principles and regulatory requirements.

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.