878 offres d'emploi

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Tu maîtrises autant Windows que Mac et tu veux évoluer dans un environnement dynamique? On a le défi qu’il te faut! En tant que technicien.ne support TI, tu deviendras un pilier des opérations informatiques d’un client en pleine croissance! Ton rôle? Offrir un soutien essentiel dans un environnement où ton autonomie et ton expertise font réellement la différence.

Tes responsabilités :

• Fournir un support technique (niveau 1 et 2) aux employés sur site et à distance;
• Gérer et configurer des postes Windows et macOS;
• Créer et maintenir les comptes utilisateurs (Active Directory, autres outils d’identité);
• Appliquer et maintenir les politiques de sécurité (GPO, etc.);
• Installer, configurer et mettre à jour les logiciels et équipements;
• Administrer les services collaboratifs (Microsoft 365 – Teams, SharePoint, OneDrive);
• Participer à la gestion du parc informatique : achats, inventaire, configuration;
• Documenter les procédures et contribuer à l’amélioration continue des services TI

Tu es la personne idéale si :

• Tu possèdes 5 à 10 années d’expérience dans un rôle similaire;
• Tu as une voiture et tu es prêt à te déplacer chez le client à l’aéroport de Mirabel au moins 3 jours par semaine;
• Tu maîtrise autant l’environnement Windows que macOS;
• Tu as une solide maîtrise d’Active Directory, Microsoft 365 et outils de support à distance;
• Tu as un service à la clientèle remarquable, un bon sens de l’autonomie et d’esprit d’équipe;
• Tu as une connaissance des outils de gestion de postes (ex. : Jamf ou autres) — un atout
• Tu as une excellente maîtrise du français (tant à l’oral qu’à l’écrit) et une bonne maîtrise de l’anglais pour les outils TI et la communication technique;

Pourquoi nous choisir :

• Horaire permanent à temps complet (40 heures par semaine);
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Télémedecine;
• Salaire compétitif adapté à ton expertise;
• Environnement de travail collaboratif et stimulant;
• Défis technologiques variés dans un cadre en évolution;
• Développement professionnel continu;
• Activités sociales organisées par l’équipe;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Culture axée sur l’humain, l’innovation et l’autonomie;
• Engagement envers la diversité, équité, inclusion.

Prêt à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espress-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

*L’emploi du genre masculin a été utilisé dans le but d’alléger le texte.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

Numéro de l’offre : 552E-26990277
Période d’inscription : 14 septembre au 5 octobre 2026
Salaire : 82 679 $ à 119 626 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Possibilité de télétravail

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en architecture d’affaires (niveau expert), vous devrez

• effectuer des travaux de conception et de validation ainsi que formuler des recommandations relativement aux modèles architecturaux de votre direction, en contribuant à la définition de la vision stratégique et à l'évolution des processus d'affaires;
• participer aux tables de travail mises sur pied par les services pour mettre à jour ou définir les orientations d’affaires de l’organisation (actuelles ou futures);
• influencer et conseiller les intervenants des milieux opérationnels en ce qui a trait à l’évolution et au développement des services, en vue de bien répondre aux besoins;
• veiller au respect des orientations définies;
• assurer le suivi des activités planifiées ou réalisées, et ce, dans le respect des principes architecturaux, du calendrier d’activités et des exigences propres aux processus opérationnels.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Faites partie d’une équipe engagée et dynamique!

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent est à la recherche d’un.e administrateur.rice systèmes (sénior.e) afin de combler un poste régulier à temps plein.

Desservant un territoire de 17 municipalités sur la Rive-Sud de Montréal, la Régie est le plus grand service policier de niveau 2. Elle assure la sécurité des personnes et des biens, tant pour les résidents du territoire desservi que pour les personnes qui y transitent. Elle assure également la sauvegarde des droits et libertés et intervient avec diligence.

Sa mission : offrir un service de qualité dans le respect.

Conditions d'emploi:

La Régie offre des conditions d’emploi fort intéressantes :

• Un salaire annuel se situant entre 97 799 $ et 111 135 $, selon l’expérience pertinente ;
• Une semaine de travail de 34 heures (congé les vendredis à partir de 12h00) ;
• Quatre (4) semaines de vacances à l’embauche en plus de dix (10) jours de congés consécutifs pendant la période des Fêtes ;
• D’autres banques de congés : maladie (15h), congés personnels (60h), congés mobiles (22.5h) et congés fériés pendant l’année ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées, dès l’embauche ;
• Un programme d’assurances collectives, dès l’embauche ;
• La possibilité d’effectuer du télétravail selon les besoins du service et conformément à notre politique en vigueur (actuellement à raison de deux (2) jours par semaine) ;
• Le lieu de travail est situé au service de police de Sainte-Julie et la personne titulaire du poste devra également à l’occasion se déplacer dans nos autres établissements.

Sommaire de la fonction:

Relevant du Responsable des technologies de l’information et des télécommunications, la personne titulaire du poste est responsable de l’administration, de l’exploitation, de l’optimisation et de la sécurité de l’infrastructure informatique du service de police, incluant les systèmes liés au service 911.

Elle veille au bon fonctionnement, à la disponibilité, à la performance et à la sécurité des serveurs, des systèmes et du réseau informatique, tout en s’assurant que l’infrastructure technologique soutient efficacement les activités opérationnelles et administratives du service, respecte les meilleures pratiques en cybersécurité et demeure conforme aux exigences réglementaires.

La personne titulaire du poste contribue également à l’évolution technologique du service de police par l’analyse, la planification et l’implantation de solutions adaptées aux besoins organisationnels et opérationnels.

Description des tâches:

• Administrer, maintenir et optimiser les serveurs physiques et virtuels.
• Assurer la gestion et l’exploitation des environnements de virtualisation (VMware).
• Installer, configurer et maintenir les serveurs et services Microsoft (Active Directory, DNS, DHCP, WSUS, MDT, DFS, Exchange 2016 et Microsoft 365).
• Assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance de l’infrastructure informatique.
• Administrer, configurer et optimiser l’architecture réseau (routage, VLAN, commutateurs, pare-feu, TCP/IP).
• Gérer les pare-feu, routeurs et équipements réseau, incluant les solutions Fortinet.
• Mettre en oeuvre, maintenir et améliorer les mesures de cybersécurité (EDR, antispam, sécurité réseau).
• Analyser les risques de sécurité et recommander des mesures de protection adaptées.
• Gérer et optimiser les solutions de sauvegarde et de restauration (Veeam).
• Assurer l’intégrité, la disponibilité et la protection des données.
• Administrer et maintenir les solutions de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Surveiller la capacité des systèmes et planifier l’évolution des infrastructures.
• Maintenir à jour la documentation technique et les procédures opérationnelles.
• Analyser, recommander, tester et participer au déploiement de nouvelles technologies.
• Veiller à la conformité des systèmes et des pratiques TI avec la Loi 25 (Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels), notamment en ce qui concerne la sécurité, la confidentialité, l’accès, la conservation et la traçabilité des renseignements personnels.
• Collaborer avec les fournisseurs technologiques lors de projets d’implantation, de migration ou de mise à niveau.
• Agir comme expert-conseil et personne-ressource auprès des équipes internes.
• Fournir un soutien de niveau avancé en cas d’incidents ou de problématiques complexes.

Qualifications requises et compétences recherchées:

• Détenir un baccalauréat (BAC) en informatique, en cybersécurité ou dans une discipline connexe.
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente en administration de systèmes.
• Posséder de l’expérience dans la conception et la réalisation d’architectures technologiques.
• Expérience en gestion de projets, idéalement en lien avec les opérations de sécurité publique (atout).
• Connaissances avancées des environnements Windows Server (2016 à 2025).
• Connaissances avancées d’Active Directory, de Microsoft Exchange et de Microsoft 365.
• Connaissances avancées en architecture réseau (TCP/IP, VLAN, Routage dynamique, pare-feu).
• Expérience avec les technologies VMware (ESXi), Fortinet (FortiOS) et les solutions de sauvegarde Veeam.
• Connaissances avancées en sécurité informatique.
• Bonne compréhension des environnements de stockage (SAN, NAS, SCSI, NFS).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5 valide et posséder un véhicule.
• Autonomie, initiative et sens élevé des responsabilités.
• Confidentialité et discrétion dans la gestion de l’information.
• Leadership et capacité à agir comme référence technique.
• Excellentes habiletés de communication avec divers intervenants internes et externes.
• Sens aigu de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs dossiers.
• Rigueur, esprit analytique et approche méthodique.
• Capacité à fournir des estimations réalistes et à respecter les échéanciers.

Toute personne intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, de la copie de ses diplômes et attestations (en format PDF) au plus tard le 20 septembre 2026.

Seules les personnes retenues seront contactées pour participer au processus de sélection.

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à poser leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.com.

À propos de nous : Reconnue et respectée au Québec depuis pratiquement 28 ans, Camellia Sinensis est une entreprise novatrice dans le monde du thé. Nous avons à cœur le travail bien fait, l'authenticité et le respect. Pour nous, le bien-être de nos employé·e·s est primordial. Nos valeurs principales, qui guident chacune de nos actions, sont le respect, le travail d'équipe et le plaisir. Nous sommes à la recherche de notre futur·e Lead-Devoppeur·se pour prendre en charge notre écosystème technologique, agir à titre d'architecte logiciel et participer activement à la programmation.

Votre rôle : Vous ne serez pas qu'un gestionnaire : vous serez le pilier technique de l'entreprise. En tant que Lead Développeur Full-Stack (Odoo / Laravel), vous jonglerez entre la vision stratégique, l'évaluation des projets et le développement pur et dur de notre ERP Odoo (Python) et de notre site web grand public (Laravel Backpack). Vous dirigerez également l'équipe de développement (actuellement 1 développeur) tout en élevant nos standards technologiques, notamment par l'utilisation de l'intelligence artificielle.

Responsabilités clés :

• Gestion de projet : Assurer le suivi, décortiquer et prioriser les tâches.
• Définition de la portée (Scope) : Clarifier la portée des projets et raffiner les exigences.
• Qualité : Définir les stratégies et l'étendue des tests.
• Leadership et architecture : Analyser les besoins d'affaires, évaluer la faisabilité technique, estimer les temps de développement et définir l'architecture des nouveaux projets.
• Développement actif (Hands-on) : Programmer, concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités de façon optimale (70% développement / 30% gestion et analyse).
• Gestion d'équipe : Encadrer et collaborer avec le développeur en place, incluant la révision de code et le partage des meilleures pratiques.
• Choix des outils et pratiques : Participer au choix des outils, des pratiques et des méthodologies de développement, incluant l'utilisation de l'intelligence artificielle pour accélérer la livraison et améliorer la qualité du code.
• Gestion de l'écosystème : Assurer le bon fonctionnement et de l'évolution en continu de notre ERP Odoo et de notre site web B2C.

Ce que nous cherchons (Exigences) :

• Séniorité : Au moins 5 à 7 ans d'expérience en développement web/logiciel, avec une expérience pertinente en gestion de projets TI ou en leadership technique.
• Maîtrise technologique : Expertise en Python (environnement Odoo) et/ou en PHP (environnement Laravel Backpack).
• Compétences techniques transversales : Maîtrise de PostgreSQL, SQL, HTML, SCSS, Javascript, XML et XPath. Connaissance des environnements AWS, Linux (serveur) et macOS (développement).
• Atout IA : Connaissance pratique de l'utilisation de l'IA générative appliquée au développement logiciel.
• Savoir-être : Grande autonomie, esprit d'analyse aiguisé, capacité à prioriser les urgences et excellente communication.
• Langues : Français (langue de travail) et bonne maîtrise de l'anglais (documentation, code, relations avec certains fournisseurs).

Vos premiers défis (Projets à venir) :

• Écosystème B2C / B2B : Développer des APIs robustes dans Odoo pour alimenter notre site web B2C (Laravel), et ajouter de nouvelles fonctionnalités sur notre site B2B (Odoo).
• Optimisation : Développer des outils internes pour affiner nos opérations, notre gestion d'inventaire et l'analyse de nos données.

Ce que nous offrons :

• Horaires flexibles avec une grande portion de télétravail.
• Grande autonomie et un réel pouvoir décisionnel sur les choix technologiques.
• Un environnement de travail sain, positif et basé sur le respect.
• Du matériel informatique performant (ordinateur portable professionnel récent).
• Assurance maladie complémentaire, régime de retraite et programmes de bien-être.
• Et bien sûr, un accès (et des rabais) à nos meilleurs thés, souvent en exclusivité !

Pour postuler : Veuillez nous faire parvenir votre CV via Espresso-jobs accompagné d'un court message nous expliquant comment vous abordez l'évaluation d'un nouveau projet TI et comment vous utilisez l'IA dans votre quotidien de développeur.euse.

Description du poste

Our Red Bull Student Marketeers are part of the most dynamic and empowered brand and product ambassador program in the world. They understand Red Bull’s target group and are responsible for driving the brand image and product understanding on their campus and in their region. The goal of the Student Marketeer program is to reach new consumers, excite university students, increase sales and manage the Red Bull brand at their campus. This includes direct contact with consumers and customers, inviting product trial, in addition to working at Red Bull events to ensure an unforgettable brand experience for consumers. Student Marketeers value flexibility over a 9 to 5 job and love to work in a creative working atmosphere.

Responsabilités

Domaines qui mettent en valeur vos atouts

Toutes les responsabilités que nous confierons :

• Live and breathe the brand personality traits and company values, representing the brand in a premium way through everyday interactions with consumers or customers.

  Grow the user base by inviting positive trial and awareness of Red Bull through product sampling to consumers at the right place and right time - competently answering any questions from consumers.

  Build and execute a tailored and innovative campus plan which engages students and brings the brand to life at university.

  Create a strong network, establishing and maintaining relationships with key local individuals.

  Drive the brand engagement on your Social Media handles via authentic content.

  Work at Red Bull events and supported events to help ensure an unforgettable brand experience for consumers.

• Build relationships with local sales account managers and ensure Red Bull is available and visible in outlet.

  Collaborate with sales to open new distribution points for Red Bull within your university campus and beyond.

  Leverage relevant assets from the world of Red Bull in order to keep Red Bull top of mind in sales accounts.

  Ensure perfect execution of defined store standards.

• Deliver executional excellence and show love for the details in all areas of your role.

  Share ideas and collaborate with the team through regular face-to-face and online interaction.

  Plan & report your activities via the dedicated online platform in a timely manner and with accuracy.

  Contribute to develop the Red Bull media business by providing local insights, trends and overall opportunities.

• Passionate about the Red Bull brand and product
• Excellent communication skills
• Charismatic, energetic, positive, and outgoing personality
• Immersed in student life with thorough understanding of the collegiate landscape, city & region, including behind-the-scenes activities & hot-spots
• Highly approachable and social with the ability to relate to different people on many occasions
• Encompass a creative mindset and an entrepreneurial spirit, with a high sense of responsibility and initiative
• Ability to manage part-time work & studies and ideally available to work some evenings and weekends
• An affinity and desire to learn and apply a new range of skills, especially marketing, negotiation, and sales
• Connected with a diverse range of influential groups and individuals on campus
• Full, valid Canadian driver’s license with a clear abstract
• Available to work evenings & weekends
• University enrollment
• Fluency in English & French
• Travel 20-30%
• Permanent

L’équipe

Red Bull Student Marketeer: Give wings to your career!

As a Student Marketeer, your job is to create and execute smart sales & marketing plans to build the Red Bull brand within the student community and beyond.

Red Bull Student Marketeer - McGill University

Red Bull

Giving wiiings to people and ideas since 1987

In the 1980s Dietrich Mateschitz developed a formula known as the Red Bull Energy Drink. This was not only the launch of a completely new product, in fact it was the birth of a totally new product category.

What drives usChasing our potential

Since the early days of Red Bull, an entrepreneurial mindset has always guided our approach to work and the environment we create:

JOIGNEZ UNE ÉQUIPE GAGNANTE

DÉVELOPPEUR WEB FRONT-END — STAGE

Workland — télétravail

Description du poste

Êtes-vous étudiant(e) en informatique et prêt(e) à lancer votre carrière en développement web? Voici la chance de créer des expériences utilisateur attrayantes et fluides avec ReactJS et les outils front-end modernes, à raison de 30 à 35 heures par semaine, aux côtés d'une équipe dynamique et axée sur les résultats. Si c'est le cas, cette opportunité est pour vous!

À propos de ce poste

Workland offre un stage de 3 mois à titre de développeur web front-end, ouvert aux étudiants actuellement inscrits dans un programme reconnu en informatique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le superviseur de l'équipe de développement web pour contribuer à l'ensemble des activités de développement front-end — avec un horaire assez flexible pour s'adapter à vos études et à vos engagements personnels.

Le stage peut être crédité dans le cadre de votre programme d'études, et les étudiants qui se démarquent sont invités à revenir pour un second stage. Ce stage peut être rémunéré pour les étudiants inscrits à un programme reconnu et admissibles à une subvention gouvernementale pour stages — les modalités de rémunération sont confirmées lors du processus d'entrevue.

Dans tous les cas, vous bénéficierez d'une formation intensive et de nombreuses occasions d'apprentissage pratique, au cœur du centre-ville de Montréal — l'une des meilleures villes étudiantes au monde. C'est votre chance de nous montrer ce dont vous êtes capable.

Pourquoi cette opportunité devrait vous intéresser?

• Projets innovants: Travaillez sur des initiatives de pointe en développement web front-end, avec un réel impact d'affaires.
• Mentorat et formation: Formez-vous et apprenez directement auprès d'une équipe innovante et expérimentée dans le cadre du programme de stages de Workland.
• Tremplin de carrière: Développez vos compétences techniques de façon exponentielle et élargissez votre réseau professionnel — et si vous vous démarquez, vous êtes invité(e) à revenir pour un second stage.
• Équilibre travail-études: Profitez d'un horaire flexible, adapté à vos études ou à vos engagements personnels — 30 à 35 heures par semaine.
• Emplacement de choix: Joignez une équipe jeune et dynamique au cœur du centre-ville de Montréal, l'une des meilleures villes étudiantes au monde.

Sommaire du poste

Workland vous accueille dans le formidable univers du développement web, où les possibilités de créer et de grandir sont infinies. À titre de développeur front-end, vous contribuerez à créer des designs attrayants et fluides qui améliorent l'expérience utilisateur — en aidant à bâtir l'avenir du développement web au sein d'une équipe dynamique et en pleine croissance.

Vos principales responsabilités

• Développement de fonctionnalités: Créer et développer de nouvelles fonctionnalités côté front-end.
• Maintenance: Maintenir et améliorer les fonctionnalités existantes ainsi que l'apparence générale des sites web.
• Qualité du code: Participer au processus de révision de code.
• Collaboration: Collaborer étroitement avec les autres membres de l'équipe et le superviseur du développement web.
• Résolution de problèmes: Identifier les problèmes et les risques, et contribuer à trouver des solutions.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

• Actuellement inscrit(e) à un DEC, une AEC, un certificat ou un baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe, ou admissible à participer à un programme de stage approuvé par le ministère de l'Éducation.
• Excellente connaissance de ReactJS 18, JavaScript (ES2015/ES6+), HTML/HTML5, CSS/CSS3, et Bootstrap 5 / conception web responsive.
• Bilingue — capable de communiquer en anglais et en français.
• Une connaissance pratique de l'accessibilité (WCAG de base), Redux/Redux Toolkit, AngularJS 1, SCSS/SASS, Webpack/Rollup ou Docker constitue un atout.

Profil recherché

• Forte passion pour la technologie et grand intérêt à apprendre de nouvelles choses.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe, dans un environnement au rythme soutenu.
• Excellente gestion du temps, professionnalisme et éthique de travail.
• Ponctuel(le) et soucieux(se) du détail.

Ce que nous offrons

Quelques avantages supplémentaires

• Environnement de travail à petite échelle, axé sur la collaboration.
• Accès gratuit à des cours Udemy.
• Une culture fondée sur le travail d'équipe, le respect — et le plaisir.

***

À propos de Workland

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.

Ne manquez pas ces occasions extraordinaires — activez votre profil Workland dès aujourd'hui pour être certain(e) de recevoir une alerte dès qu'une offre d'emploi correspondant à vos compétences et à vos ambitions est publiée!

À propos de Turing

Turing est l’une des principales sociétés d’infrastructure AGI au monde, travaillant avec des laboratoires d’IA de pointe pour accélérer le développement des modèles grâce à des données d’entraînement de haute qualité, des évaluations et des talents d’ingénierie.

Basée à San Francisco, en Californie, Turing est le leader mondial des accélérateurs de recherche pour les laboratoires d’IA de pointe et un partenaire de confiance pour les grandes entreprises qui déploient des systèmes d’IA avancés. Turing aide ses clients de deux manières : d’abord, en accélérant la recherche de pointe grâce à des données de haute qualité, des pipelines d’entraînement avancés, ainsi qu’à des chercheurs en IA de premier plan spécialisés en codage, raisonnement, STEM, multilinguisme, multimodalité et agents ; et ensuite, en appliquant cette expertise pour aider les entreprises à transformer l’IA de la preuve de concept en une intelligence propriétaire avec des systèmes qui fonctionnent de manière fiable, offrent un impact mesurable et génèrent des résultats durables sur le P&L.

À propos du poste

Nous recherchons un ingénieur au sens du “taste” développé, avec un fort sens de la qualité — quelqu’un qui a travaillé directement avec des données de préférence et la création de rubriques, et qui sait ce qui sépare un bon exemple d’un excellent. Vous communiquez clairement et vous savez synthétiser des travaux techniques complexes à la manière d’un bon développeur MAI : concis, structuré et facile pour les autres à mettre en œuvre. Vous êtes à l’aise dans des environnements ambigus et en évolution rapide et vous privilégiez l’exécution plutôt que la délibération.

À quoi ressemble le quotidien

• Concevoir, affiner et itérer sur les rubriques et les critères d’évaluation pour les données de préférence
• Examiner et étiqueter les données avec un haut niveau d’exigence en matière de qualité, en détectant des problèmes subtils que d’autres pourraient manquer
• Construire et maintenir des pipelines/une infrastructure qui prennent en charge les workflows de génération, de collecte et d’évaluation des données
• Synthétiser les résultats du travail sur les données en des comptes rendus, mises à jour ou recommandations clairs pour l’équipe
• Collaborer étroitement avec des chercheurs/ingénieurs pour traduire le jugement qualitatif en processus évolutifs

Compétences requises

• Maîtrise de Python (notamment pour construire/maintenir des pipelines et de l’infrastructure) ou Typescript (une expérience pour contribuer à ou naviguer dans de grandes bases de code comme VSCode est un plus)
• Expérience pratique avec la collecte de données de préférence et/ou la création de rubriques
• Excellente communication écrite et verbale — capable de distiller le travail technique en résumés clairs et actionnables
• Jugement “high-taste” démontré — capable d’expliquer pourquoi quelque chose est bon, pas seulement que c’est le cas.

Avantages liés au freelancing avec Turing

• Travailler dans un environnement entièrement à distance.
• Opportunité de travailler sur des projets IA de pointe avec des sociétés LLM de premier plan.

Détails de l’engagement

• Compensation : Market rate. Veuillez partager un tarif spécifique (plutôt qu’une fourchette) afin que nous puissions évaluer rapidement l’adéquation mutuelle
• Disponibilité : 40 heures/semaine préférées, avec un minimum de 6 heures de chevauchement avec le Pacific Time. Si vous ne pouvez pas vous engager sur 40 heures, veuillez partager vos heures disponibles et la fenêtre de chevauchement
• Type d’emploi : entrepreneur indépendant (n’inclut pas les avantages liés à la santé ou au congé payé
• Durée : 3 mois, avec une date de début attendue dès que possible

Processus d’évaluation (environ 30 minutes)

• Une session d’entretien (30 minutes de discussion technique et culturelle)

Putting people first, every day

BDO est un cabinet fondé sur des relations positives avec nos collaborateurs et nos clients. Chaque jour, nos professionnels offrent un service exceptionnel, en aidant les clients avec des conseils et des perspectives auxquels ils peuvent faire confiance. En retour, nous offrons un environnement primé qui favorise une priorité élevée accordée à votre croissance personnelle et professionnelle.

Votre opportunité

Rejoignez la pratique Digital, Data & AI Strategy & Transformation de BDO, en pleine croissance, et aidez les organisations canadiennes à exploiter la puissance des technologies numériques / des données / de l’IA afin de développer leur envergure, d’améliorer la performance, d’accéder à des informations, de gagner un avantage concurrentiel et de devenir prêtes pour le futur. Notre équipe conseille et accompagne les clients pour élaborer des stratégies, concevoir des modèles d’exploitation prêts pour l’avenir, assurer une planification efficace, stimuler le changement organisationnel et mettre en œuvre des solutions pratiques centrées sur le numérique, les données et l’IA. Notre ambition est une habilitation end-to-end, depuis la phase initiale du développement de la stratégie jusqu’à la conception efficace de la transformation, et jusqu’à l’adoption réussie de nouvelles capacités numériques, de données et d’IA. Il s’agit d’un nouveau poste.

Nous recherchons des conseillers entrepreneuriaux curieux, axés sur les affaires et conscients des technologies, passionnés par la résolution de problèmes d’affaires — des professionnels qui aiment échanger avec des leaders en affaires et en technologie afin de contribuer à façonner l’avenir de leurs organisations.

Responsabilités clés

• Prendre en charge des engagements de stratégie et de transformation numériques, de données et d’IA end-to-end

• Diriger la livraison des projets et assurer des résultats de haute qualité dans le budget et les délais

• Développer les relations avec les clients et identifier des occasions de croissance additionnelles

• Assister ou diriger l’élaboration des propositions et les activités de présentation

• Conseiller les parties prenantes seniors des clients sur les domaines d’opportunité, les modèles d’exploitation cibles et les trajectoires d’exécution

• Faciliter des séances de découverte stratégiques, en synthétisant les informations relatives aux affaires, à la technologie et aux données

• Élaborer des feuilles de route de transformation actionnables, des business cases et des plans de mise en œuvre

• Analyser les capacités actuelles (processus, données et technologie) et fournir des recommandations pragmatiques et éclairées

• Présenter des présentations au niveau exécutif et animer des ateliers avec des équipes interfonctionnelles

• Agir comme partenaire de réflexion, à l’interne et à l’externe — en proposant de nouvelles idées, des cadres et des points de vue

• Mentorer et coacher des collègues juniors, en favorisant une culture d’apprentissage continu et d’excellence

• Contribuer à établir la « capacité » et la « pratique » à mesure que nous grandissons et élargissons notre impact

Attributs préférés

• Proactif et autonome : capable de naviguer dans l’ambiguïté, de prendre des initiatives et de livrer sans microgestion

• Esprit entrepreneurial : s’épanouit dans un environnement de croissance rapide et recherche des occasions de leadership

• Curiosité naturelle, agilité intellectuelle et passion pour la technologie et l’innovation

• Compétences interpersonnelles solides, avec capacité démontrée à influencer et à collaborer entre les fonctions

• Attitude positive avec une forte intelligence émotionnelle et une capacité d’adaptation

• À la recherche d’une « carrière » plutôt que d’un simple emploi

Qualifications indispensables

• 3 ans et plus d’expérience en mgmt. consulting ou en conseil technologique en collaboration avec un cabinet de conseil (rôle orienté client)

• Expérience démontrée dans la direction ou la contribution à des programmes de transformation complets liés au numérique, aux données ou à l’IA

• Compréhension approfondie des principes de stratégie numérique, des capacités en données et analytique, et des applications de l’IA en entreprise

• Capacité solide en analyse des processus d’affaires et engagement des parties prenantes auprès d’équipes techniques et non techniques

• Expérience dans le développement de feuilles de route et de business cases, le choix d’options de solutions et la conception de modèles d’exploitation

• Aisance à travailler dans des environnements clients rapides, ambigus et axés sur les besoins du client

• Connaissance générale des technologies émergentes, des tendances du marché et des modèles d’affaires numériques

Expérience souhaitée

• Expérience sectorielle dans les Services financiers, le Capital-investissement, l’Immobilier, la Fabrication ou la Distribution

• Bilingue en anglais et en français

• Connaissance de cadres tels que Design Thinking, Agile, TOGAF, Lean Six Sigma

• Certifications en données, cloud, IA/ML, ou technologies connexes

• Exposition à des plateformes telles que SAP, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, Workday, Snowflake, AWS, Azure ou Google Cloud

• Connaissance d’outils tels que Power BI, Tableau ou des plateformes IA/ML (DataRobot, Azure ML, etc.)

Pourquoi rejoindre la pratique de conseil en Digital & IA de BDO ?

• Façonnez l’avenir : travaillez avec une équipe collaborative d’experts sur des programmes de transformation porteurs et à fort impact

• Accélérez votre carrière : exposition à des clients diversifiés, occasions de leadership et potentiel d’avancement rapide

• Continuez d’apprendre : accès à des outils de pointe, à de la formation et au partage des connaissances au sein de l’une des équipes les plus rapidement croissantes de BDO

• Marquez votre empreinte : contribuez directement à la croissance de la pratique, à l’innovation et au leadership éclairé

Description du poste

Our client is seeking a creative, detail-oriented Marketing Coordinator / Graphic Designer to support its commercial real estate leasing team. This is a hands-on, highly visible role in a growing organization, with the opportunity to take ownership of marketing execution and grow into a broader marketing function over time.

Responsabilités

Principales responsabilités

• Create and update leasing collateral, including flyers, presentations, floor plans, site plans, and marketing templates.
• Produce graphic design assets for digital and print marketing.
• Manage social media content and support external advertising initiatives.
• Coordinate photography, videography, drone content, and related vendors as needed.
• Maintain website and property marketing content.
• Support leasing events, promotional materials, signage, corporate merchandise, and other special projects.
• Work closely with the leasing team to present properties professionally and consistently.

Qualifications

Qualifications requises

• Bilingual in French and English, written and spoken, with strong attention to grammar and detail.
• Proficiency in Adobe Creative Suite, especially InDesign, Photoshop, and Acrobat Pro.
• Strong graphic design portfolio demonstrating a clean, professional aesthetic.
• Comfortable working independently, managing multiple priorities, and taking initiative.
• Advanced Microsoft 365 skills.

Qualifications préférées

• 1–3 years of experience in a design, marketing, or content-production role.
• Diploma or certificate in Graphic Design; bachelor’s degree in marketing is an asset.
• Experience with commercial real estate, B2B marketing, fashion, or another design-led industry is welcome; real estate experience is not required.
• Experience with AutoCAD, Revit, SketchUp, 3D modelling, photography, video editing, or drone operation is an asset.
• Valid driver’s licence; access to a vehicle is preferred.

Ce que nous offrons

• Medical & Dental benefits
• Vacation
• Personal days

Exigences

• Education: Registered Apprenticeship certificate
• Experience: 7 months to less than 1 year
• or equivalent experience

Cadre de travail

• Millwork shop

Tâches

• Operate woodworking machines, such as power saws, jointers, mortisers and shapers, to cut, shape and form parts and components
• Shape surfaces or edges of wood workpieces, using hand tools, such as planes, chisels, or wood files.
• Study plans, specifications or drawings of articles to be made
• Trim joints and fit parts and subassemblies together to form complete unit and reinforce joints
• Sand wooden surfaces and apply veneer, stain or polish to finished products; prepare and apply laminated plastics
• Apply varnish, veneer, stain or polish to finished products
• Maintain clean and safe work environment
• Repair or restyle wooden furniture, fixtures and related products

Spécialisation

• Cabinets
• Kitchen cabinets and vanities

Transport et déplacements

• Own transportation

Conditions de travail et capacités physiques

• Manual dexterity
• Attention to detail
• Standing for extended periods

Manutention du poids

• Up to 23 kg (50 lbs)

Aptitudes personnelles

• Team player
• Punctuality

Modalités d’emploi

• Shift
• Day

Autres avantages

• Parking available

Programme d’aide aux nouveaux arrivants et aux réfugiés

• Does not require Canadian work experience

Aide pour les minorités visibles

• Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week

Description du poste

Level 3

• Handle production management services including end-user support, systems monitoring, incident management and problem management, plant management, and event management.
• Build extensive business and application knowledge required for supporting client-facing applications.
• Diagnose and resolve application issues to ensure optimal performance and usability.
• Identify and implement automation to reduce toil, improve efficiency and eliminate customer impact.
• Provide root cause analysis with recommendations for improvements.
• Configure application monitors using industry-standard monitoring tools, as well as developing customized monitoring solutions.
• Interface with clients and other technology teams to provide governance and control around the production environment.
• Manage / Drive outage calls and significant incidents; coordinate communications within an environment.
• Act as a primary escalation/communication point between Application development teams and Business Units. Initiate, grow and shape processes, procedures and strategies to make the team more efficient.

Technicien(ne) en communication – Service des communications et du marketing (Technicien(ne) en information au plan de classification) (P644)

Offre d'emploi

Concours 2026-2027S17

Régulier temps complet

Votre rôle à titre de Technicien(ne) en communication sera de contribuer à la réalisation d'une diversité de contenus pertinents et cohérents avec l'ADN humain du Cégep de Rosemont et de vous assurer d'entretenir et de maintenir une relation engagée avec nos futurs étudiant(e)s.

Votre profil

• Excellente capacité rédactionnelle
• Excellente capacité de communication orale
• Habiletés démontrées en relations interpersonnelles
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, les priorités et les échéanciers
• Capacité à assurer le flux de travail entre les livrables visuels (graphisme, vidéo) et le contenu

Vos principales responsabilités

Participation au développement de la stratégie de contenu

• Coordonner des projets qui soutiennent le développement et l’exécution de la stratégie de contenu
• Rédiger divers contenus et réaliser des témoignages vidéos pour alimenter les canaux de diffusion sur les plateformes numériques et dans les outils imprimés en s’assurant de faire vivre l’ADN Rosemont, contributifs à la notoriété du Cégep
• Assurer le suivi du calendrier éditorial en lien avec les stratégies d’acquisition et de conversion des futurs étudiant(e)s
• Assurer la rédaction pour certaines communications internes du Cégep
• Soutenir les suivis de la cartographie des flux marketing, notamment celui des infolettres
• Participer à la vigie, l’animation et à la modération des discussions et commentaires sur les plateformes numériques
• Participer au suivi des indicateurs de performance contributifs aux tableaux de bord de gestion du Service des communications et du marketing
• Mettre à jour des informations contenues dans le site Web du Cégep, les outils imprimés et le Portail

Organisation, développement et soutien aux activités de recrutement

• Assurer la coordination des visites dans les écoles secondaires et y participer, voir à soutenir l’offre marketing d’ateliers spécifiques pour nos programmes de l’enseignement régulier
• Participer au clavardage
• Participer à l’organisation d’activités de recrutement, telles que : formule Élève d’un jour, journées portes ouvertes, journée des partenaires du secondaire et offre de partenariat – programmation de journées « sur mesure »
• Effectuer toute autre tâche connexe

Exigences

• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine jugé approprié par le Cégep, notamment dans le domaine des communications
• Expériences en rédaction de contenu créatif et promotionnel en français
• Excellente maîtrise du français écrit et oral
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
• Maîtrise des réseaux sociaux et de plateformes numériques, notamment Wordpress, Cyberimpact, Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube
• Permis de conduire valide nécessaire pour les déplacements et le transport du matériel promotionnel dans le cadre des visites dans les écoles secondaires

Tests requis

• Test de français (niveau avancé)
• Test de connaissances spécifiques en lien avec l'emploi (test de rédaction)

Pourquoi joindre l'équipe?

• Pour joindre une équipe expérimentée ayant à cœur la réussite des élèves du milieu collégial
• Pour travailler dans un milieu chaleureux et stimulant, où tout le monde se connaît et où plus de 100 communautés culturelles se côtoient
• Pour intégrer un Cégep qui s’implique avec des partenaires et des citoyens du quartier

Le Cégep de Rosemont souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les Autochtones à présenter leur candidature.

Informations générales

• Numéro de concours : 2026-2027S17
• Direction : Direction générale
• Service : Service des communications et marketing
• Statut de l'emploi : Régulier temps complet
• Échelle salariale : 26.95$ - 33.72$
• Horaire de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30
• Entrée en fonction prévue : Dès que possible
• Date de l’entrevue : Les entrevues de sélection sont prévues le mercredi 7 octobre 2026 en après-midi
• Date et heure de fin de l'affichage interne : Lundi 28 septembre 2026 à 16h30
• Date et heure de fin de l'affichage externe : Lundi 28 septembre 2026 à 16h30

Remarques

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel, et ce, afin que votre candidature soit prise en considération.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Postulez dès maintenant

Nous avons hâte de découvrir votre profil et votre expérience.

Requisition ID: 274621

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Description du poste

The Validation Officer contributes to the overall success of the Dealer Centre of Excellence in Canada ensuring specific individual goals, plans, initiatives are executed and delivered in support of the team’s business strategies and objectives. Ensures all activities conducted are in compliance with governing regulations, internal policies and procedures. The Validation Officer is responsible for completing verification and validation of information contained in approved indirect loan / lease agreement and related supporting documents prior to release of funds to automotive dealership.

Is this role right for you? In this role you will:

Vérifications liées aux prêts et baux indirects approuvés

• Perform all verification activities related to approved Indirect Loans and Leases received for funding by:
• Completing the Contract Message Screen with making the necessary changes and accepting the details as per the documents provided;
• Verifying loan and lease documentation to Contract Message to ensure that all documents are included in the funding package from the dealer (application, Bill of Sale, pay stubs or other proof of income, insurance documents etc);
• Attaching the documents on the Validation Screen to each tab as required and adding additional documents if necessary. ( Example: Proof or Residency/Alternate Payor Form/Proof of Downpayment);
• Ensuring that any required Lending documents are sent to Lending to review prior to validating and funding the deal as per stip. ( Example: Proof of income/ Corporate Search );
• Verifying vehicle insurance coverage and residence as required by the Indirect Retail Lending Policy Bulletin;
• Verifying the validity and accuracy of Retail Credit Agreement or Retail Lease Agreement in all respects including verifying the collateral description in documents back to the Bill of Sale.

Documents de bail et conformité aux directives de la Banque

• Ensure all lease documents are within Bank guidelines and meet the Bank’s contractual obligations to the Residual Value Insurer including:
• Verifying the validity and accuracy of all financial components that will impact the amortization of the lease on the Bank’s books at the end of the term;
• Requesting documentation from dealerships to obtain guarantees to cover higher residual values (in excess of standard Insurer-approved residual values) which usually arise out of customer/dealer disputes or dealerships staff errors;
• Ensuring that all lease-end values are within Bank and/or Residual Value Insurer guidelines;
• Verifying Insurance documentation as per policy;
• Escalating variances that are outside of Bank and/or Residual Value Insurer guidelines to the dealer and/or Funding Manager or Retail Lending with recommendation for rectification and/or approval prior to funding as needed to control the monetary risk to the Bank.

Résolution des écarts identifiés

• Resolve all identified discrepancies by:
• Identify issues and take corrective measures where the documents received for funding are not in compliance with the original approval;
• Communicate with the dealer to make corrections to documentation by returning a deficiency and/or a dealer message;
• Adhering to Contract Variance Policy Guide

Culture orientée client et collaboration

• Champions a customer focused culture to deepen client relationships and leverage broader Bank relationships, systems and knowledge by:
• Responding to requests for information / clarification from dealerships regarding documentation and funding situations in a professional and within set service level agreements;
• Escalating more serious situations/problems to the supervisor, as needed for speedy and equitable resolution;
• Maintaining a positive working relationship with Lending, Accounting and other DFC Staff in order to quickly and efficiently resolve issues/problems before they result in loss of a dealer’s retail business and negatively impacting the commercial business relationship.

Contrôles quotidiens et gestion des risques

• Actively pursues effective and efficient operations of their respective areas, while ensuring the adequacy, adherence to and effectiveness of day-to-day business controls to meet obligations with respect to operational risk, regulatory compliance risk, AML/ATF risk and conduct risk, including but not limited to responsibilities under the Operational Risk Management Framework, Regulatory Compliance Risk Management Framework, AML/ATF Global Handbook and the Guidelines for Business Conduct by:
• Ensuring customer profile fits the information on the document provided, and credit bureau;
• Review Down payment amount and/or source. Where outside of AML Guidelines, recommend completion of UTR (Unusual Transaction Report) form to DFC Compliance Officer;
• Justify a buyer outside of his province of residency OR contact the lending team for a justification;
• Understanding how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions.

Environnement à haute performance et stratégie RH

• Champions a high performance environment and implements a people strategy that attracts, retains, develops and motivates their team by fostering an inclusive work environment; communicating vison/values/business strategy and managing succession and development planning for the team.

Do you have the skills to succeed in this role? We’d love to hear from you if you have:

• College or University degree preferred or minimum 2 years related experience in a position of similar responsibility
• Banking/financial/leasing experience highly desirable. Sound knowledge of specific discipline relative to the business unit, e.g. documentation rules / guidelines;
• Strong computer skills (Excel, Windows, Word, Outlook and automated GL systems)
• Sound knowledge of automated systems and software packages relevant to the business: ALS COM, Outlook and Microsoft Office;
• Knowledge of legislative, governance or regulatory rules, Anti-Money Laundering/Anti-Terrorist/Know your customer guidelines.
• Working knowledge of the Scotiabank’s Retail Lending and the relevant loan / lease credit policies, procedures, pricing and authorities;
• Ability to focus on detail;
• Ability to work in a face paced productivity environment.

What’s in it for you?

• The opportunity to join a forward-thinking organization where you are surrounded by a collaborative team of innovative thinkers.
• A competitive compensation and benefits package.
• An organization committed to making a difference in our communities– for you and our customers.
• You can expect to be recognized and rewarded for high-performance. You’ll be supported by leadership through meaningful development conversations that enable faster advancement and internal training to support your growth and development.
• You’ll receive clear, transparent criteria to progress in your career.

Working Conditions

• Work in a standard office-based environment; non-standard operating hours Monday-Saturday. Month-end driven with seasonality, overtime is required during these peak period.
• The hours of operation are 7:30am - 8:00pm from Monday to Friday and 7:30am - 5:00pm on Saturdays -- you will be scheduled within these times.

Langue

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere

Lieu(x)

Location(s): Canada : Quebec : Anjou || Canada : Ontario : Hamilton

À propos de Scotiabank

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Responsable du développement de produits – Produits de consommation

Sous la responsabilité de la directrice, Produits de consommation, le titulaire du poste accompagne l'ensemble du cycle de développement des produits, notamment l'élaboration des concepts, la coordination avec les fournisseurs, la gestion des échantillons, la direction artistique ainsi que le suivi des coûts et des échéanciers.

Le titulaire du poste dirige le processus de développement des produits de marchandisage, de la conception à la production, en s'assurant que ceux-ci reflètent la vision de la marque, respectent les normes de qualité et contribuent à l'atteinte des objectifs d'affaires. Il agit comme principal intermédiaire entre les équipes de marchandisage et les fournisseurs externes. Il veille à la coordination des échéanciers, à la gestion des échantillons, aux approbations ainsi qu'à la mise en production. Il supervise également les principaux outils et processus de développement, notamment les fiches de collection, les plans visuels et les trousses de marchandisage.

Responsabilités

• Diriger le processus de développement de produits de bout en bout pour les collections de produits dans toutes les catégories ;
• Assurer la communication avec les fournisseurs, gérer les délais d’échantillonnage et les validations de produits afin de garantir le respect des délais de livraison ;
• Diriger la direction créative avec les fournisseurs, en fournissant des orientations créatives claires et des retours d’information pour s’assurer que le développement des produits s’aligne sur la vision de la marque, les normes de qualité et les objectifs commerciaux ;
• Suivre le pipeline de développement, les calendriers, les coûts et les étapes clés de la production afin de garantir le respect des calendriers de lancement ;
• Collaborer avec les équipes de marchandisage, de présentation visuelle et de création/de marque afin de traduire les concepts en produits viables et prêts à être fabriqués.
• Assurer que tous les produits répondent aux normes de qualité, de conception et de marque avant leur validation pour la production.
• Identifier et résoudre les problèmes liés au développement, notamment les retards de production potentiels, les problèmes de qualité et les difficultés liées aux coûts ;
• Tenir à jour une documentation précise sur le développement des produits, notamment les spécifications, les échantillons, les tarifs et les dossiers fournisseurs ;
• Apporter son soutien aux lancements saisonniers, aux projets spéciaux et aux déploiements dans les nouveaux magasins ou lors des salons ;
• Améliorer en permanence les processus de développement des produits afin d’accroître l’efficacité, la rapidité et la qualité des résultats ;
• Gérer l’ensemble des kits de merchandisage conformément aux normes de la marque et aux standards de merchandising, en garantissant la cohérence, la précision et la disponibilité pour la mise en œuvre dans tous les points de vente et lors de tous les lancements ;
• Mettre à jour et gérer les fiches de collection et les plans visuels de collection pour chaque marché, en garantissant la précision des assortiments de produits, des orientations claires en matière de marchandisage et l’alignement sur la stratégie régionale et les normes de la marque ;
• Coordonner les demandes graphiques internes, en veillant à leur soumission dans les délais, à la clarté du brief créatif et au respect des normes de la marque et des standards de marchandisage;
• Gérer l’ensemble du processus lié aux échantillons, y compris le suivi, l’organisation, l’examen et la validation, afin de s’assurer que les produits répondent aux normes de conception, de qualité et de marque avant la production ;
• Soutenir les ouvertures de nouveaux points de vente et les lancements de produits en coordonnant la préparation des marchandises, en garantissant une livraison dans les délais et en alignant les gammes de produits sur les exigences de lancement ;
• Accomplir toutes les autres tâches liées au poste qui lui sont confiées.

Qualifications

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en administration des affaires, en marchandisage, en design, en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience;
• Au moins trois années d'expérience dans un environnement de vente au détail traditionnel ou non traditionnel, idéalement dans l'industrie du divertissement;
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office; la connaissance de la suite Adobe constitue un atout;
• Excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que nous offrons

our vivre au rythme de la création, de la production et de la diffusion de nos produits, notre proposition d’employeur est unique.

EN VOICI UN APERCU

• Un mode de travail hybride (4 jours en présentiel et 1 jour en télétravail) favorisant à la fois l'expérience d'équipe et la flexibilité.
• L'accès à un bureau individuel lorsque tu travailles au Studio de Montréal, dans un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité.
• Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et sur des événements rassembleurs.
• Des occasions de croissance professionnelle grâce à des projets d'envergure et de grande qualité qui propulseront ta carrière.
• Un programme complet d'assurances collectives, de REER et d'autres avantages que nous serons heureux de te présenter.
• Un accompagnement personnalisé adapté à tes ambitions professionnelles : programme de formation, suivis réguliers et collaboration inter-équipes.

Le Groupe Cirque du Soleil s’engage à créer et maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes.

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Product Development Lead – Consumer Products

Customer Experience

Full-Time Position

Reporting to the Business Partner Relationship Manager, this role supports the product development lifecycle, including concept development, vendor coordination, sampling, design direction, cost and timeline management.

This role leads the product development process for merchandise, from concept through production, ensuring alignment with brand vision, quality standards, and commercial goals. It serves as the primary liaison between Merchandising, and external vendors to manage timelines, sampling, approvals, and production execution. The role also oversees critical development tools and processes, including line sheets, visual plans, and merchandising toolkits.

Responsibilities

• Lead the end-to-end product development process for merchandise collections across all categories;
• Communicate with vendors, sampling timelines, and product approvals to ensure on-time delivery;
• Lead design direction with vendors, providing clear creative guidance and feedback to ensure product development aligns with brand vision, quality standards, and commercial objectives;
• Track development pipeline, calendars, costs, and production milestones to ensure alignment with launch schedules;
• Partner with Merchandising, Show Teams and Creative/Brand teams to translate concepts into viable, production-ready products;
• Ensure all products meet quality, design, and brand standards prior to production approval;
• Identify and resolve development issues, including potential production delays, quality concerns, and cost challenges;
• Maintain accurate product development documentation, including specs, samples, pricing, and vendor records;
• Support seasonal launches, special projects, and new store/show rollouts;
• Continuously improve product development processes to increase efficiency, speed, and quality outcomes;
• Maintain all merchandising toolkits in alignment with brand and merchandise standards, ensuring consistency, accuracy, and readiness for execution across all locations and launches;
• Update and maintain line sheets and visual line plans for each market, ensuring accurate product assortments, clear merchandising direction, and alignment with regional strategy and brand standards;
• Coordinate internal art requests, ensuring timely submission, clear creative brief, and alignment with brand and merchandising standards;
• Manage the end-to-end sample process, including tracking, organization, review, and approval to ensure products meet design, quality, and brand standards prior to production;
• Support new show openings and product launches by coordinating merchandise readiness, ensuring timely delivery, and aligning product assortments with launch requirements;
• Complete all other job-related duties as assigned.

Qualifications

• Associates degree in Business, Merchandising, Design, Supply Chain Management, or a related field, or on the job/work equivalent experience;
• At least 3 years of experience in traditional and/or non-traditional retail outlets, preferably in the entertainment industry;
• Ability to work in a fast-paced, dynamic environment and adapt to changing market conditions;
• Proven time management skills and ability to prioritize tasks effectively;
• Knowledge of ethical sourcing and sustainable practices is a plus;
• Strong attention to detail and robust organizational skills;
• Advanced knowledge of all Microsoft Office and Adobe Products is an asset;
• Fluent in English, both written and spoken.

To keep pace with the creation, production and distribution of our products, our employer proposal is unique.

HERE IS AN OVERVIEW

• A hybrid work model (4 days in-office and 1 day remote) that promotes team collaboration and scheduling flexibility.
• Access to a private workspace when working from our Montréal Studio, in an inspiring environment where you can fully express your creativity.
• A culture focused on equitable practices and engaging team-building activities.
• Professional growth opportunities through high-quality, large-scale projects designed to accelerate your career.
• A comprehensive benefits package, including group insurance, retirement savings plans, and other perks we would be happy to discuss with you.
• Personalized support aligned with your professional aspirations, including training programs, regular check-ins, and cross-functional collaboration opportunities.

Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to creating and maintaining an accessible and inclusive workplace. Proud ambassador of equality in employment, Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origins, religion, sex, gender, sexual orientation and any other characteristic. Neutral and inclusive writing is now preferred for all new job postings.

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À propos de nous

Depuis plus de 30 ans, Images & Technologie est un leader canadien en solutions TI. Nous concevons, développons et déployons des infrastructures de calcul haute performance et d’IA pour divers secteurs : médias et divertissement, science des données, apprentissage automatique, santé, gouvernement, éducation, recherche avancée, ainsi qu’architecture, ingénierie et construction. En plus de nos solutions infonuagiques (CaaS) et centre de données (DCaaS), nous offrons des services TI gérés pour les PME.

Rôle

Administrateur système et réseau – Infogérance Clients N2 (Montréal; 70-80k)

Description du poste

Nous recherchons un Administrateur système et réseau pour rejoindre notre équipe en charge de l’infogérance de divers clients à Montréal. Vous serez responsable de l’administration, du support et de l’optimisation des infrastructures IT des clients, en collaboration avec une équipe technique expérimentée. Ce poste implique des déplacements chez les clients.

Responsabilités principales

• Gérer l’infogérance de plusieurs clients en collaboration avec l’équipe technique.
• Assurer la gestion et la maintenance des environnements de virtualisation (Hyper-V, Proxmox, VMware).
• Administrer et optimiser les services Microsoft 365 (Exchange, SharePoint, Teams, OneDrive).
• Gérer et maintenir les systèmes d’exploitation Windows Server et intervenir sur les postes de travail Windows.
• Administrer et sécuriser les infrastructures réseaux avec WatchGuard et Meraki.
• Mettre en place et superviser des stratégies de sauvegarde et de reprise après sinistre.
• Assurer un support technique efficace auprès des clients et garantir un excellent service.
• Effectuer des déplacements réguliers pour des interventions sur site.

Profil recherché

• Expérience en infogérance et administration système/réseau.
• Maîtrise des solutions réseau WatchGuard et Meraki.
• Expérience avec les environnements de virtualisation Hyper-V, Proxmox, VMware, solution de stockage.
• Bonne connaissance de Microsoft 365, Azure et des environnements Windows Server.
• Connaissances en Linux appréciées.
• Excellentes compétences en travail d’équipe et service client.
• Bilingue français / anglais obligatoire.
• Permis de conduire valide obligatoire pour les déplacements clients.

Nous offrons

• Travail en équipe avec des projets variés et stimulants
• Des opportunités de développement professionnel
• 37,5 heures/ semaine
• Véhicule corporatif fourni pour les déplacements clients
• RVER dès le premier jour
• Assurance collective
• Ambiance collaborative, bien que ce ne soit pas un avantage, c’est une évidence
• Un comité social pour se gâter de temps en temps
• 3 semaines de vacances
• Le jour de ta fête offert en congé

Postuler

Rejoignez notre équipe et contribuez à la réussite technologique de nos clients PME ! Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à

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Description du poste

Notre client basé à Montréal recherche un spécialiste expérimenté de SAP Business Technology Platform (BTP) et Cloud Platform Integration (CPI) pour rejoindre son équipe immédiatement et ce jusqu’à la fin janvier 2027, avec possibilité de prolongation. Le candidat idéal doit avoir une bonne compréhension de SAP BTP SAP Integration Suite, IDocs, BAPIs, RFC, services Web, services OData et vues CDS. Compréhension des défis du cycle de vie du développement SAP et des intégrations. Connaissance approfondie des méthodologies Agile (Scrum) et DevSecOps. Excellentes compétences en communication, collaboration et leadership. Capacité à gérer de multiples priorités et à prendre des décisions dans un environnement complexe. Ceci sera un poste entièrement en télétravail.

Responsabilités clés

• Être responsable de la définition, de la priorisation et de la livraison des initiatives d’intégration entre les systèmes SAP (ECC, S/4HANA) et des applications internes ou externes.
• Articuler et communiquer une vision claire des solutions d’intégration SAP, en s’assurant de l’alignement avec les objectifs de l’entreprise et les stratégies.
• Maintenir et affiner continuellement la feuille de route d’intégration SAP en fonction des priorités d’affaires et des besoins qui évoluent.
• Recueillir, analyser et prioriser les exigences auprès des parties prenantes, des projets et des équipes TI.
• Traduire les exigences en user stories claires et priorisées, en collaboration avec les architectes de solutions et d’intégration.
• Assumer et gérer le product backlog, en veillant à la qualité, à la cohérence et à l’alignement stratégique.
• Agir comme leader d’une équipe d’analystes fonctionnels et de développeurs d’intégration SAP, en favorisant la collaboration, la responsabilisation et la performance.
• Coach et soutenir l’équipe dans la livraison de solutions d’intégration robustes, sécurisées et évolutives.
• Participer activement aux cérémonies Agile (scrums quotidiens, planification de sprint, revues, rétrospectives).
• Contribuer à la planification de capacité de l’équipe et à l’établissement du calendrier de livraison.
• Collaborer étroitement avec les architectes, les analystes fonctionnels, les équipes de projet et les opérations afin d’assurer une livraison cohérente.
• Gérer les dépendances entre les systèmes SAP (ECC, S/4HANA) et les systèmes externes.
• Assurer la qualité, la performance, la sécurité et la fiabilité des intégrations SAP.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’intégration et à l’adoption des approches Agile et DevSecOps.
• La maîtrise du français est un atout.

Exigences

• Être légalement autorisé à travailler au Canada.

Requisition ID: 272063

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Bilingual Technical Support Analyst I

Global Transaction Banking

Description du poste

Global Transaction Banking (GTB) is the payments and transaction engine of Scotiabank. We support Small Business, Commercial and Corporate clients with effective treasury management solutions coupled with a best-in-class service model, making it easy for clients to do business with us.

As businesses build their digital capabilities and transform their operating models, their payment needs are evolving too. Boasting a unique global footprint, GTB’s comprehensive suite of innovative banking solutions help our business clients generate operational efficiencies, streamline and simplify payments, improve working capital performance, and mitigate financial risk.

At Scotiabank, we embrace your strengths, ideas, and ambitions. GTB is a fast-growing team with a focus on the Americas, particularly Canada, the U.S., Mexico, and we are seeking top tier talent to complement our organization.

Join a purpose-driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Purpose

In this role you will be accountable for the provision of technical support for a wide variety of GBP Cash Management Digital Banking products to a highly technical and diverse base of Corporate, Commercial, and Small Business customers of the Bank

Ce que vous ferez

• Providing technical/customer support for products supported by the Help Desk by:
  • Responding to hotline calls received from our customers and promptly determining the nature of the customer query to provide viable solutions to hardware, software, telecommunications, product or procedural problems;
  • Liaising with multiple departments and business areas to effect resolution of problems;
  • Effectively communicating resolution/recovery procedures, including deadlines to all pertinent areas and following up with those areas on behalf of the customer until the solution has been satisfactorily implemented;
  • Providing recommendations to customers regarding operational and/or technical changes, to prevent recurrence of similar problems;
  • Raising problem logs on all issues which negatively impact customer service as per Bank standards and escalating to management to effect pertinent resolutions in a timely manner; and
  • Working with Subject Matter experts, Sr. Technical Support Analysts and/or Management obtain viable solutions to customer problems.
• Undertaking the implementation of the Bank’s Electronic Banking products in the customer and Bank environments by:
  • Issuing detailed set-up instructions and operating User Guides to the customer, providing telephone support to resolve Digital Baking product functionality, or procedural problems;
  • Recommending the customizing of Digital Banking solutions/products;
  • Liaising with Symcor, service bureaux, branches, Regional and Provincial Offices, International Banking Division Payments Department, New York Agency and other Bank departments as required to effect customer/account set-up, necessary authorizations accesses and facilitating connectivity, application and parallel testing to ensure proper implementation; and
  • Providing input and guidance to first level Customer Technical Support analysts on implementation issues, as required.
• Contributing to the sale of Electronic Banking products by:
  • Working with Global Business Payments Relationship Managers and Small Business Advisors on the features of GBP Cash Management Digital products/solutions, implementation procedures, time frames, operational procedures and deadlines;
  • Advising as a technical consultant on how a given customers’ hardware and software environment will best interface with a given electronic banking product;
  • Providing support on sales calls regarding available technical options, and recommending solutions to determine the product or mix of products best suited to the customer’s business needs; and
  • Forward referrals on electronic banking products/solutions to respective Global Business Payments Sales representatives, Small Business Advisors, BSC or Cash Management Contact Center or based on customer requests obtained during support calls.
• Contributing to enhancing the competitiveness, marketability, and efficiency of BNS Products supported by CS&S:
  • Providing feedback/information on competitor product and customer reaction to Digital banking products, technical and operational features as observed from interaction with customers or Global Business Payments representatives and providing recommendations to C&S Help Desk Management; and
  • Reviewing user guides, procedures documents and other customer and internal documentation to ensure that technical and operational issues are satisfactorily addressed.
• Contributing to other department objectives by:
  • Developing, writing, and submitting quality procedures and guidelines to existing products that are enhanced, as well as most common support problems; and
  • Assisting with the cross training of entry level and other Technical Support Analysts, on the group of products for which the incumbent has been assigned.
  • Contributing to Department Quality Standards by ensuring:
• Daily Telephone Service Factors established as departmental targets are consistently being met;
  • Incoming hotline calls are properly logged and updated as per department standards;
  • Department procedures stay current for the products for which the individual provides primary and secondary support.
    

Ce que vous apporterez

• Technically strong in providing operational support with software and telecommunications troubleshooting
• Fluency in English and French is required
• Resilient and agile to work in a fast-paced environment and with changing priorities
• Knowledge of host to host or FTP connections would be an asset
• Customer service oriented in order to deal effectively with all customers (internal and external) at all levels
• Empathetic and experienced in building business relationships with members of organizations with varying hierarchal positions
• Results oriented and a competent problem solver in order to achieve desirable resolutions to customer problems and exude confidence when dealing with our clients
• Analytical, detail oriented and committed to accuracy
• Able to work well both independently and in a team environment

Organisation du travail

• Work in a standard office-based environment; non-standard hours are a common occurrence.

Note

• The CS&S Help Desk operates from 8 a.m. to 8 p.m. ET Monday to Friday.
• Acting as an escalation point for irate clients can be a very stressful experience. You'll frequently be confronted with customers requiring immediate action. These requests, coupled with unpredictable and fluctuating deadlines and changing priorities subject the incumbent to potentially stressful situations on a regular basis.
• Tight schedules and deadlines due to business needs may require you to work overtime occasionally. The Help Desk operates on most provincial holidays - modified hours ( 8 am - 4 pm).

Intéressé?

If your experience is closely related but doesn’t align perfectly with every qualification, we do encourage you to apply - you might be the right candidate for this or other roles at Scotiabank!

At Scotiabank, every employee is empowered to reach their fullest potential, respected for who they are and, embraced for their differences. That’s why we work to grow and diversify talent and engage employees in a performance-oriented culture.

Exigences linguistiques

Pursuant to a language needs assessment conducted by Scotiabank, the successful candidate will be required to be able to communicate in English in addition to French because they will be required to work closely with other groups from head office who operate primarily in English and they will serve and English-speaking clientele.

Lieu(x)

Canada : Quebec : Montreal

À propos de Scotiabank

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Conseillère, conseiller pédagogique en culture

Horaire et lieu

Horaire : 35 h / semaine

Heures de travail : Du lundi au vendredi, de 8h30 à midi, et de 13h à 16h30

Un centre au service de sa communauté à LaSalle

Description du poste

Au Centre éducatif, à LaSalle, le personnel soutient les apprenants à travers des services éducatifs diversifiés. L'environnement valorise l'accueil, l'écoute et la réussite. Faites partie d'une équipe humaine et dévouée.

Responsabilités

Sous la direction du Service des Ressources Éducatives, la conseillère, le conseiller pédagogique en culture exerce un rôle de leader pédagogique et institutionnel. La personne soutient les équipes-écoles et les conseillers pédagogiques dans la mise en œuvre de l’approche culturelle, le déploiement de la politique culturelle du CSSMB et l'intégration des volets culturels du programme actualisé de français. De plus, elle développe et soutient des partenariats dynamiques avec le milieu culturel montréalais et s’investit activement dans l'organisation d’événements d'envergure comme le Colloque 4 arts.

Principales tâches

• Animer et coordonner les travaux du comité culturel du CSSMB en collaboration avec les différents partenaires;

• Assurer la mise à jour, le déploiement et le rayonnement de la politique culturelle du CSSMB;

• Administrer et assurer le suivi des budgets associés aux différentes mesures et initiatives culturelles;

• Planifier, rédiger et diffuser les communications relatives aux programmes de financement en culture, notamment Culture à l’école (volets 1, 2 et 3), CGTSIM, Une école accueille un artiste, Culture québécoise et autres mesures connexes;

• Maintenir à jour et promouvoir le répertoire des sorties culturelles et des activités à caractère culturel destinées aux élèves et aux familles;

• Accompagner les équipes-écoles dans l’élaboration de projets culturels et dans la préparation des demandes de financement;

• Analyser les demandes de soutien financier, formuler les recommandations appropriées, assurer les suivis auprès des milieux et veiller au transfert des financements accordés;

• Coordonner, en collaboration avec les autres conseillers pédagogiques concernés, les projets de partenariat avec les organismes culturels et communautaires (Orchestre Métropolitain, MBAM, École de l’humour, Les préludes à l’OM, etc.);

• Soutenir les établissements scolaires dans la création, l’animation et la pérennisation des comités Culture+;

• Contribuer à l’organisation du colloque des 4 arts, notamment par la recherche de partenaires et la coordination de différentes activités;

• Assurer le suivi et le déploiement de la mesure École inspirante;

• Participer aux communautés de pratique et aux concertations portant sur les repères culturels et leur intégration dans les apprentissages;

• Coordonner la gestion et le développement des projets OSEntreprendre au sein du CSSMB;

• Développer et entretenir des collaborations avec les partenaires communautaires, institutionnels et culturels, notamment dans le cadre des projets artistiques et culturels en milieu scolaire;

• Concevoir et élaborer des outils, des ressources et des guides favorisant la mise en œuvre du programme actualisé de français;

• Accompagner les conseillers pédagogiques et le personnel enseignant dans l’appropriation et l’intégration de l’approche culturelle en classe;

• Identifier, concevoir et offrir des formations favorisant le développement des compétences liées à l’approche culturelle et à l’éducation artistique;

• Répondre aux besoins de consultation et de soutien des établissements scolaires relativement aux enjeux de culture à l’école et aux programmes associés.

Exigences

1. Scolarité et expérience

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences de l'éducation ou en action culturelle.

• Brevet ou autorisation d'enseigner valide délivré par le ministère de l'Éducation du Québec (un atout)

• Minimum de 5 années d'expérience en enseignement au réseau scolaire québécois (un atout)

• Expérience probante en accompagnement pédagogique ou en animation de comités/projets culturels (un atout).

2. Connaissances et expertises requises (atouts)

• Référentiel de compétences professionnelles de la profession enseignante : Maîtrise approfondie de la Compétence 1 (Agir en tant que médiatrice ou médiateur d’élément de culture).

• PFEQ : Connaissance fine du programme actualisé de français et de l'intégration de la dimension culturelle à l'école.

• Cadre ministériel et politique : Maîtrise des orientations ministérielles en culture-éducation (La culture à l'école, fonctionnement des comités culturels scolaires, politiques culturelles).

• Écosystème culturel : Excellente connaissance des réseaux, organismes, diffuseurs et intervenants artistiques et culturels de la région montréalaise.

3. Habiletés et posture professionnelle

• Leadership pédagogique et rassembleur : Capacité d'influencer positivement et de mobiliser les acteurs scolaires (directions, CP, enseignants toutes disciplines confondues) autour de l'approche culturelle.

• Partenariat et maillage : Habileté élevée de communication, de négociation et de réseautage avec des organismes externes.

• Gestion de projets et événementiel : Capacité démontrée à planifier, coordonner et organiser des évènements majeurs (ex. : Colloque 4 arts).

• Conception et animation : Capacité à créer des formations engageantes et à élaborer des outils pédagogiques « clé en main ».

4. Exigences particulières

• Capacité à se déplacer sur le territoire du centre de services scolaire (CSSMB).

• Preuve de réussite du test de français SEL ou CÉFRANC ou TECFÉE ou encore de l'examen de français enrichi du CSSMB dans les trois mois suivant l’embauche au plus tard.

Ce que nous offrons

• Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite
• Horaire d’été
• Journées de maladie et congés spéciaux
• Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés
• Programme d’aide aux employés
• Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement
• Régime d’assurance collective
• Service de télémédecine
• Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!

Modalités de candidature

Nous vous remercions de votre intérêt envers le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Sachez que toutes les candidatures seront traitées et que nous communiquerons avec les personnes qui correspondent au profil recherché.

Nous souscrivons également à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invitons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Tous nos employés sont soumis à la Loi sur la laïcité de l'État et la Loi sur l'instruction publique (LIP). Cette loi prévoit, entre autres choses, l'interdiction du port de signes religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

À propos de Turing

Turing is one of the world's leading AGI infrastructure companies, working with frontier AI labs to accelerate model development through high-quality training data, evaluations, and engineering talent.

À propos du poste

We're looking for a high-taste engineer with a strong eye for quality — someone who's worked hands-on with preference data and rubric creation, and knows what separates a good example from a great one. You communicate clearly and can synthesize complex technical work the way a strong MAI dev would: concise, structured, and easy for others to act on. You're comfortable in ambiguous, fast-moving environments and default to shipping over deliberating.

À quoi ressemble le quotidien

• Design, refine, and iterate on rubrics and evaluation criteria for preference data
• Review and label data with a high bar for quality, catching subtle issues others might miss
• Build and maintain pipelines/infra that support data generation, collection, and evaluation workflows
• Synthesize findings from data work into clear write-ups, updates, or recommendations for the team
• Collaborate closely with researchers/engineers to translate qualitative judgment into scalable processes

Compétences requises

• Proficiency in Python (especially building/maintaining pipelines and infra) or Typescript (experience contributing to or navigating large codebases like VSCode a plus)
• Hands-on experience with preference data collection and/or rubric creation
• Strong written and verbal communication — able to distill technical work into clear, actionable summaries
• Demonstrated high-taste judgment — able to articulate why something is good, not just that it is.

Avantages du freelancing avec Turing

• Work in a fully remote environment.
• Opportunity to work on cutting-edge AI projects with leading LLM companies.

Détails de la mission

• Compensation: Market rate. Please share a specific rate expectation (rather than a range) so we can quickly assess mutual fit
• Availability: 40 hours/week preferred, with a minimum 6-hour overlap with Pacific Time. If you're unable to commit to 40 hours, please share your available hours and overlap window
• Employment Type: Independent contractor (does not include medical or paid leave benefits
• Duration: 3 months, with an expected start date as soon as possible

Processus d’évaluation (environ 30 minutes)

• One round of interview (30 mins of technical & cultural discussion)

À propos de Turing

Based in San Francisco, California, Turing is the world’s leading research accelerator for frontier AI labs and a trusted partner for global enterprises deploying advanced AI systems. Turing supports customers in two ways: first, by accelerating frontier research with high-quality data, advanced training pipelines, plus top AI researchers who specialize in coding, reasoning, STEM, multilinguality, multimodality, and agents; and second, by applying that expertise to help enterprises transform AI from proof of concept into proprietary intelligence with systems that perform reliably, deliver measurable impact, and drive lasting results on the P&L.