Pas facile le métier de recruteur quand certains des candidats rencontrés ont, demeurons polis, une intelligence très spécialisée.
Le site Recruiting Daily a demandé à ses habitués de leur envoyer les pires exemples d’entrevues d’embauche ratées et voici les morceaux choisis par Espresso Jobs.
- À la question « qu’est-ce que vous avez que les autres candidats n’ont pas » le postulant répond « la narcolepsie »
- Cet autre candidat qui enlève son œil de verre en cours d’entrevue
- Une personne bien intentionnée, mais visiblement affamée, qui arrive dans la salle de réunion avec un combo McDo, qui le déballe et le consomme en répondant aux questions
- Une candidate qui arrive à l’entretien avec son enfant et qui change la couche du bambin sur la table de réunion, devant les deux responsables des RH
- Cette autre qui explique que l’entrevue doit se dérouler en moins de dix minutes car ses deux enfants en bas âge sont dans sa voiture garée devant l’édifice à bureau
- En fin d’entrevue le recruteur demande au candidat s’il a des questions au sujet de l’entreprise et ce dernier répond « quelle est votre politique au sujet des vols commis par des employés »
- Un candidat qui fait une mise en garde en début de rencontre à l’effet qu’il a des pouvoirs télépathiques et qu’il peut lire dans les pensées des gens qui sont dans la salle
