Comment se démarquer au sein d’une grande entreprise (et obtenir une promotion)?

Vous travaillez au sein d’une grande entreprise ou d’un grand studio et tous vos collègues, en plus d’être talentueux, veulent eux-aussi être promus? Que pouvez-vous faire pour vous démarquer?

C’est à cette question que répond Anna Runyan, dans The Muse, en offrant quelques conseils à un jeune diplômé un peu paniqué. Ce dernier interroge la coach: comment faire preuve de son esprit d’initiative? De sa motivation? Comment être plus convaincant que ceux qui sont depuis longtemps dans l’entreprise ou que ceux qui ont plus d’années d’expérience au compteur?

Voici quelques questions à se poser, selon elle, pour déterminer les points sur lesquels vous devez mettre l’accent pour vous faire remarquer:

1- Votre boss est-il au courant de vos ambitions?

Personne n’est encore capable de lire dans vos pensées. Vous devez donc vous assurer que votre boss sache que vous aimeriez une promotion. Ce n’est pas tout le monde qui souhaite accéder à un poste hiérarchiquement plus élevé ou rester longtemps au sein d’une même compagnie. Il est donc ainsi essentiel que vous communiquiez vos désirs à votre supérieur.

Si la réponse est «non»… Commencez par prendre rendez-vous avec votre boss pour lui annoncer que vous êtes prêt à assumer de plus grandes responsabilités et défis. Demandez-lui ce qu’il faudrait que vous fassiez pour être promu. Restez ouvert au feedback. Si votre boss n’a pas la réaction espérée, ce n’est pas si grave. Ce qui est important est que vous exprimiez votre engagement et votre ambition.

2- Combien de gens connaissez-vous au sein de votre entreprise?

Vous ne pouvez pas être promu si personne ne vous connaît. En plus de votre équipe, il faut que les chefs connaissent votre bon travail. Même si votre boss direct serait intéressé à vous offrir une promotion, si ses supérieurs ne vous connaissent pas, c’est tout simplement peine perdue.

Si votre réponse est «très peu»… Vous devez commencer à bâtir stratégiquement votre réseau - oui, à l’interne! Votre mission: connaître le plus de gens que vous le pouvez à l’intérieur de votre entreprise. Il n’est pas suffisant d’être proche de votre département, alors commencez à bâtir des relations avec d’autres équipes!

3- Apportez-vous une valeur ajoutée à l’entreprise?

Posez-vous quelques questions: est-ce que vous avez déjà apporté de nouveaux clients ou un revenu supplémentaire à l’entreprise? Avez-vous contribué à la croissance de la compagnie? Présenter ces accomplissements est nécessaire quand on cherche à grimper la pyramide hiérarchique interne. Et si vous sentez que non, creusez la question dès aujourd’hui. Après tout, vous n’avez pas besoin de demander la permission de votre entreprise pour apprendre une nouvelle compétence non?

Si la réponse est «je ne pense pas»… Plongez dans les chiffres de l’entreprise pour déterminer en quoi votre job contribue à faire grimper ses revenus. Déterminez des actions qui vont dans ce sens. Quel que soit votre job, il est important de faire une différence dans les objectifs globaux de votre entreprise.