Avoir une compétence c’est bien, mais la faire reconnaître par ses pairs et partenaires c’est encore mieux.Et c’est un peu la clé de votre succès avec la plateforme Linkedin. L’ajout de références pour des habiletés et compétences précises vous fait sortir du rang auprès des entreprises et des recruteurs explique The Muse et gardez en mémoire cette donnée : les profils Linkedin qui contiennent au moins cinq compétences référées sont consultés 17 fois plus que les autres.
Mais encore faut-il que ce soit un référant d’impact qui est directement lié à la compétence que vous affichez. Rappelez-vous qu’on compte 10 milliards, oui 10 milliards, de références associées aux profils Linkedin.
Évitez donc de demander à tous vents de références et ciblez des personnes qui ont un bon réseau Linkedin et qui sont directement liées à votre secteur d’activité. Et une bonne façon de recevoir de bonnes références est d’en donner de bonnes à des personnes de votre réseau qui ont une appréciation objective de votre travail et de vos habiletés et compétences.
