Comment répondre à la question « Parlez-moi de vous »?

Comment répondre à la question « Parlez-moi de vous »?

Vous vous êtes préparé à répondre aux questions d’entrevue les plus fréquentes, vous avez fait vos recherches sur l’entreprise et vous vous sentez d’attaque pour votre entrevue. Le recruteur est assis en face de vous et il vous pose sa première question, une question à laquelle vous ne vous attendiez pas :  « Alors, parlez-moi de vous… » Vous figez. Comment répondre à une question aussi vague? Que veut-il savoir exactement? Nous comprenons votre angoisse, elle est tout à fait normale. Comprenez toutefois que l’objectif de la « question » n’est pas de vous déstabiliser. Il s’agit plutôt d’un moyen d’entamer une discussion, de briser la glace, bref, d’en savoir un peu plus sur vous pour enchaîner avec la suite.Poignée de mains

Que ce soit au cours d’une entrevue téléphonique ou en personne, il est fort probable que ce soit la première question que l’on vous pose. Ne restez pas pris au dépourvu! Profitez-en plutôt pour donner le ton au reste de l’entrevue et pour gagner en confiance. Suivez ces conseils et marquez l’esprit du recruteur positivement :

1. Soyez pertinent.

Évitez la présentation autobiographique sans lien direct avec l’entreprise ou le poste. Ce n’est peut-être pas pertinent de remonter trop loin dans le temps non plus. Vous voulez donner une première impression actuelle et représentative de qui vous êtes en tant que professionnel. Présentez-vous donc de façon pertinente par rapport au poste et relevez les points les plus pertinents de votre parcours. 

2. Ayez un fil conducteur.

Si vous ne suivez pas de fil conducteur, vous risquez de vous perdre dans vos idées et votre confiance en sera affectée! Vous pouvez organiser votre discours dans un ordre chronologique, antichronologique, logique, par compétence, etc. Peu importe ce que vous décidez, assurez-vous simplement d’être cohérent.

Voici deux exemples semblables dont l’ordre de présentation des éléments change :

 « Je suis designer web pigiste depuis trois ans. Juste avant de me lancer à mon compte, j’ai travaillé deux ans dans une petite agence web, où j’ai acquis mon expertise en expérience utilisateur. J’ai fait mes études en design graphique à Montréal… » (antichronologique)

« J’ai fait des études en design graphique à Montréal. Après avoir travaillé pendant deux ans dans une petite agence web, j’ai développé une expertise en expérience utilisateur. Je suis maintenant à mon propre compte depuis trois ans. » (chronologique)

3. Repérez les compétences clés du poste.

Pensez à vos qualités et voyez comment elles correspondent au poste désiré. Que voulez-vous que le recruteur sache à propos de votre candidature? Au moment de vous présenter, assurez-vous de mentionner environ cinq de vos compétences. Vous pouvez même organiser votre réponse autour de ces cinq piliers. Assurez-vous d’inclure des exemples concrets qui appuient ce que vous avancez.

4. Soyez concis.

Le recruteur cherche à briser la glace, il vous invite à vous présenter brièvement. Ce n’est surtout pas le moment de vous lancer dans un long discours décousu ou incohérent. Présentez-vous, certes, mais restez bref. Quelques phrases suffisent. Vous pouvez en profiter pour montrer votre capacité à faire preuve de synthèse.

5. Pratiquez-vous!

Rédigez un court texte qui résume les points que vous voulez aborder. En vous préparant de la sorte, vous mettez les chances de votre côté pour garder vos idées claires. Veillez seulement à ne pas avoir l’air de réciter un texte appris par cœur. Laissez-vous influencer par votre intuition du moment. Vous voulez rester authentique!

Avez-vous d’autres conseils à ajouter à notre liste pour bien répondre à cette fameuse question? Discutons-en dans les commentaires! 

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