Description

du poste

Le domaine de l’ingénierie pour le Canada cherche un ou une développeur DevOps, qui a de l’expérience en conception, en développement, en mise en œuvre, en soutien et en analyse d’outils et de systèmes de grande envergure liés au processus complet de livraison continue.

Pour obtenir du succès à ce poste, vous devez avoir participé à des mises en œuvre ou à des migrations DevOps réussies axées sur l’automatisation de la conception, de l’empaquetage et du déploiement de logiciels, dont des outils et des processus.

Vos fonctions :

• Collaborer avec des architectes, des concepteurs, des analystes d’applications, des équipes des opérations et des spécialistes des tests afin de livrer des pipelines DevOps automatisés
• Aider les équipes du développement à préparer les versions pour la production. Par exemple : contribuer à l’automatisation des tests de performance, valider les besoins liés à l’infrastructure et guider les équipes dans les décisions liées aux systèmes.
• Créer ou améliorer des processus, des techniques et des outils de déploiement automatisé.
• Faire du dépannage et résoudre des problèmes techniques opérationnels liés à l’infrastructure DevOps.
• Examiner les besoins, les objectifs et les feuilles de route de l’organisation afin d’évaluer ce qui est faisable et l’incidence future sur les applications et les systèmes
• Veiller à ce que toutes les solutions tiennent compte des normes et des exigences en matière de sécurité de l’information.
• Se tenir au courant des tendances liées aux technologies émergentes et de la façon dont elles peuvent s’appliquer à la Sun Life.

Les aptitudes pour réussir

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine lié aux technologies
• Au moins 5 ans d’expérience progressive en technologies de l’information, expérience en intégration de systèmes et expérience du cycle de vie complet du développement d’applications
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

2 ans d’expérience dans ce qui suit :

• Outils de gestion de code, comme Bitbucket, Git et Sourcetree
• Langages de script, comme Maven, Gradle, Groovy, PowerShell et Bash / shell
• Utilisation et configuration d’outils d’orchestration et de gestion de versions, comme Jenkins, Maven, Gradle, MS Build et Artifactory
• Outils d’analyse statique de code, comme Sonarqube, Spotbugs et Checkstyle
• Outils de gestion de versions et de déploiement, comme Ansible, CDD, kubernetes / AWS
• Tests en amont (shift left) et technologies facilitant cette approche
• Réduction de la dette technique et création de paramètres pour diriger les mesures correctives

Les compétences privilégiées

• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite
• Capacité de communiquer avec les parties prenantes internes et externes et d’adapter son approche en fonction de l’auditoire (selon le niveau de connaissances techniques)
• Capacité de travailler de façon autonome et de collaborer au sein d’une équipe solide répartie sur plusieurs sites
• Excellentes aptitudes pour l’organisation, la planification et la gestion du temps
• Connaissance d’AzureDevops
• Connaissance sur l'une des programmations orientées objet (comme : C#, Java, or python)
• Familiarité avec des outils de sécurité comme Xray, Snyk, Seeker et Burp Suite
• Autonomie et approche proactive : capacité à voir au-delà des problèmes immédiats, à analyser systématiquement les situations / problèmes et à livrer des solutions adaptées en temps opportun

Les exigences particulières ou complémentaires

Nous savons qu’il y a une infinité d’outils dans la trousse DevOps et nous ne cherchons pas un expert dans toutes ces matières, mais quelqu’un qui aura envie d’expérimenter et d’apprendre.

Les avantages pour vous

• Un salaire et un programme de primes concurrentiels, basés sur l’échelle du marché
• Un environnement qui favorise la formation et l’amélioration continues
• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future
• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage
• Des horaires flexibles et des options de télétravail périodique

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs.

En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie.

Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues.

Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale :

61,000 / 61 000 - 101,000 / 101 000

Catégorie d'emploi :

Développement d'applications - TI

Fin de l'affichage : 04 / 04 / 2024

04 / 04 / 2024